IT薪水比較

3.北京  聯(lián)想（北京）有限公司

來自：qh
我是聯(lián)想人，這些評論沒啥參考價值，每個人的心理期望值不同，

IT薪水比較

。以我在聯(lián)想的經(jīng)歷來看，我覺得管理上還算是先進(jìn)的，企業(yè)也很人性化，薪水算中高，裁員是在四月份有過一次比較猛的，但大公司有幾個沒有這樣大規(guī)模裁過人？評論不要太多抱怨，最好是客觀些，對自己也正確評估一下，聯(lián)想是有很多毛病，但要記住一點，不管有多少缺點，能做到這種規(guī)模，總有可借鑒的地方和優(yōu)勢的。最好把部門寫清楚，每個部門間的差異很大的，評價的到底是哪個部門？
加一句，聯(lián)想有錢，浪費太厲害。另外，公司絕對正規(guī)，稅，保險金等，休假等絕對都是正規(guī)的，情人節(jié)還休半天呢。

來自：populace
聯(lián)想的技術(shù)不行,管理中等偏上,企業(yè)文化注重市場,不注重技術(shù),學(xué)不到太多東西,勞動強(qiáng)度中等,薪水情況(都按當(dāng)兵的稅前說): 最好研究院:碩士畢業(yè)一般7000以上,每個季度有大約0.5--1個月薪水的季度獎金,年終有大約2個月薪水的年終獎金,當(dāng)然不能得罪領(lǐng)導(dǎo)其他地方:一般6000左右,如果部門效益好,每個季度大約有0.5--1個月薪水季度獎金,年底有大約2個月年終獎金,不過若效益不好,獎金就沒戲了聯(lián)想應(yīng)該算比較好的國企,即說明人跡關(guān)系非常重要,而且如果不升官,就不可能長薪水,必須要和大領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)級別的認(rèn)可你,我的總結(jié)是: 少說話,少干事,會推責(zé)任,會纜功績好處: 學(xué)不到技術(shù)但學(xué)到做人,做人比技術(shù)有用多了建議: 薪水合適可以來,福利不用擔(dān)心,按法律走

8.北京   金山公司

來自：未知
很小氣,很黑,拿錢很少,高極程序員才拿4k.

來自： badboy
工資不多，但是聽說獎金可以。氛圍確實是不錯，可以去歷練幾年。

來自：未知
還是頂樓的那位老兄說得對，工資低，獎金也別太指望。適合新畢業(yè)的專程去偷師學(xué)藝，學(xué)技術(shù)，不要指望學(xué)規(guī)范、學(xué)管理。
現(xiàn)在工資問題稍有改善，高級程序員可以拿到6k

來自：未知
6k已經(jīng)不錯了，關(guān)鍵本土公司能做到金山這種程度也挺好了。我畢業(yè)的那年還挺想去了呢，呵呵

來自：未知
竟然瞧不起�？粕�，沒前途。我不會覺得我比誰差，大三通過高程，已在同一城市中另一不會比金山差多少的軟件公司工作了兩年，有欲到金山發(fā)展，但金山面試的機(jī)會都不給，真的沒前途。

9.北京    用友軟件

來自：未知
還可以了！至少目前我還比較滿意！

來自：今年的畢業(yè)生
頂一把：）碩士轉(zhuǎn)正后5k+

來自： jkaul 
極其爛的一個公司，我是2000年離開上海分公司的，離開時居然借故不發(fā)給我最后一個月的工資。當(dāng)時整個公司上下都沒有簽合同（處了沈等兩三個老總），連社會保險都不幫員工辦。等我和用友進(jìn)行勞動仲裁時才開始補(bǔ)辦所有手續(xù)。還有那個人事經(jīng)理崔簡直就是就是弱智，還口口聲聲用友是一個"良好信譽(yù)的公司"

來自：kk
公司總經(jīng)理年年換,很多承諾都不兌現(xiàn),內(nèi)部斗爭太厲害

來自：32184
用友信譽(yù)很差，說了不算，算了不說，今天給我們發(fā)了錄用函。過幾天我們?nèi)ス�司報道，他們又說不算了。說什么出問題了。是部門間沒協(xié)調(diào)好，一個這么大的公司，部門間會協(xié)調(diào)不好嗎。如果部門間都協(xié)調(diào)不好，還開發(fā)什么管理軟件，開發(fā)了又有誰敢用呢？自己公司都管不好的公司做出的管理軟件哪家傻比公司也用呢？

來自：8866
是管理很爛,給我發(fā)了邀請讓我去面試,可我去后,他們說面試官有事不在.讓我白跑一趟.結(jié)果就不了了之.

