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招聘歧視:職場難言的痛
“本公司因發(fā)展需要,急聘辦公室主任1名,
招聘歧視:職場難言的痛
。要求年齡35歲以下,碩士以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,男士優(yōu)先。”這種限制性別和年齡的招聘簡章,在各種招聘場合隨處可見。業(yè)內(nèi)人士稱這種有限制的招聘稱為“招聘歧視”,許多人因此而被擋在了求職門坎之外。招聘歧視無處不在
今年42歲的朱輝原是某企業(yè)行政人員,單位兼并后,他被分流回家。他雖溝通能力較強(qiáng),但用人單位一看他的年齡,就退回了他的求職簡歷。最后在武漢人才服務(wù)中心工作人員的大力推薦下,一家民營企業(yè)才錄用了他。
除了年齡,性別也是求職的一大問題。武漢理工大學(xué)畢業(yè)的陳潔,在求職時就多次碰到這個頭痛的問題。她學(xué)的是工民建專業(yè),求職時,多數(shù)企業(yè)對此崗位的要求都是“只招男生”,最后,她只好放棄本專業(yè),改做文員。她說,同班的女生在求職時都遇到過性別歧視。
還有一些崗位,除了對年齡和性別有要求外,還對求職者的身材、長相、聲音甜美與否、甚至在讀大學(xué)期間是否談過戀愛都有限制。江新萍就有類似的求職經(jīng)歷,她應(yīng)聘某化妝品公司職員時,對方除了對她的長相和身材有嚴(yán)格要求外,考官還問她大學(xué)期間是否談過朋友?她說:“沒有。”對方稱江做人太單純,可能不勝任應(yīng)聘的崗位,
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《招聘歧視:職場難言的痛》(http://www.lotusphilosophies.com)。求職者:“我要公平的就業(yè)環(huán)境”
對此,用人單位卻有自己的道理。某營銷公司的新聞發(fā)言人張輝華說:“企業(yè)之所以招35歲以下,長相姣好的員工,是因為顧客愿意看到為他服務(wù)的是一名年輕漂亮、充滿活力的女性。”
面對招聘歧視,求職者雖然心痛,但也無可奈何。“企業(yè)不喜歡35歲以上的求職者,這是事實。我們只有努力提高自己,突破年齡劣勢,以能力取勝。”今年37歲的求職者鄒濤如是說。但也有求職者質(zhì)疑招聘歧視,“我們不怕競爭,怕的是沒有一個公平的就業(yè)環(huán)境。”江新萍說。
專家:消除歧視尚待時日
對于目前就業(yè)中出現(xiàn)的這種招聘歧視現(xiàn)象,有關(guān)專家分析認(rèn)為,主要是兩方面的原因所致。首先是我國人才市場“供大于求”,供需雙方極不平衡,這讓用人單位的選擇空間很大,就容易出現(xiàn)一些“潛規(guī)則”,如要男性不要女性,年齡在35歲以下,對女性求職者身材、長相都有一定的要求。其次是現(xiàn)行法律有待進(jìn)一步完善。雖然我國《勞動法》有“平等就業(yè)”、“同工同酬”等原則性的法律條文,憲法也明文規(guī)定禁止性別歧視,但是目前尚缺乏具體的可操作性的法律、法規(guī)。
據(jù)了解,不得對性別和年齡進(jìn)行限制,國際上早有硬性規(guī)定。比如在1967年,美國頒布了《雇傭年齡歧視法》,明文規(guī)定歧視任何年齡求職者及雇員屬違法行為。我國香港在1995年也通過了專門的性別反歧視法?磥,武漢的求職者還要有段時間忍受招聘歧視帶來的傷痛。
責(zé)任編輯:天道酬勤【招聘歧視:職場難言的痛】相關(guān)文章:
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