求職時(shí)如何避免求職陷阱

　　時(shí)下，又到求職高峰期，

求職時(shí)如何避免求職陷阱

。相對(duì)于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會(huì)，網(wǎng)上求職以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入等方便性越來(lái)越受到求職者的青睞。

　　但其中的問(wèn)題也隨之而來(lái)。很多不法分子常常利用求職者急于求成的心態(tài)，把“黑手”伸向網(wǎng)絡(luò)招聘。近日，一些人才市場(chǎng)披露了近期發(fā)生的一些利用網(wǎng)絡(luò)求職詐騙錢財(cái)?shù)陌咐�。基本上都是先在網(wǎng)上公布一些薪酬誘人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等。

　　網(wǎng)絡(luò)求職陷阱之所以出現(xiàn)，一方面，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)虛擬環(huán)境的特殊性造成了很多的監(jiān)管行為在法律上缺乏依據(jù);在取證上也存在著難點(diǎn)和證據(jù)效力問(wèn)題，

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《求職時(shí)如何避免求職陷阱》(http://www.lotusphilosophies.com)。另一方面，一些非專業(yè)人才網(wǎng)站的管理人員缺乏正規(guī)的管理程序和專業(yè)的管理手段，對(duì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位資質(zhì)、信息的真實(shí)性、個(gè)人招聘行為缺乏必要的監(jiān)管。

　　網(wǎng)絡(luò)求職空間、潛力巨大，發(fā)展前景十分廣闊，但陷阱的存在無(wú)疑亟待社會(huì)、有關(guān)部門加強(qiáng)管理，防患于未然。有關(guān)部門應(yīng)加快網(wǎng)絡(luò)立法，建立合理的網(wǎng)絡(luò)規(guī)則和有效的監(jiān)督機(jī)制，把好審查監(jiān)管關(guān)，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為。同時(shí)要加強(qiáng)宣傳教育，開辦各種講座或發(fā)放相關(guān)小冊(cè)子提醒廣大求職者謹(jǐn)防求職陷阱。從而為廣大求職者創(chuàng)造一個(gè)良好的求職環(huán)境。

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，也應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)。在非專業(yè)網(wǎng)站中如發(fā)現(xiàn)既無(wú)審批文號(hào)、不留固定電話的招聘小廣告，不要輕易去應(yīng)聘，尤其對(duì)于要求交錢的公司要十分警惕，不要錯(cuò)把陷阱當(dāng)餡餅，給自己帶來(lái)麻煩。

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