來自：fhawk 
公司加班太多了，一年之中有70%以上的時間在加班

來自：uf
用友簡直讓我惡心，當(dāng)初我面試測試的時候特別簡單，當(dāng)時就覺得有些蹊蹺，進(jìn)去后加了3個月的班（不忙的時候一周加2、3天，忙的時候干脆就規(guī)定1、2、 4、6加班，平常是加到9點，周六加到5點），臨到快要轉(zhuǎn)正了上司找我談話暗示公司不打算給我轉(zhuǎn)正，還借口別的原因打擊我，我當(dāng)時真的特別寒心，在這之前我眼看著和我一起進(jìn)來的兩個同事陸續(xù)走了，當(dāng)時還覺得自己是幸運的，哪知道自己是最倒霉的。另外，用友的很多經(jīng)理水平不行就靠熬年頭，出了問題把責(zé)任推倒下屬身上倒是拿手，測試一部經(jīng)理魏光增，一個結(jié)巴，說話都說不利索哎。。還有那個夏溫紅更是個sb

來自：yyj
我去過上海用友工程面試過,要我做一套JAVA題目,我水平太菜沒做出來于是主動放棄面試,雖然這樣,接待我的一個女同志還是對我很友好,說等我技術(shù)好的時候歡迎我加如用友,我很感動,我現(xiàn)在在軟件行業(yè)已做了2年多,技術(shù)當(dāng)然提高了很多,也看到很多軟件公司在市場上生存都很難,我相信用友會在王總的帶領(lǐng)下會有一片燦爛的天空.還有王總能進(jìn)入這個論談就說明其為人正直,有哪個老總敢直面自己的缺點.加十分.


14.北京   NEC-CAS

來自：ri 
技術(shù)含量一般，工資不高，但可以學(xué)到一些東西。高層領(lǐng)導(dǎo)不咋地。

來自：roger
客觀的說是走下坡路，一般干活的工資也沒樓下說的那么多阿。福利也沒多少，公司高層沒有搞技術(shù)的，都在舔日本人馬屁。

來自：hehe
就工資水平來講，老員工都還不錯。校園招聘起薪低，但能很快漲到8k/m以上加上加班費也很可觀。但公司已經(jīng)走下坡路了，正如前面很多朋友所說�，F(xiàn)在再來這家公司絕對是錯誤的。員工滿意度越來越低了。老員工拿高薪不干活，新員工拿低薪，也不樂意�？傊�公司管理有問題，管理人員和井底之蛙一樣，對外界一無所知，對普通員工的想法不了解也不關(guān)心，還以為所有的員工都像他們一樣幸福。年初還說什么每年要末尾淘汰制，淘汰1/20的人，結(jié)果還沒到年終呢，已經(jīng)有1/6以上的人各奔前程了。這個公司快完蛋了，雖然目前還盈利，但必須準(zhǔn)備搶救了。
公司的福利越來越差了，以前上日語課算加班的，給加班費，現(xiàn)在不算了，本來學(xué)日語就是為了工作，這下誰tmd還學(xué)。以前每個月有生日蛋糕的，現(xiàn)在取消了�，F(xiàn)在又要吵吵的給大家降工資，就和成語故事的朝三暮四講的一樣的降法。還有高層出臺的政策無不讓人覺得公司變著法的折磨普通員工。折磨不愛學(xué)日語的，討厭日本人的員工。領(lǐng)導(dǎo)水平廷低的，無論是技術(shù)水平，還是管理水平，還是道德水平。普通員工都抵制日貨，領(lǐng)導(dǎo)都買日貨。剛才扣分扣的不過癮，再扣10分。但是還是希望公司能逐漸變好，不要在向懸崖邊上靠近了。

來自：xixi
如果你的能力一般，在necas的薪水會比在其他國內(nèi)企業(yè)同等能力的員工高出一些，不過想成為牛人大概就不行了， 總是把一些垃圾工作拿來做，嚴(yán)重浪費時間，如果想混日子，到這里學(xué)好日語，努力完成繁瑣的簡單工作就可以了。工資水平應(yīng)該尚可，我認(rèn)識兩個人大概工作3-4年，8000/m，但獎金也就一個月工資吧，還有加班費。
由于工作機(jī)械簡單，一般人都能干，所以很難留住真正想發(fā)展的人�，F(xiàn)在招人已經(jīng)淪落到只能去學(xué)校招畢業(yè)生，還不敢招優(yōu)秀的。所以有工作經(jīng)驗的人還是不要浪費時間投簡歷了，去了后悔。沒有上升的機(jī)會。

