應(yīng)聘日企須注意的細(xì)節(jié)

　　A吃透兩大經(jīng)典理論

　　做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語(yǔ)中就被簡(jiǎn)稱為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大，

應(yīng)聘日企須注意的細(xì)節(jié)

　　不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)而給他人帶來麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對(duì)這一理論的理解。在日企工作，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖�，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情�?/p>

　　B了解招聘方最想了解什么

　　對(duì)于日企來說，招聘者在提問求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作，

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　　正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者 簡(jiǎn)歷 上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對(duì)求職者的提問，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對(duì)企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。

　　C中國(guó)員工上升空間拓寬

　　很多人認(rèn)為，在日企中，中國(guó)員工的上升空間非常有限，因?yàn)楦邔?a class="channel_keylink" href="http://www.lotusphilosophies.com/fanwenwang/gzzd/" title="管理">管理人員大多是從日本總部直接派來的，而國(guó)內(nèi)員工中能提升到部門經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，

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