面試遭遇性格測試時，四招助你順利過關(guān)
性格對工作確實很重要，在找工作的時候，不少企業(yè)也會因此而挑出各種五花八門的測試，以結(jié)果為基準妄求選出匹配度最高的面試者，曾有一位求職者感言自己的筆試成績很好，可是面試最后環(huán)節(jié)的性格測試就被無情的篩下來了，真讓人懊惱不已，
面試遭遇性格測試時，四招助你順利過關(guān)
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據(jù)了解，不少有公司引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司根據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測試量表。公司將求職者的測試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判，一般只通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會。
如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。
有些是是非題，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎?”“你是否認準一個目標就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，暫不罷休?”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的.課程”：“你希望自己被看作是個：A、實干家，B、天才發(fā)明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服，B、打動”;等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。
“憑經(jīng)驗和專業(yè)知識我都勝任有余，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業(yè)?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
職場專家解囊：四招助你順利過關(guān)
除了性格測試外，有關(guān)“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業(yè)匹配測試，個體價值觀和職業(yè)匹配測試等，
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《面試遭遇性格測試時，四招助你順利過關(guān)》(http://www.lotusphilosophies.com)。這些測試由專業(yè)的人才測評公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質(zhì)類型與職業(yè)匹配的單方面測試，目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業(yè)人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由于測試種類繁多且對不同崗位有不同的結(jié)果和答案，因此求職者基本上無從準備。遭遇性格測試，求職者應(yīng)該做到以下幾方面：
一、真實答題
測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應(yīng)該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測試得兩個數(shù)據(jù)相差過大，則大多會被淘汰，因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
測試只是應(yīng)聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
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