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勞動爭議案單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

時間:2024-09-21 12:13:45 資料大全 我要投稿
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勞動爭議案單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

   袁某因認(rèn)為自己的合法勞動權(quán)益受到侵犯,與原單位對簿公堂,

勞動爭議案單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

。然而因拿不出證據(jù)他的訴訟請求均被法院一審、二審駁回。近日,他的申訴在海南省高級人民法院引起關(guān)注。海南省高院認(rèn)為這起勞動爭議的舉證責(zé)任應(yīng)由原單位承擔(dān),并由此裁定原審法院再審此案。
    1997年,袁某到海南某泵業(yè)有限公司當(dāng)臨時工,勞動報酬以計件工資計算,但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在工作期間,袁某曾就該公司不簽訂勞動合同的問題向有關(guān)部門舉報。袁某稱,此后他的合法勞動權(quán)益屢次受到該公司的侵害,如強(qiáng)令他簽訂不合法的勞動合同,7年內(nèi)未為其辦理四項社會保險,未發(fā)帶薪休假工資共計5830余元,強(qiáng)令他帶學(xué)徒,不支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi),未兌現(xiàn)“合理化建議獎”6000元等。

    就上述問題,袁某與公司發(fā)生爭執(zhí),并向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。但經(jīng)審查,仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為該案不屬于其受理范圍,不予受理。袁某便將原單位起訴到法院,請求維護(hù)他的社會保險、帶學(xué)徒、帶薪年休假、加班、向原單位提合理化建議應(yīng)獲取報酬的權(quán)益;同時要求原單位賠償他的經(jīng)濟(jì)損失,共計4.8萬余元。

勞動爭議案單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

    一審法院認(rèn)為,袁某與原單位之間雖未簽訂勞動合同,但多年來已形成事實上的勞動關(guān)系,袁某的合法勞動權(quán)益應(yīng)受保護(hù),

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勞動爭議案單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任》(http://www.lotusphilosophies.com)。但是,在法律限定的期限內(nèi)袁某未就自己合法勞動權(quán)益受侵害的事實舉出相關(guān)證據(jù),由此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“舉證不能”的法律后果。一審因而判定,袁某的訴請缺乏事實根據(jù)與法律依據(jù),不予支持,駁回了他的訴請。袁某不服一審判決,提出上訴。二審法院經(jīng)審理,同樣以“舉證不能”的理由,駁回了他的訴請。袁某對二審判決仍然不服,隨后向二審法院提出申訴,申訴又因“舉證不能”被駁回。

    袁某并未因此放棄自己的維權(quán)之路,申訴至海南省高級法院。海南省高級法院立案庭受理了他的申訴,并通過聽證會進(jìn)行了審查。

    經(jīng)討論,承辦法官認(rèn)為,由于我國現(xiàn)行的勞動法尚不完善,導(dǎo)致審判實踐中對類似案件的處理并不統(tǒng)一。然而,根據(jù)勞動法“傾向保護(hù)勞動者”的司法理念,以及現(xiàn)行司法解釋中“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定,海南省高院認(rèn)為,此案中應(yīng)由袁某原就職單位承擔(dān)舉證責(zé)任,原審法院認(rèn)定袁某“舉證不能”不妥。

    海南省高院就此指令原審法院復(fù)查此案。經(jīng)審判委員會討論后,原審法院日前決定重新組成合議庭,對此案進(jìn)行再審。(完)

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