- 相關(guān)推薦
公司新員工提前轉(zhuǎn)正申請書
我于7月25日進(jìn)入公司,擔(dān)任品保儲(chǔ)運(yùn)處副主任一職,至今已滿一個(gè)月,
公司新員工提前轉(zhuǎn)正申請書
。首先非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì)。感謝單位領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事在工作上對我的指引和幫助。單位寬松融洽的工作氛圍,團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn),使我融入公司這個(gè)大家庭,進(jìn)人工作角色起了很大的幫助作用。能夠加入這個(gè)對企業(yè)發(fā)展長期負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì),是我莫大的榮幸。我自1999年工作以來一直從事品質(zhì)管理工作,已有十幾年的品管經(jīng)驗(yàn)因此,我對公司這個(gè)崗位的工作可以說駕輕就熟,并且我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,馬上進(jìn)入工作。
一、現(xiàn)將目前工作存在問題總結(jié)如下:
1、成檢人員對品質(zhì)拿捏不準(zhǔn)及異常處理流程不熟因?yàn)槲覀児灸壳俺蓹z人員都是新進(jìn)同仁,對公司生產(chǎn)產(chǎn)品,生產(chǎn)過程不熟悉,對品保管管制流程和管制方法不是很具體,不具備一定的專業(yè)性。對公司產(chǎn)品的品質(zhì)無管控經(jīng)驗(yàn),特別是在外觀方面拿捏不準(zhǔn),容易造成品質(zhì)漏失。出現(xiàn)異常時(shí)處理流程不了解造成不良沒辦法及時(shí)攔截。
2、人員品質(zhì)意識薄弱公司同仁對品質(zhì)意識很弱,通常沒有很強(qiáng)的品質(zhì)意識,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良。即使發(fā)現(xiàn)不良同仁也覺得沒什么大問題,第一時(shí)間不是想著怎么改善不良,而是先拿到業(yè)務(wù)確認(rèn)行不行。對客訴沒覺得是一件很嚴(yán)重的問題,而以平常心態(tài)看待客訴問題。長此以往交給客戶的產(chǎn)品質(zhì)量都不是最好的,可能造成客戶流失隱患。
3、公司沒有抽檢機(jī)制抽檢是品質(zhì)管理的重要手段,也是發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑。目前公司只有成品檢驗(yàn)流程,未設(shè)抽檢流程。
4、首片檢驗(yàn)不成熟公司目前沒有對首片檢驗(yàn)有正規(guī)的文件進(jìn)行規(guī)范,讓人員沒有規(guī)范可依循,也不符ISO規(guī)定。
二、針對以上問題以下為目前改善方案
1、成檢人員對品質(zhì)拿捏不準(zhǔn)及異常處理流程不熟
1)新進(jìn)同仁培訓(xùn)除每天早會(huì)宣導(dǎo),將每次生產(chǎn)出來的不良樣片讓所有人員傳閱,
資料共享平臺
《公司新員工提前轉(zhuǎn)正申請書》(http://www.lotusphilosophies.com)。2)每次有客訴及時(shí)傳達(dá)給檢查人員,讓其了解自己在檢驗(yàn)的過程中還存在哪些不足。并傳閱簽名,以備后查,爭取同樣不良不再發(fā)生。
3)出現(xiàn)不良時(shí),讓人員了解異常時(shí)處理流程應(yīng)該是怎么樣,怎么處理才會(huì)更加好,讓人員了解以5W1H(why/what/where/when/who/how)來處理問題。讓品管人員逐漸建立異常處理流程。
4)對同仁開課進(jìn)行培訓(xùn),目前我已于8/3對品檢人員進(jìn)行質(zhì)量管理課程培訓(xùn)一次。爭取以后在有停機(jī)的機(jī)會(huì)再對人員多培訓(xùn)幾次。
2、人員品質(zhì)意識薄弱針對人員品質(zhì)意識薄弱,建議公司可以召開一些關(guān)于品質(zhì)管理的課程和一些成本控制的課程,對全公司人員進(jìn)行培訓(xùn)。產(chǎn)品質(zhì)量的提高,更需要在生產(chǎn)過程中的控制,檢驗(yàn)只是控制產(chǎn)品質(zhì)量的一個(gè)手段,提高產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)鍵是要靠“做出來”。提高品檢人員的檢驗(yàn)水平只是治“標(biāo)”,而提高生產(chǎn)人員的品質(zhì)意識才是提高質(zhì)量的“本”。
3、公司沒有抽檢機(jī)制針對公司沒有抽檢機(jī)制,因考慮目前半檢相對時(shí)間比較充裕,現(xiàn)在要求半檢要對生產(chǎn)檢驗(yàn)完的成品進(jìn)行抽檢,以達(dá)到雙重檢驗(yàn),能最大程度防止不良后流至客戶手中。
4、首片檢驗(yàn)不成熟目前已著手對首片檢驗(yàn)規(guī)范的制定,以及對檢驗(yàn)人員首片檢驗(yàn)進(jìn)一步抓嚴(yán),爭取在第一片就杜絕不良的產(chǎn)生,以達(dá)到除低成本的目標(biāo)。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話,那么隨著時(shí)間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。
如今公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機(jī)會(huì),為公司的發(fā)展竭盡全力。在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,在作好本職工作的同時(shí),積極團(tuán)結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好品質(zhì)管理工作,能夠成為優(yōu)秀的恒源人中的一份子。
在此我提出申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),謝謝。
xxx敬呈:
2014年3月27日
【公司新員工提前轉(zhuǎn)正申請書】相關(guān)文章:
公司對新員工寄語05-25
物業(yè)保安轉(zhuǎn)正申請書06-19
電廠轉(zhuǎn)正申請書范文07-31