來自：未知
在這里混七八年的人很少，只有幾個人，還在當(dāng)gl的簡直是白癡，無論技術(shù)還是管理都是難以想像的低，初中生能干的活，（vb,asp之類)，寫一行程序能出五產(chǎn)個bug,越是這樣的貨越是拉幫結(jié)派，發(fā)瘋似的對綜合能力比他們強(qiáng)得多的人進(jìn)行攻擊，一天八小時幾乎都是在夸張離奇的打小報告，真正干活的人要被他們嚴(yán)密監(jiān)視，怕誰風(fēng)頭超過他們，而給公司創(chuàng)造利潤的人就是就些人，這些人還要像剛解放時的五保戶一樣養(yǎng)著他們，

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《IT薪水比較》(http://www.lotusphilosophies.com)。中高層的管理者水平不盡相同，但個別的真的只會舔日本人屁股，下面又管不住，搞得烏煙障氣。

來自：xxxxxx
里面有個叫張中中的科長 可是出了名的惡心！他居然說：怪不得日本人瞧不起中國人，少有的歉扁。 ======================= 確實,感覺他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回來,先是做普通職員,看他年紀(jì)大了,原來又在這里做過領(lǐng)導(dǎo),就讓他做課長,但管理實在差,欺軟怕硬得歷害,硬得人不干活,他還在給人添屁股,干活好的人一般好管,他就橫眉豎眼,人家要走,還不放人家,他又想法從其它組有能力的人挖過來,又不會用,搞的人家大量辭職,還要這樣一點能力沒有垃圾,智商只有30. 夠弱的.

來自：未知
誰說3～4年工資8000/m的，還有一個星期我就滿3年了，稅錢也才8000多一點兒。那個張中中好像就是為人處事差了一些，據(jù)說是NEC－CAS的第一個課長。

15.北京   富士通系統(tǒng)工程有限公司

來自：未知
只是對某些領(lǐng)導(dǎo)的承諾很是失望，說公司要改革薪金制度，一晃又多半年過去了，至今沒見到什么舉措，大家出來做事都是要得到一個認(rèn)可，不是每月只想掙個糊口的錢，公司還有那么多外地的兄弟，他們還要租房買房的，真是挺苦的。誰也不想說自己的公司不好，誰也不想離開自己的公司，可某些領(lǐng)導(dǎo)的誓言真的讓人失望，不止一次地說要讓大家在ibm，微軟的同仁面前抬起頭來，現(xiàn)在看來可能嗎？我們還要用幾年去等？做領(lǐng)導(dǎo)的要覺得自己沒那份實力就不要胡噴，自己歲數(shù)一大把了，還要把我們撂進(jìn)去廢了嗎？公司有難，克扣銀兩，為什么不先從管理職入手？這樣下去，總有一天會引起眾怒的，看著吧，不遠(yuǎn)了。公司理念是以人為本，首先應(yīng)當(dāng)明白不是以一小部分人，以管理職為本，管理職天天打車的錢都拿出來給大家設(shè)幾條線的班車有什么不好？大家成日趕路辛苦，日曬雨淋的，當(dāng)我們頭頂烈日在上下班的路上奔波的時候，擦身而過的是坐在出租車?yán)锎抵�空調(diào)，聽著收音機(jī)的神情泰然的體壯如牛的管理職，莞爾，他會向你投來淡淡的一笑，過了，過了，人家哪知道咱們是誰�。空l又會拿正眼夾咱們？不知道一時間哪來這許多感慨，不知道幾年后的bfs會是什么樣子。只希望公司快點好起來，更希望大家也都好起來... ...
談?wù)勥@回的所謂改革，表面上，好像工資結(jié)構(gòu)更加適合工作能力強(qiáng)的員工了，所謂成果評價比重增加，但是想想看，那些不干活的所謂管理職們又能虧損多少？！就算你干得再多，仍然只不過是那些大部分時間就知道吃噴抽族一半而已。你說你取消了管理職平時的打車報銷，那我倒要問問部長級的，經(jīng)理級的，算不算管理職？平時普通上下班打車你給不給報？！
真正干事情的人，還能長得肥頭大耳？！還能長那么大肚子��！不是我歧視某些人，有些人怎么配當(dāng)管理職啊！簡直就是在侮辱豬的祖宗！因為，即便是一只豬也比他強(qiáng)�。。≌�天屁事不干，還待在管理職的位子上一幅人模狗樣的，這種敗類的存在，公司永遠(yuǎn)別想發(fā)展，要想發(fā)展，先拍死它們丫挺的！�。�

來自：zzz
工資制度改革后,錢越來越少,加班費就是擺設(shè),兄弟們養(yǎng)家糊口的錢都快不夠了.今天在回家的車上聽到有人議論,什么年底分紅幾k呀,紅包大大的有呀,聽完后辛酸.更有一個人說一個月5000一下,在北京怎么活呀!
怎么我們的工資水平快和民工一樣了? 管理職又有錢買車了.年前開發(fā)一部又走了幾個兄弟,哎,又有人給公司交錢了!

