公司職代會會議紀(jì)要
會議時間：****年**月**日09：00—11：00
會議主題：職工代表大會
會議地點(diǎn)：會議室
主 持 人：***
應(yīng)到人數(shù)：**人
實(shí)到人數(shù)：**人
請假人數(shù)：*人
記 錄 人：***
審 核：***
內(nèi) 容：
首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次職工代表大會，
公司職代會會議紀(jì)要
。今天職工代表大會主要有三個議程：
1、由***總經(jīng)理作工作報(bào)告。
2、****年修改的政策和制度通報(bào)并提交討論，報(bào)公司工會予以審核;
3、聽取職工代表對公司的建議和意見，當(dāng)場予以回復(fù)，暫時不能回復(fù)的與相關(guān)部門溝通反饋后統(tǒng)一回復(fù)。
歡迎大家提出寶貴的意見。
一、 由***總經(jīng)理作工作報(bào)告。(工作報(bào)告附后)
二、公司制度及文件介紹(附目錄，過程略)
《集體合同協(xié)議草案》
《工資集體協(xié)議草案》
《加班管理細(xì)則》
《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》
《護(hù)理假管理規(guī)定》
《年休假管理細(xì)則》
《職工激勵制度標(biāo)準(zhǔn)》
《職工生日福利方案》(投票選擇)
《職工宿舍管理辦法》
經(jīng)民意調(diào)查，職工生日福利的'問題仍延用原方案不變。
三、人力資源部初步回復(fù)其他問題和意見
1、女生宿舍存在嚴(yán)重漏雨現(xiàn)象請及時修復(fù)�；貜�(fù)：公司已于**月份重新制作維修方案并造好預(yù)算，近期內(nèi)進(jìn)行維修。
2、公司工會組織應(yīng)考慮對職工多開展些人文關(guān)懷的活動。如組織有益身心健康的活動，
資料共享平臺
《公司職代會會議紀(jì)要》(http://www.lotusphilosophies.com)。回復(fù)：活動形式是多種多樣的，公司性的大型活動一年一次(如職工晚會、趣味運(yùn)動會等)。3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復(fù)：目前公司未實(shí)施工齡工資制，并不是否定大家對公司所做的貢獻(xiàn)，而是因?yàn)楣g工資制與我公司現(xiàn)行的職能工資制相沖突。公司現(xiàn)行的工資制度是根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定，薪酬總額由固定工資(含基礎(chǔ)工資和崗位工資) 、績效獎金、保險(xiǎn)、福利津貼和加班費(fèi)組成。主要考慮職工的工作 技能水平。職工可通過提升工作技能等途徑來提高工資檔級。采取職能工資制，更利于調(diào)動職工的工作積極性。
4、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的，能否針對職位、事業(yè)部等進(jìn)行區(qū)分? 合同文本往年均到勞動部門進(jìn)行鑒定，今年為什么沒有鑒定?回復(fù)： 現(xiàn)行的合同文本均是按勞動部門統(tǒng)一格式印制，無法做格式調(diào)整。正因?yàn)楝F(xiàn) 合同文本勞動部門已統(tǒng)一格式，因此沒有強(qiáng)制鑒定，公司每月向勞動部門遞交勞動合同鑒定者花名冊備案。
5、此次會議內(nèi)容是否會發(fā)文到各部門?回復(fù)： 每次職工代表大會會議紀(jì)要均會發(fā)文至各部門。同時通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)予以公布，大家可以到信息平臺上進(jìn)行查詢。
6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高? 回復(fù)： 工資定級不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出年度預(yù)算工資總額的前提下，以績效考核為參考依據(jù)，綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績，確定各崗位職工薪資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放問題，現(xiàn)在都是盡量采取補(bǔ)休的形式，并沒有按 300%發(fā)放，不知道該如何操作?回復(fù)：公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基本工資/**天****%*加班天數(shù)(因法 定假期加班當(dāng)天將正常核算一天的工資，故計(jì)發(fā)的加班工資按***%來核算) 其他情形加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：**元/天*加班天數(shù)。
最后，再次感謝大家提出了寶貴意見，我們會收集整理大家的意見，會議上 沒有及時回復(fù)的問題，我們也會以會議紀(jì)要的形式反饋至部門進(jìn)行落實(shí)解決。
會議結(jié)束。
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