面試時如何弱化工作經(jīng)驗不足的影響

　　“有一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先”、“要求具備會計資格證書”……現(xiàn)如今的求職市場上工作經(jīng)驗和專業(yè)證書，成了當之無愧的攔路虎，阻礙了不少求職者的就業(yè)選擇，

面試時如何弱化工作經(jīng)驗不足的影響

。即使是通過篩選進入面試環(huán)節(jié)，還是有不少應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人忐忑不已，害怕因為工作經(jīng)驗的不足而影響最終的成績，導致求職失敗。那么面試時該如何弱化工作經(jīng)驗不足的影響?怎么說才能提高面試成功率呢?

　　工作經(jīng)驗，實際上就是在工作中累積的處理相關(guān)問題的方法。這只是用人單位的一個參考標準，如果你表現(xiàn)的很優(yōu)秀，或是讓用人單位相信你有很強的學習能力，能較快適應(yīng)工作內(nèi)容的話，他們也不會將經(jīng)驗卡的很死，適當?shù)倪�是可以為你開個后門的。所以，在求職和面試的過程中，一定要掌握合理的方法，彌補自我工作經(jīng)驗的不足。

　　方法一：突出學習能力

　　抱著謙恭的態(tài)度，向企業(yè)表達你在工作方面經(jīng)驗雖然欠缺，但愿意踏實努力地學習(有些企業(yè)更注重的是人才的態(tài)度，特別是踏實好學這一點)

　　方法二：表現(xiàn)出踏實穩(wěn)定的態(tài)度

　　雖在工作經(jīng)驗不足，但向企業(yè)表達你愿意從基層做起，服從企業(yè)的安排，并想長期為企業(yè)服務(wù)的意愿，

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《面試時如何弱化工作經(jīng)驗不足的影響》(http://www.lotusphilosophies.com)。盡量使單位相信你的領(lǐng)悟力極強，你決心并愿意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經(jīng)驗的不足。(很多企業(yè)都不愿意白白培養(yǎng)出來的人才又離開公司，畢竟消耗了企業(yè)的物力人力財力卻為別人培養(yǎng)人才是很多公司不愿意看到的，注意從企業(yè)的角度去考慮問題)

　　方法三：提取在校期間參與活動，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗

　　經(jīng)驗，并不僅僅單純的指代工作，還可以來自你平時的兼職、實習、協(xié)作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動，選取出比較有代表性的活動內(nèi)容，結(jié)合應(yīng)聘崗位任職要求，敘述你從這些活動中提取的相關(guān)經(jīng)驗。

　　方法四：保持自信，不要給自己心里壓力

　　很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點，而不是優(yōu)點。或者擔心經(jīng)驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓考官關(guān)注你的弱點，你最好的做法就是保持自信，通過清晰的敘述把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來，從而最大程度上弱化缺點的影響。

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