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面試結(jié)束前10個漂亮問題

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

面試結(jié)束前10個漂亮問題

面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情,

面試結(jié)束前10個漂亮問題



  因此,如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng),或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時
  ,都很可能會讓主考官認(rèn)為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
  相反的,求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會,適時的提出問
  題,這不但有助于主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進(jìn)一步了解這
  家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
  最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高
  。所以,無論如何,前往面試前,先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題,以便到時候
  可以提出。

  1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努
  力的地方?
  2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?
  3.貴公司的升遷管道如何?
  4.貴公司的多角化經(jīng)營,而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來是否有外派、輪調(diào)
  的機會?
  5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?
  6.在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)
  揮的機會?
  7.貴公司強調(diào)的團隊合作中,其它的.成員素質(zhì)和特性如何?
  8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補助辦法如何?
  9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
  10.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
  至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在
  面試時,會直接向求職者提出,

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面試結(jié)束前10個漂亮問題》(http://www.lotusphilosophies.com)。如果對方?jīng)]有提及,對社會新鮮人來說,在找第一
  份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。
  另外,也有人在結(jié)束前,謙虛的請教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取
  的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認(rèn)為,你對這份工作抱有很大的決心和
  企圖心,而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,并
  且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考!

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