超市員工管理制度

為提高企業(yè)效率，規(guī)范內部管理，依據(jù)相關的法律法規(guī)和根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定本制度，

超市員工管理制度

。本制度對XXXXXXXX有限公司內部員工(含加盟商、廠商促銷人員)具有約束力。
　　第一章 勞力管理
　　第一條 招 聘
　　1、企業(yè)根據(jù)實際崗位及工種的需要招聘員工。
　　2、企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡18—28周歲，(特殊工種和引進人才不受此限)。
　　3、員工須身體健康，具有完全民事行為能力，持有效《身份證》、《健康證》、外來育齡婦女須持有《外來人口婚育證》，且無經(jīng)濟、刑事犯罪記錄。
　　4、員工招聘需經(jīng)面試、筆試兩個環(huán)節(jié)來完成。筆試答券做為個人入職檔案備券存檔。
　　第二條 上 崗
　　1、員工必須經(jīng)過崗位培訓后經(jīng)考核合格才能正試上崗。
　　2、員工試用期為壹個月，實習期為貳個月，員工入職滿三個月后給予辦理轉正手續(xù)。
　　3、員工正式上崗即開始記算工齡。員工在公司實際工作年限滿半年后開始追加工齡補貼，第一個半年為每月工齡補貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補貼的基數(shù)乘1.5倍計算。工齡補貼最高限為每月不超過捌佰元。
　　第三條 考勤卡、考勤管理
　　員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應打卡。
　　第四條 請銷假
　　1、除每月班輪休以外的休假一律應請假。
　　2、三天以內的假期由領班柜臺長審批，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批。
　　3、員工三天以內的病假憑區(qū)級醫(yī)院診斷證明可帶薪休假，

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　　4、員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。
　　5、無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門銷假。
　　第五條 員工待遇：
　　1、節(jié)假日享有休假的權力，若因工作需要員工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個工作日按基本工資乘1.5倍計發(fā)加班費。
　　2、員工轉正后簽定《勞動合同》�！秳趧雍贤�》簽定后按廈門市勞動保障局的相關規(guī)定辦理社保。
　　第六條 辭職、辭退
　　1、員工辭職需提前十五天遞交辭職報告，經(jīng)逐級審批后方可離職。
　　2、公司調整機構，壓縮編制須裁減員工時，應提前十天通知被裁減的.員工本人。
　　3、員工嚴重違反公司勞動紀律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機關傳拘、收審者一律給予開除。若員工的行為已給公司造成負面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關民事責任的權力。
　　第七條 獎 懲
　　(一) 員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質獎勵;
　　1、對工作認真負責，遵紀守法、超額完成公司交給的各項任務，表現(xiàn)突出者;
　　2、為公司發(fā)展出謀獻策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者;
　　3、為維護公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者;
　　4、舉報公司內部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟損失者。
　　(二) 員工有下列行為者，公司將給予處罰：
　　1、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。當班遲到超過三十分鐘按曠工論處。當年度累計達八小時給予除名。
　　2、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當天按曠工論處。
　　3、非因工作需要班中接聽手機、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。
　　4、未經(jīng)公司主要領導許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴重者直接開除。
　　5、工作人員私下收受與公司業(yè)務有關的商家、廠家的饋贈、錢物，一經(jīng)查實概予除名。
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