因病醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同即使到期業(yè)要順延
1月31日合同期滿，病假單卻從1月30日開(kāi)始，那么單位能解除勞動(dòng)合同嗎？本期案例告訴職場(chǎng)中人，如果醫(yī)療期未滿，到期合同可以順延，
因病醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同即使到期業(yè)要順延
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【案情回放】
顧某今年38歲，在上海某釀酒有限公司兢兢業(yè)業(yè)工作了近10年。1994年1月，顧某就
進(jìn)入該公司，并于1月10日簽訂了勞動(dòng)合同。他工作認(rèn)真踏實(shí)，所以每次合同到期，該釀酒有限公司都和他續(xù)約。一直到2002年，2月1日，顧某和公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2003年1月31日，合同到期，公司愿意繼續(xù)雇傭他。雙方將勞動(dòng)合同順延至2004年1月31日。
有段時(shí)間，顧某時(shí)常覺(jué)得身體不適，但因?yàn)楣ぷ鞣泵�，他并沒(méi)在意，一直未曾休病假。年末，顧某病倒了。2004年1月29日，他到上海市龍華醫(yī)院就診。醫(yī)院為他開(kāi)出了病假單，起始日為1月30日。第二天，也就是2004年1月31日，顧某到公司遞交病假單，卻被口頭通知合同期滿不再續(xù)簽。顧某認(rèn)為，自己還處于醫(yī)療期，按照相關(guān)規(guī)定，公司不能解除勞動(dòng)合同，所以不同意終止合同。但是，公司堅(jiān)持不續(xù)約。2004年2月14日，顧某收到單位開(kāi)的退工單。
【裁決】
上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 顧某不滿公司的`做法，于2004年2月16日向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付2004年2月病假工資1500元。公司辯稱，顧某出示的病假單起始日為2月1日，公司在合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。
經(jīng)上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查實(shí)，顧某所稱情況屬實(shí)，申訴人因患病尚處于醫(yī)療期，
資料共享平臺(tái)
《因病醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同即使到期業(yè)要順延》(http://www.lotusphilosophies.com)。另查，顧某在工作期間的月平均工資為1500元，而公司未提供有效證據(jù)證明顧某的病假單起始日是2月1日。上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，顧某因患病尚處于醫(yī)療期，公司應(yīng)順延雙方勞動(dòng)合同至該情形消失，故公司做出終止勞動(dòng)合同的決定，缺乏依據(jù)，應(yīng)予撤銷，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)支付顧某2004年2月份的病假工資。
【相關(guān)鏈接】
勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”第五條：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條：“醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。”
《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十四條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
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