求職時，咋為自己選個好上司
“求職者在人才市場上，歷來是弱勢群體，只有被挑挑揀揀的份，哪里還敢去挑上司？”今天，你如果還持有這樣的想法，那就錯了，
求職時，咋為自己選個好上司
。DDI國際人力資源公司的研究顯示，僅有6%的員工因薪酬待遇不理想而另尋東家，但有高達56%的離職員工，跳槽原因同上級主管直接相關(guān)。
我們常說，“大公司看制度，小公司看上司”，其實，無論公司大小，上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、所處地位都對下屬的個人發(fā)展起著關(guān)鍵作用。赫敦管理咨詢公司首席職業(yè)顧問Connie認為，跟對人很重要。如果上司在公司受重視，說話有分量，下屬的成長自然也快；反之，上司能力不足或不善管理，下屬的發(fā)展就受限制。因此只要你不是等米下鍋，得趕快找份工作糊口，何不在擇業(yè)的時候，就看清你的上司呢？
如何選擇上司
在招聘全程由公司一手掌控的情況下，求職者如何才能更全面地了解自己的準上司呢？DDI人才遴選方案副總裁Scott Erker提供了這樣兩種途徑：
1、適當?shù)靥嵋恍﹩栴}。面試時，公司通常允許求職者提問，有份量的問題不僅能加深公司對求職者的印象，更是求職者考量未來上司領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的好時機。
上司如何授權(quán)？如何培養(yǎng)、提拔員工？都是你必須了解的方面。此外，還可以謹慎求證上司是否有過打擊員工信心、破壞團隊士氣的行為。盡可能多地了解相關(guān)情況，你會對上司的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和管理方法看得更透徹。
2、不放過任何同團隊其他成員接觸的機會。Erker認為，“接觸未來的團隊成員，能幫助求職者觀察日常工作，在常規(guī)的面試環(huán)境之外，發(fā)現(xiàn)上司的真實領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。”
求職者可以同團隊的.其他成員進行非正式交談，參加團隊會議，或觀察擔(dān)任相似職務(wù)的成員的工作情況。上司的行為可能沒什么偏差，但你依然可以在團隊成員和上司的交流互動中發(fā)現(xiàn)一些細節(jié)問題。如果有機會和這些團隊成員私下交談，不妨拿面試時問上司的問題再來問問他們，這樣可以更深入地了解上司在指導(dǎo)員工、建立信心和促進團隊合作中的表現(xiàn)，
資料共享平臺
《求職時，咋為自己選個好上司》(http://www.lotusphilosophies.com)。Erker還提供了10個需要向未來上司詢問的問題，供求職者參考：
1.您如何指導(dǎo)團隊成員開展工作？
2.您的團隊成員是否曾在工作中取得過優(yōu)異成績？您為這位成員提供了哪些輔導(dǎo)？
3.您運用什么技巧提高團隊合作的效率？
4.如果我有機會同您的下級員工交談，您認為他們會如何評價您的優(yōu)缺點？
5.公司在發(fā)生重大變化時，您如何向您領(lǐng)導(dǎo)的團隊說明這些變化，以及變化對他們的影響？
6.您擔(dān)任主管職位有多長時間？您在哪些類型的工作或任務(wù)中擔(dān)任過主管？
7.您如何幫助其他員工實現(xiàn)職業(yè)目標？
8.能否舉例說明您如何授權(quán)員工完成一項重要項目？您如何決定承擔(dān)項目的人選？如何調(diào)控項目的進展？如果您授權(quán)我完成某項工作，我將全權(quán)負責(zé)哪些方面？您又將負責(zé)哪些決策？
9.除獎金外，您如何表揚或獎勵員工在工作中的出色表現(xiàn)？
10.在過去3年中，您手下有多少員工獲得了晉升？您在員工的晉升中扮演了什么角色？
哪些上司不能跟
赫敦管理咨詢公司首席職業(yè)顧問Connie認為，有這么4種上司跟不得，求職的時候可要擦亮眼睛了：
a.沒有主見的上司不能跟
上司沒有敏銳的洞察力和獨到的見解，就沒有對市場和前景作出判斷的能力，那怎么能夠帶好這個團隊，怎么能讓你取得成功呢？
b.沒有管理能力的上司不要跟
沒有管理能力表現(xiàn)在兩個方面：
一是不懂裝懂、瞎指揮。沒有哪個上司是全才，但如果他非但不懂，而且還不愿聽從內(nèi)行意見、率性而為的話，你不妨捫心自問該不該跟他干下去。
二是事事過問，不放手讓屬下去做力所能及的事情。應(yīng)聘任何一份工作，在獲得金錢收益的同時，更重要的是能得到能力的提升。如果上司小到連復(fù)寫紙買什么牌子的事情都要過問，你一定什么東西都學(xué)不到，更別說發(fā)展了。
c.朝令夕改的上司不要跟
如果上司今天覺得這個發(fā)展方向較有前途，過幾天又看到另一個項目賺錢更容易，從而令決策忽左忽右、忽上忽下，這樣下屬疲于奔命不說，也不會有長遠的發(fā)展。
d.喜歡聽好話的上司不要跟
這類上司跟不得！再有能耐的上司，如果聽不進下屬的不同意見，只愛聽阿諛奉承，那么，在他的管理下，就不會產(chǎn)生好的團隊。對個體而言，也就沒有了好的學(xué)習(xí)機會和成長空間。跟著他，又有什么意義呢？
責(zé)任編輯：天道酬勤【求職時，咋為自己選個好上司】相關(guān)文章：