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職場(chǎng)招聘市場(chǎng)趨勢(shì)走熱

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

職場(chǎng)招聘市場(chǎng)趨勢(shì)走熱

  職場(chǎng)招聘市場(chǎng)進(jìn)入“金九銀十”,企業(yè)陸續(xù)進(jìn)校宣講,校園招聘會(huì)也拉開帷幕,

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。畢業(yè)生們開始緊鑼密鼓地求職,面試時(shí),哪些問題會(huì)令求職者難受?求職者又該怎樣應(yīng)對(duì)?日前,網(wǎng)友們?cè)谝恢瞬啪W(wǎng)站論壇上就這一話題展開了討論。最終投票選出了7種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。

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  腦筋急轉(zhuǎn)彎

  職場(chǎng)專家表示,很多求職者覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明,更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因,還是在于求職者對(duì)此類問題沒法預(yù)先準(zhǔn)備。其實(shí),在多數(shù)面試中,縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題,也是少量的,并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案,只是意在考察求職者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以,求職者平時(shí)要多積累,面試時(shí)才能更自信。

  人脈關(guān)系

  如果不是本地的應(yīng)聘者,而面試官卻要通過填報(bào)或者問詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)些什么人,很可能是想從側(cè)面了解其穩(wěn)定性。此外,如今但凡需要對(duì)外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源,比如銷售、市場(chǎng)推廣乃至財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。

  婚姻狀況

  把大齡未婚的當(dāng)怪物,又擔(dān)心早結(jié)婚但沒孩子的要休產(chǎn)假,對(duì)生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作,找應(yīng)屆生又嫌沒工作經(jīng)歷……如今不少企業(yè)對(duì)女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場(chǎng)上,一些基礎(chǔ)性的崗位確實(shí)有太多的人選需要面試官來甄選,這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況,乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性,作為企業(yè)代表的'面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的,嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。

  優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)

  無數(shù)的面試經(jīng)驗(yàn)告訴過我們,在面試時(shí)表述自己缺點(diǎn)的時(shí)候,要把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官,讓面試官覺得你“孺子可教”。但專家也建議求職者要保持相對(duì)的誠(chéng)實(shí),

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職場(chǎng)招聘市場(chǎng)趨勢(shì)走熱》(http://www.lotusphilosophies.com)。畢竟面試是一個(gè)博弈的過程,油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。

  收入問題

  作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性,但過于關(guān)心個(gè)人其他收入情況、個(gè)人開銷問題,就有點(diǎn)過分了。有些求職者會(huì)因?yàn)閾?dān)心面試官想要了解過多有關(guān)個(gè)人收入的情況而刻意壓低薪酬,但凡事有兩面性,求職者其實(shí)也可以向面試官表達(dá)積極的一面:比如盡管自己上份工作的工資低,但不代表自己能力差,自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個(gè)人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動(dòng)力,自己愿意在新工作中踏實(shí)努力工作,相信自己靠個(gè)人能力會(huì)獲得更多的收入。

  工作經(jīng)歷

  工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊,作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答,做到既不泄露前公司的機(jī)密,又能展示自己的工作能力,還得防止面試官惡意“借腦”。對(duì)于面試官某些疑似“借腦”的提問,求職者可先用語意模糊的語言籠統(tǒng)地應(yīng)答,如果面試官一再追問細(xì)節(jié),求職者可適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队。另外,網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對(duì)比下自己前后兩份工作,這其實(shí)也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動(dòng)機(jī)以及對(duì)新工作的認(rèn)知度。

  家庭情況確實(shí)有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況,面試時(shí),面試官直接提問的情況并不常見。

  鏈接:別讓肢體語言毀掉你的offer

  在面試時(shí),不少職場(chǎng)人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)——缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其一,還有很重要的一點(diǎn)是,缺乏面試時(shí)的“肢體語言”經(jīng)驗(yàn)。在與人面對(duì)面直接交流時(shí),語言所起到的直接效果僅占7%,而肢體語言的效果大于50%,剩下的效果則來自語音語調(diào)。

  進(jìn)門要示意,若不是被單獨(dú)領(lǐng)進(jìn)面試室,走進(jìn)面試室前需先敲門,輕叩兩聲。若面試室的門敞開著,對(duì)著屋內(nèi)的人點(diǎn)頭或微微鞠躬示意,待面試官同意后方能進(jìn)入。切忌趾高氣揚(yáng)、旁若無人地走進(jìn)面試室,拖過一把椅子來就直接入座。低頭走入,不用眼光和面試官打招呼也不可取。

  其次,坐姿要有講究,要分清主次位置才能就座,一般坐在面試官的對(duì)面,即靠入口處。入座時(shí)動(dòng)作輕緩,走到座位面前轉(zhuǎn)身,然后輕輕坐下。如手中有東西,可輕放在桌子上。忌坐下后將兩腿叉開或者蹺二郎腿。坐下后,身體也不要扭來扭去不停搖晃,或者抖腿。在面試過程中,可以附帶一些手勢(shì)來增強(qiáng)自己想表達(dá)的內(nèi)容,但手勢(shì)不宜過多,動(dòng)作幅度也不宜過大。求職者可以在面試開始前多多提醒自己盡量避免那些習(xí)慣性的小動(dòng)作。回答錯(cuò)了時(shí)捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭,這些小動(dòng)作都會(huì)讓人覺得你很“孩子氣”,不夠職業(yè)化。

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