求職面試常識別忽視了

時間：2024-10-11 21:24:57 資料大全我要投稿

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求職面試常識別忽視了

　　以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!

求職面試常識別忽視了

　　再好的簡歷不一定讓你得到工作,但面試中表現(xiàn)出色讓你十拿九穩(wěn).下面向您介紹一些面試技巧.

　　一、做好充分準備:

　　時間: 面試時間確定好, 不要與自己的日程安排沖突; 要守時, 可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒, 整理好衣飾.

　　儀表: 第一印象非常重要,良好的開端是成功的一半. 穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì),自然得體,相得益彰, 千萬不要夸張. 男性選好西裝領(lǐng)帶, 還要整理好發(fā)型, 修好臉; 女性應(yīng)該化個明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人.

　　二、對考官的問題作精彩回答, 有關(guān)個人經(jīng)歷的問題最重要.

　　這些問題迫使應(yīng)聘者重新回顧其職業(yè)生涯.這是應(yīng)聘者展示才華的良機.下面可就有關(guān)問題舉例說明:

　　你目前或最近離開的工作團隊怎樣? 可簡單談?wù)劰ぷ鲌F隊的人員構(gòu)成. 明特點即可, 如緊密協(xié)作, 士氣高.不要傳閑話和流短飛長.

　　你解雇過人嗎? 解雇員工是經(jīng)理人的職責(zé). 如果你不曾解雇過員工, 就說明你的管理經(jīng)驗欠完整.最簡單的答復(fù)是肯定回答,不做任何的解釋和理由說明.承認即可, 點到為止.

　　描述你目前或最近離開的工作與你所在部門和企業(yè)的總體目標有何關(guān)系.這直接關(guān)系到"增值"問題,及你為企業(yè)增加了多少價值? 講講目前或過去的工作最讓你興奮的項目. 如果你感到所參加的項目都不符合面試者的要求,那么回答前不妨做個開場白:"我認為我參加過的項目中沒有夠的上'重大'的.不過,讓我告訴您一個我曾參與過的項目."

　　除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題,考官會問你:

　　你能為我們做什么?

　　為什么選擇我們公司?

　　為什么要跳槽?

　　有什么業(yè)余愛好?

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