IT類畢業(yè)生機(jī)會(huì)多但仍需珍惜Offer

        IT招聘紅火，為相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提供了進(jìn)入知名IT企業(yè)的絕佳機(jī)會(huì)，

IT類畢業(yè)生機(jī)會(huì)多但仍需珍惜Offer

。但盡管如此，學(xué)生們面臨的競爭仍十分激烈。不少大公司的職位已經(jīng)出現(xiàn)了1000個(gè)畢業(yè)生爭1個(gè)崗位的情況，個(gè)別職位則甚至出現(xiàn)了5000人爭奪的局面。為此，建議畢業(yè)生還需珍惜崗位。另外，在應(yīng)聘時(shí)，需注意以下兩點(diǎn)：  
1、專業(yè)技能固然重要，綜合素質(zhì)更關(guān)鍵。  
無一例外，知名IT企業(yè)，特別是跨國公司招募畢業(yè)生時(shí)，在注重專業(yè)技能的同時(shí)，把更多注意力放在了對(duì)畢業(yè)生個(gè)人綜合素質(zhì)的考察上。以IBM為例，在價(jià)值理念、專業(yè)技能及知識(shí)結(jié)構(gòu)三個(gè)考察指標(biāo)中，知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能都不是問題的關(guān)鍵所在，因?yàn)樗鼈兛梢酝ㄟ^后天的學(xué)習(xí)和磨練得到提高，

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《IT類畢業(yè)生機(jī)會(huì)多但仍需珍惜Offer》(http://www.lotusphilosophies.com)。唯一不能改變的就是一個(gè)人的態(tài)度、理念和做事的習(xí)慣。因此，認(rèn)同、具備IBM價(jià)值觀特質(zhì)的學(xué)生將優(yōu)先獲得機(jī)會(huì)。畢德才先生也認(rèn)為，很多自認(rèn)為專業(yè)知識(shí)優(yōu)秀的學(xué)生之所以沒有獲得跨國公司的青睞，其主要原因就在于個(gè)人綜合素質(zhì)與跨國公司要求有距離，在應(yīng)聘過程中，學(xué)生們?cè)谡故緜�(gè)人才藝的同時(shí)，還要考慮一下自己是否有哪些地方不符合企業(yè)的素質(zhì)要求。  
2、目標(biāo)明確，注意針對(duì)性。  
畢業(yè)生在選擇公司、職位、投遞簡歷、面試等應(yīng)聘的每個(gè)環(huán)節(jié)中，都要注意明確目標(biāo)，注意針對(duì)性。例如，簡歷中所陳述的內(nèi)容要與應(yīng)聘職位有相關(guān)性，不要什么都擺在上面，要仔細(xì)分析應(yīng)聘職位的職位描述，了解清楚該職位到底需要什么樣的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，然后有針對(duì)性地填寫簡歷。面試時(shí)也要圍繞主題適度地作出說明，除了要表現(xiàn)自己牢固的知識(shí)技能外，還要突出重點(diǎn)，注重邏輯。  

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