制度的重要性
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史的條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格,
制度的重要性
。制度是整個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。規(guī)章制度的主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規(guī)定。實行制度化管理的好處是什么? 所謂制度化管理是指單位治理中強調(diào)依法治理,法制規(guī)章健全,在管理中到處都有規(guī)章制度約束,因此必須管理制度完善,并且注意管理的硬件,重視管理方法的科學化。單位的制度化管理這種模式的最大好處有這樣幾點:
一是可將優(yōu)秀人員的智慧轉(zhuǎn)化成為單位眾多職員遵守的具體經(jīng)營管理行為,形成一個統(tǒng)一的、系統(tǒng)的行為體系;
二是能夠發(fā)揮單位的整體優(yōu)勢,使單位內(nèi)外能夠更好的配合,可以避免由于單位中的員工能力及特點的差異,使單位生產(chǎn)經(jīng)營管理產(chǎn)生波動;
三是為單位員工能力的發(fā)揮制定了一個公平的平臺,不會因為游戲規(guī)則的.不同、評分標準的不同,對員工努力的評定產(chǎn)生大的誤差;四是有利于員工更好的了解單位,能夠更好的規(guī)范單位的工作流程,讓員工能夠在其中找對自己的位置,有法可依,使工作更順暢;五是有力于單位員工的培訓,有利于單位員工的自我發(fā)展,單位員工由于有統(tǒng)一的標準可供參考,可以自己明了自己工作需要達到的標準,能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔幸粋明確的度量,自己可以發(fā)現(xiàn)差距,有自我培訓發(fā)展的動力和標準,
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《制度的重要性》(http://www.lotusphilosophies.com)。一個國家的管理靠法制,一個單位的管理靠制度,這是人人皆知的常識。但是在一個單位要真正實現(xiàn)制度化管理,抓好隊伍建設,實現(xiàn)各項工作的突破,是要有一定的開創(chuàng)力。就如何實施好制度化管理。
1、要想實現(xiàn)制度化管理,
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