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什么條件下《勞動法》允許延長工作時間
延長工作時間是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求,在法定節(jié)假日和公休假日進行額外工作(即加班),以及超過政黨工作日進行工作(即加點),
什么條件下《勞動法》允許延長工作時間
!勞動法》第41條、第43條、第44條對延長工作時間作了限制性規(guī)定。1994年2月國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第6條規(guī)定:“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第42條規(guī)定,有下列情形之一的延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制:
、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障,影響公眾利益,必須及時搶修的;
、鄯、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,
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《什么條件下《勞動法》允許延長工作時間》(http://www.lotusphilosophies.com)。《勞動法》第44點規(guī)定,有下列情形之一的,可以延長工作時間:
、僭诜ǘü(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的;
②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停工期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
、蹫榱送瓿蓢谰o急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
有上述情況之一的,可以延長工作時間而不受限制,但是,在應(yīng)按規(guī)定付加班費。在這些規(guī)定之外,不經(jīng)過員工同意任意延長工作,是違反《勞動法》規(guī)定的行為,要承擔(dān)勞動法上的責(zé)任。
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