培訓(xùn)算不算加班？

網(wǎng)友的困惑：

    我參加了公司組織的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，占用了自己一個(gè)周末的業(yè)余時(shí)間，

培訓(xùn)算不算加班？

。后來(lái)向人事部門申請(qǐng)將培訓(xùn)作為加班換取調(diào)休時(shí)，卻遭到了拒絕。按照公司規(guī)定，員工加班后，可向人事部申請(qǐng)調(diào)休。我們培訓(xùn)都是按照上下班時(shí)間的，理應(yīng)算作是加班�。≌�(qǐng)問(wèn)公司這樣做是否合理？

[答復(fù)：]

    培訓(xùn)算不算加班呢？這個(gè)問(wèn)題很微妙。

    硬碰硬得拿法律法規(guī)來(lái)說(shuō)，單位要求參加的培訓(xùn)一般都是屬于工作內(nèi)容的一部分，既然占據(jù)了員工自己的時(shí)間，理應(yīng)算作加班。不過(guò)阿克想說(shuō)得更理性一些。

    在企業(yè)眼里，培訓(xùn)大致有幾類：崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)，和管理類培訓(xùn)。

    崗前培訓(xùn)屬于上崗前的必經(jīng)之路，不培訓(xùn)干不了活。企業(yè)一般都會(huì)把這樣的培訓(xùn)安排在上班時(shí)間，而且二話不說(shuō)算作工作時(shí)間。當(dāng)然在一些低端崗位市場(chǎng)中，有些企業(yè)為了規(guī)避培訓(xùn)后仍上不了崗的風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)在錄用之前動(dòng)點(diǎn)腦筋，比如舉辦委托培訓(xùn)班，培訓(xùn)合格后企業(yè)全部錄用等，

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《培訓(xùn)算不算加班？》(http://www.lotusphilosophies.com)。當(dāng)然，這是另話。

    專業(yè)技能培訓(xùn)屬于提高性質(zhì)的培訓(xùn)。因?yàn)槟阋呀?jīng)能夠上崗工作了，即使不培訓(xùn)也不存在不能干活的情況，所以專業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)際上帶有提高性質(zhì)。提高性質(zhì)的培訓(xùn)對(duì)個(gè)人是有好處的，一方面促進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯發(fā)展，另一方面幫助員工開闊視野、提高技能。有些企業(yè)認(rèn)為既要支付培訓(xùn)成本又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業(yè)技能培訓(xùn)放在上班時(shí)間。當(dāng)然考慮到此類培訓(xùn)能提高工作效率，也有不少企業(yè)還是把這種培訓(xùn)視為上班的。

    管理類培訓(xùn)屬于培養(yǎng)中高層管理干部的“黃埔軍校”。一般只有當(dāng)企業(yè)愿意重用員工時(shí)，才會(huì)送去作管理培訓(xùn)。說(shuō)實(shí)話，借用工作時(shí)間參加此類培訓(xùn)的不多，而且?guī)缀醵疾凰慵影�。這是因?yàn)椋阂环矫婀芾碚n程的價(jià)格往往不菲，企業(yè)支出了高昂的培訓(xùn)成本，顯然不再會(huì)考慮人工成本；另一方面這也是考驗(yàn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的手段。實(shí)踐中，參加此類培訓(xùn)的員工爭(zhēng)議很少。在他們的腦子里，應(yīng)該認(rèn)為此類培訓(xùn)對(duì)于其本人的職業(yè)發(fā)展有相當(dāng)大的好處。

    回到你的問(wèn)題，我不想簡(jiǎn)單地判斷培訓(xùn)算不算加班，而是問(wèn)你認(rèn)為這個(gè)培訓(xùn)對(duì)于你本人的價(jià)值有多大。如果是被動(dòng)參加的無(wú)聊培訓(xùn)，那你可以爭(zhēng)取一下加班待遇。如果是對(duì)自己有較大幫助的培訓(xùn)，你糾結(jié)于眼前的一些加班費(fèi)顯然就得不償失了。（完）

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