幼兒園園長聘任合同

法人(負(fù)責(zé)人)：_____ ____
　　乙方(勞動(dòng)者)：____________性別：_____出生年月：___________
　　居民身份證號(hào)碼：________ 戶口所在地址：____ __________
　　常住地址：___________
　　為確立勞動(dòng)關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，簽訂本合同，

幼兒園園長聘任合同

。
　　一、勞動(dòng)合同期限
　　(一)本合同有效期年， 自 年 月 日起至 年月日止。
　　其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。
　　二、工作內(nèi)容
　　甲方根據(jù)需要安排乙方從事 園(副)長 工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并進(jìn)步職業(yè)園長技巧，完成工作任務(wù)。
　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
　　甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。
　　四、工作報(bào)酬及內(nèi)容
　　(一)甲方付給園長工資為元/月，崗位補(bǔ)貼 元/月
　　(二)乙方在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。
　　(三)工作內(nèi)容：1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動(dòng)的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。7、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘。
　　(四)工作考評:1、學(xué)期考評，幼兒園招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)定目標(biāo)，不出安全事故(指幼兒園費(fèi)用在300元以下),辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)500元考評獎(jiǎng)。2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎(jiǎng)100元，第二的獎(jiǎng)50元，第三的獎(jiǎng)30元。最后一名扣發(fā)10元(從工資中扣除)。
　　五、勞動(dòng)紀(jì)律
　　甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù)，

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《幼兒園園長聘任合同》(http://www.lotusphilosophies.com)。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的。
　　2、私下將生源介紹到其他單位的。
　　3、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。
　　4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。
　　5、乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失的。
　　6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。
　　六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止
　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件呈現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
　　七、勞動(dòng)合同的解除
　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。
　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;
　　4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
　　(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。
　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。
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