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面試如何避免把薪水要低了

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

面試如何避免把薪水要低了

  在僧多粥少的人才市場(chǎng),求職者見(jiàn)到了招聘官,就變得小心翼翼,唯恐一句話得罪了考官,而被無(wú)情刷下來(lái),尤其是面試談薪水的時(shí)候,很多求職者明顯底氣不足,唯唯諾諾的吐出一串?dāng)?shù)字,然后在看到考官嘴角“詭異”的一笑,心下馬上糾結(jié)的暗嘆道:完了,是不是把薪水要低了!

面試如何避免把薪水要低了

  為什么面試時(shí)一提到薪水問(wèn)題,求職者就要謹(jǐn)言慎行?薪水這個(gè)問(wèn)題一定要談清楚,不能虧待了自己,

面試如何避免把薪水要低了

。那么面試怎樣避免把薪水要低了? 在了解面試談薪技巧前,還是先分析一下薪資談低了的原因是什么?

  原因一:勇氣不足

  “不知道要如何開(kāi)口”與面試者的普遍難題,應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

  原因二:不了解行情

  這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課,入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì),便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說(shuō)一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”,就會(huì)誘發(fā)其三天失眠的癥狀。

  原因三:不明薪資構(gòu)成

  這是不規(guī)范的企業(yè)最愛(ài)玩的“花招”,談判時(shí)只談收入總數(shù),讓求職者誤以為是基本工資,

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面試如何避免把薪水要低了》(http://www.lotusphilosophies.com)。等月底拿到工資賬單時(shí),才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……

  原因四:“前后”疏忽大意

  馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明,工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn),企業(yè)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。

  薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的'時(shí)候,求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題,造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

  反思你有沒(méi)有犯了以上面試談薪的誤區(qū),為了避免面試把薪水要低了,求職者在面試前可以多了解同行業(yè)的薪酬水平,在面試結(jié)束時(shí)主動(dòng)了解薪酬范圍,確定這個(gè)職位的薪資。

  另外,如果在面試的時(shí)候,已經(jīng)把薪水要低了,在入職后可以提出加薪要求,但是此次的加薪條件不能是基于面試時(shí)薪資談低了的基礎(chǔ)上,而是要以業(yè)績(jī)突出為由,這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后,但不易頻繁地提加薪要求,否則你會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!沒(méi)有比錢更重要!”,這會(huì)讓你失去更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。

  總之,求職者在面試談薪時(shí)要掌握主動(dòng)性,關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí),不可丟膽,不可糊涂,只有做到肚中有墨:只有知道了游戲規(guī)則,才能在面試的時(shí)候避免把薪水要低了!

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