初入職場的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生該怎樣面對各種簽約
春夏相交，畢業(yè)生即將離校，一些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，
但在這過程中，不少人存在疑問，例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動合同嗎?簽約時要注意哪些問題?如何確保自身權(quán)益不受侵害呢?
山東某高校的畢業(yè)生張紀強，去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個月小張卻接到電話通知說他不用到公司報到了，原來由于業(yè)務(wù)調(diào)整，他應(yīng)聘的部門職位削減了一半，包括小張在內(nèi)的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。
盡管拿到2000元的違約金，但正在準備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒有再找工作。況且現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已經(jīng)結(jié)束了，留給畢業(yè)生的機會很少了。
“這種現(xiàn)象雖不常見，卻是不小的隱患。由于還沒有簽訂勞動合同，大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位‘退單’的現(xiàn)象仍時有出現(xiàn)�！编嵵荽髮W(xué)教授、就業(yè)中心主任許國臣說，勞動保障部門歷年來掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的`認知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。
對此，河南省南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣人事勞動和社會保障局局長曹延紅介紹說，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動合同都簽完了，這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認可。
曹延紅同時表示，一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。通俗地講，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”�！俺黾迏f(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應(yīng)視為違約，必須承擔違約責任。
許國臣和曹延紅都一致表示，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱;雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。
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