上班請假你選擇哪種方式對老板說

　　“請假”這個詞對職場人來說都不陌生，因為某種原因不能參加工作或者活動，就需要我們對工作中的老板或者領(lǐng)導(dǎo)請假審批，那么上班請假你選擇哪種方式對老板說?根據(jù)調(diào)查顯示，有近半數(shù)的工作者，會選擇當(dāng)面對老板說，

上班請假你選擇哪種方式對老板說

　　案例：

　　Abbott是一家雜志社的主編，工作態(tài)度認(rèn)真且很富親和力，近日卻為了一個新人自說自話的請假事件鬧得滿肚子氣。Byron進(jìn)公司才不到兩個月，就“無故失蹤”兩次了。第一次過了10點半Byron還沒出現(xiàn)，問遍所有同事也都不知道他的去向，Abbott還以為他在路上出了什么意外呢，怪提心吊膽的。直到Abbott主動打電話去他家，Byron才懶洋洋地說他得了急性胃腸炎，不舒服躺在家里。第二天Byron又“舊病復(fù)發(fā)”，過了早晨11點才發(fā)來條短信說他又病了。這樣沒“規(guī)矩”的新人讓Abbott很是氣惱。

　　分析：

　　編輯因為經(jīng)常有采訪任務(wù)，在考勤上并不十分嚴(yán)格，但這也不意味著可以經(jīng)常玩人間蒸發(fā)。生個病，有點事，都是人之常情，但一聲不吭，等別人主動來詢問你情況，未免也太不懂職場規(guī)矩了吧?Linda很是不滿的表示，

資料共享平臺

　　根據(jù)調(diào)查顯示，過半數(shù)(53%)的受訪者表示在可能的情況下，還是會當(dāng)面請假;40%的受訪者會選擇打電話這一“聲音面對面”的方式，顯得比較正式;4%的受訪者通過短信或者郵件方式溝通;2%的受訪者會托第三方傳話，只有1%的.受訪者“一聲不吭”。

　　顯然，上班請假選擇哪種方式對老板說，當(dāng)面審批更新真誠，當(dāng)然如果是遇到突發(fā)事件，通過電話誠摯的溝通，也會讓老板給予理解和準(zhǔn)假，千萬不要莫名搞失蹤，而給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

　　另外，上班請假在很多公司也是需要走正規(guī)的流程，書寫請假條，其中請假條格式應(yīng)包括：

　　1、標(biāo)題：請假條頂部正中寫標(biāo)題

　　2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。

　　3、請假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由，并注明請假的類別，如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等等。

　　4、請假起止時間：X月X日至X日，共X天。

　　5、請求批準(zhǔn)：如“請批準(zhǔn)”、“特此請假、懇望批準(zhǔn)!”

　　6、祝頌語：如：“此致 敬禮”

　　7、請假人簽名：請假條可以打印，但簽字一定要手簽。簽名要右側(cè)對齊。

　　8、請假時間：在簽名下面，寫上請假條書寫的日期。

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