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勞動爭議超過仲裁時效法院應否受理
勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經程序,勞動爭議超過仲裁時效法院應否受理
。《中華人民共和國勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定:“當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。”根據上述規(guī)定,勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:①勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書;②當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;③向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利,就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度,
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《勞動爭議超過仲裁時效法院應否受理》(http://www.lotusphilosophies.com)。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人,必須在法定的期限內行使自己的權利,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中,仲裁是訴訟的必經程序。對仲裁前置的訴訟案件,究竟應適用哪個法定期間?我國《仲裁法》則規(guī)定:“法律對仲裁時效有規(guī)定的,適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的,適用訴訟時效的規(guī)定”!秳趧臃ā穼趧訝幾h仲裁時效沒有規(guī)定,勞動爭議案件就適用該規(guī)定的行使權利的法定期間。因此,勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯(lián)系的,勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權。就勞動爭議案件而言,只要當事人申請了仲裁,仲裁裁決書送達后15天內向法院起訴,法院就應當立案受理,不應當通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超過訴訟時效受理,并對其實體進行了裁決,那么,《中華人民共和國勞動法》第82條對仲裁時效為60天的規(guī)定就失去了意義,勞動爭議仲裁也就形同虛設。所以,勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。
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