如何和HR談薪水

一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開價(jià)過高，難以被用人單位接受；開價(jià)過低，吃虧的又是自己，

如何和HR談薪水

。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況，

資料共享平臺(tái)

《如何和HR談薪水》(http://www.lotusphilosophies.com)。
　　在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價(jià)，可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如他一定要你說出個(gè)明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍�后，很可能�?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

【如何和HR談薪水】相關(guān)文章：

面試時(shí)如何優(yōu)雅的與HR談薪資07-22

HR如何面試和招聘公司的和管理崗位10-15

如何談薪水待遇05-21

hr如何面試09-12

面試如何避免把薪水要低了08-15

初入職場(chǎng) 薪水如何提09-07

面試時(shí)如何談薪水08-08

HR應(yīng)如何面試08-31

hr如何面試別人08-05

國(guó)外HR如何面試07-25