就業(yè)簽約之權(quán)益篇
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效，
就業(yè)簽約之權(quán)益篇
。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。簽約時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題：
（1）簽約前應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，包括單位的規(guī)模效益、管理制度和工資福利待遇等，
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《就業(yè)簽約之權(quán)益篇》(http://www.lotusphilosophies.com)。同時(shí)要了解與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后發(fā)生糾紛。此外還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。（2）簽約的'一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，再由用人單位簽署意見(jiàn)后交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
★《打工》提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。所以，簽 約后必須信守協(xié)議。如果因特殊情況，不得不解除協(xié)議，則必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的 違約金后，方可另行擇業(yè)。
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