鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 心得體會

　　當前，社會正處在轉(zhuǎn)型期，各方面因素都在互相碰撞，也在互相融合，

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 心得體會

。處在這樣一個特殊時刻，基層干部特別是鄉(xiāng)村干部，因處行政社會的底層，受大氣候影響，沖擊也比較大，特別是在“四風(fēng)”方面，受到的歧視也多：

　　一是“四風(fēng)”之害害形象，給群眾造成干部只顧吃喝玩樂。改革之初，因經(jīng)濟欠發(fā)達，在吃喝等方面，基層干部特別是鄉(xiāng)村干部可能注重的比較多，加之以前工作上沒有注意方式方法，給社會上造成鄉(xiāng)村干部都是粗人、象土匪的丑惡形象。尤其是在取消農(nóng)業(yè)稅后，社會上覺得鄉(xiāng)村干部基本上沒有什么事可做，所以一碰到干群問題，就片面地認為基層干部“魚肉鄉(xiāng)里”。

　　二是“四風(fēng)”之害害工作，給社會造成干部沒空干份內(nèi)事。“四風(fēng)”現(xiàn)象的形成非一朝一夕，也非一類人群所造成，成因多種，基層干部特別是鄉(xiāng)村干部是整個行政的最底層，凡是“上級領(lǐng)導(dǎo)”都可以左右他們，也可以對他們指手劃腳，非主動接受“四風(fēng)”較多，有時候說這與工作有關(guān)，有時候說這與感情相連，故而會給社會造成干部沒空干部份內(nèi)的事的現(xiàn)象。

　　三是“四風(fēng)”之害害身體。給干部造成自己身體不斷受傷，

資料共享平臺

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 心得體會》(http://www.lotusphilosophies.com)。承受上以的壓力之外，基層干部還受到了親人的白眼，親人們覺得基層干部特別是鄉(xiāng)村干部待遇不高，工作上有壓力，每天還有諸多應(yīng)酬，給身體不同程度造成了傷害，你說這是為了誰?

　　如何把反“四風(fēng)”貫徹落實好，我覺得主要得從以下三個方面抓好落實：

　　一是反“四風(fēng)”要領(lǐng)導(dǎo)先行。上行下效與率先垂范雖然語境不同，但意思都差不多，如果領(lǐng)導(dǎo)都先行了而且堅決做到，日復(fù)一日，持之以恒，既然上都率先垂范了，而且執(zhí)行到位，那么必然就會營造成一種良好的下效氛圍，社會風(fēng)氣必然好轉(zhuǎn)。

　　二是反“四風(fēng)”要氛圍先導(dǎo)。一人行可能會影響一些人，但要真正剎住“四風(fēng)”必須得營造一個良好的氛圍，不管是從思想上還是行動上，都要覺得“四風(fēng)”不是好東西，反“四風(fēng)”不光要靠別人監(jiān)督，關(guān)鍵是人靠個人自覺，只有人人自覺，這個氛圍才能奏效，反“四風(fēng)”才能真正落到實處。

　　三是反“四風(fēng)”要各界共行。要真正實現(xiàn)反“四風(fēng)”，僅靠公職人員執(zhí)行還不全面，也沒有完全到位，要靠社會各界共同努力，感情可以談，但在大是大非面前，就得把反“四風(fēng)”這個行動普及到社會的各個層面，只有沒有“特區(qū)”、沒有特殊情況，各階層都執(zhí)行遵守，“四風(fēng)”的底線才能真正守住，也能夠剎住，基層的作風(fēng)才能真正轉(zhuǎn)變，社會的風(fēng)氣才能好轉(zhuǎn)。

【鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 心得體會】相關(guān)文章：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉報告06-01

心得體會07-20

心得體會05-20

心得體會范文07-20

職員心得體會07-10

醫(yī)院 心得體會04-07

實習(xí)心得體會05-30

校本培訓(xùn)心得體會08-11

查擺 心得體會09-23

車間實踐心得體會06-19