沉穩(wěn)型人才跳槽季很吃香

沉穩(wěn)型人才跳槽季很吃香

薪水低，沒有發(fā)展空間，想換一個工作環(huán)境……春節(jié)過后，找工招工又開始忙碌起來，

沉穩(wěn)型人才跳槽季很吃香

。這其中，跳槽是找工招工潮的最大推動力。近日，在一些招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)和求職者中，跳槽風(fēng)愈演愈烈。人力資源專家提醒，跳槽并不一定就能找到好工作。

跳槽者大多是職場新人

近日，剛向一家公司遞交了自薦材料的呂女士告訴記者，她原來在一家房地產(chǎn)公司工作，很快就發(fā)現(xiàn)這家公司不但工資不高，而且主管凡事總是斤斤計較，干得很不舒服。“我想換個公司試試，再怎么說，總比現(xiàn)在這樣強些吧。”

陳先生在一家商貿(mào)公司上班，他認(rèn)為，與公司的規(guī)模和盈利相比，員工的工資待遇偏低了許多，付出與回報不成正比，工作又忙又累，他打算換一家公司。

某門戶網(wǎng)站近日做的一份調(diào)查結(jié)果顯示：春節(jié)過后，有跳槽打算的人群比例為81.7%，而不想跳槽的只占18.3%。在這些想跳槽的人群中，80后占69.1%，成為主力軍。其次是70后，占比28.1%。

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，工作累、待遇低、覺得付出與回報不成正比，是職場人跳槽的主要原因，其中又以工作不到2年的職場新人居多。

頻繁跳槽是沒能力的表現(xiàn)

跳槽是否就能找到一份好工作呢？“高端人才越來越難求，現(xiàn)在職場上跳來跳去的，大都是些意識不到自我價值，綜合能力不強、剛參加工作不久的新人，

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《沉穩(wěn)型人才跳槽季很吃香》(http://www.lotusphilosophies.com)。”有業(yè)內(nèi)人士稱。

某公司張總介紹，在他們公司，員工都是按能力劃分工作崗位的，能者就上，不行就別想領(lǐng)到這份薪水。很多新人剛參加工作1年，還沒弄清整個工作流程，就鬧著加工資，調(diào)崗位，不行就跳槽。其實，員工動不動就跳槽，等于是給自己的前程設(shè)檻。

某文化咨詢公司董事長張先生也說，剛工作就想換單位，在一個崗位上最長也就待個一年半載，這樣的跳槽者能做什么？能學(xué)到什么？頻繁跳槽只能說明他（她）對自己的定位不準(zhǔn)，沒有信心，不能沉下心來做一件事情，更沒有一項拿得出手讓公司重用自己的特長。

沉穩(wěn)型人才越來越為人看重

某企業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作的覃女士對記者說，他們公司是新西蘭某乳品品牌的全國代理商，這一年多來，一直都在招人，特別想招一些有經(jīng)驗、能力強、做事穩(wěn)重的綜合性人才。但現(xiàn)在到人才市場應(yīng)聘的求職者中，有一半以上是工作不到兩年就跳槽的，能夠讓人看得上眼的寥寥無幾。“頻繁變換工作，去哪個單位都意味著重新開始。也許你有一定的工作經(jīng)驗，也具備一定的工作能力，但在招聘者眼里，至少你會給人不穩(wěn)重的感覺，需要花費一定時間來觀察你。”

據(jù)不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人介紹，雖然經(jīng)驗和專業(yè)技能仍然是大多數(shù)企業(yè)選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，但沉穩(wěn)型人才也越來越為的招工者看重。張先生告訴記者，他們經(jīng)常為一些公司進行員工培訓(xùn)，在各大公司老總的用人標(biāo)準(zhǔn)里，穩(wěn)重已經(jīng)與經(jīng)驗和能力劃上等號。企業(yè)如果真要培養(yǎng)一個人才，必定希望其長期穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)。頻繁地跳槽，只會讓企業(yè)對他（她）說：NO。

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