來自：traveller
我前幾個月剛剛離開這家公司，這是我見過管理最差的一個公司。薪水超低不說，而且整天無所事事，有了活也是技術(shù)含量超低的垃圾活。一個小預(yù)算的工作，也要撲上去10幾個人做，因為管理水平太低。這個公司倒閉也就是時間問題。
這個公司有幾大怪： 1、人事部沒人事權(quán)和薪水管理權(quán)（經(jīng)理一人說了算，家長制，一言堂）； 2、3年可以不漲1分錢，或者只漲1，2百塊（尤其是外地來的兄弟姐妹或者領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的）； 3、經(jīng)理罵部長，部長罵科長，科長罵leader和組長，組長罵member，這都不奇怪，但是member居然也可以當(dāng)面罵經(jīng)理（當(dāng)然僅限于和經(jīng)理私交甚密的2個人）�。�！ 4、來一年多的人可以一個項目都不干，白養(yǎng)著。（因為是裙帶關(guān)系進(jìn)來的） 5、管理職和銷售不跑業(yè)務(wù)，整天坐在公司抽煙聊天上網(wǎng)happy。每次路過吸煙處，看到的70％都是這些人。 6、小項目，大投入。一個20人月的活，交活時間3－4個月，也要投入部長，科長，leader，member，十二、三個，拖半年才能做完，而且賠錢。因為管理和開發(fā)水平低，有能力的人都在偷懶，或者找工作，沒能力的跟著混。 7、年底分紅一點點。一般員工年底分紅大約在2000以下，少的甚至幾百。這么少的錢，大家要體諒公司，這已經(jīng)是從公司可憐的盈利里擠出來最后一點點殘渣了。還有很多的事情，以后慢慢和大家說。

來自：未知
bfs幾大特點 1.領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的，即使它是錯的，也得執(zhí)行，從不聽取下屬意見，所以時間長了，大家也懶得說，聽著就是了。 2.領(lǐng)導(dǎo)只知道盡管接項目，但是這個項目是做什么的，業(yè)務(wù)是什么樣的，需要怎樣的人，需要多少人，業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度有多少，一概沒人管。做不完，就向項目里加人，還做不完，就強(qiáng)迫加班，從不分析原因，人月數(shù)胡估計。反正累死開發(fā)人員就是了。 3.項目leader不懂業(yè)務(wù)和技術(shù)，瞎指揮。 4.開發(fā)人員更慘，開發(fā)從不查技術(shù)資料，也不動腦子，就是照個sample拷來拷去，所以干完一個項目，沒啥長勁，啥都沒學(xué)到。 5.bfs最大特點，客戶（日本人）永遠(yuǎn)是對的，即使他做的設(shè)計有多少bug，從來沒人提，倒是開發(fā)人員（中國人）需要對質(zhì)量負(fù)責(zé)。。。 6.計算員工工作量，永遠(yuǎn)用時間來衡量，看誰加班時間長，誰就工作努力，很可笑的管理方法。。。
  

16.北京   TOM．COM

來自：豆腐
雖說是李嘉誠的公司，但來了別指望加薪，唯一的好處是加班少

來自：嘿嘿
工作環(huán)境不好，加班常事，薪水一般。

來自：未知
偶沒以前加班多，但是辦公環(huán)境沒以前好

來自：未知
加班多，加薪希望小唯一的好處是不會很快倒閉

17.北京   263網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)

來自： bad
應(yīng)該不是太好，至少我很多我認(rèn)識的人都從263出來了

來自：陳斌  
我也是從263出來的啊。是有瞞爛，但工作餐還行。呵呵

來自：未知
我在里面待的時間也不算很短，我打6分吧。 我不談技術(shù)，談?wù)剟e的。在中國來說，黑公司太多，估計大家都有很深體會。大部分中國公司管理很差，而且很多是家族企業(yè)。但是像263這樣的民營來說，我覺得還算可以，管理來說還到位，起碼對待員工的比較真誠，我覺得這就已經(jīng)不錯了。


19.北京   神州數(shù)碼

來自： 說話不算數(shù)
不給承諾的價錢，又累又錢少……

來自： 只緣身在此山中
我在2樓的通軟，真的感覺還不錯。據(jù)說3樓做erp的兄弟日子不好過啊。

來自： phil
每個部門的情況都有所不同。但是總體感覺還是很不錯的。喜歡公司的融洽氣氛

來自： aaa
我是公司正式員工，我覺得有權(quán)在這邊說一下，公司總體的待遇在業(yè)屆也就一般，但是公司內(nèi)部不同部門的待遇差距還是有的，樓上提及的與臺灣合資erp部門待遇對于大陸人是不怎么樣，但是對于臺灣人一般都在1-2萬以上，同時該公司下屬的高端erp（sap）咨詢部門方面待遇較高，最少月薪

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