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HR如何來面試別人
根據(jù)面試的對象,面試的方式方法是不同的,
HR如何來面試別人
。一、面試地點(diǎn):
1. 招聘單位的會(huì)議室,或者從飯店或?qū)懽謽亲獾臅?huì)議室。(需要,安靜,私密,潔凈,光線適中的環(huán)境)
2. 大型招工可以采用集體面試
3. 如果招聘方不在本地或國內(nèi),可以采用網(wǎng)絡(luò)面試 (需要計(jì)算機(jī),攝像頭,麥克風(fēng),大型顯示器或投影儀)
二、面試流程和方式:
1. 基本信息和意向的確認(rèn)和登記
2. 面試對象的資質(zhì)證書的確認(rèn)
3. 針對面試對象的衣著舉止,給以記錄和打分
4. 技能和性格試卷測試,打分
5. 根據(jù)上述1-4 決定是否進(jìn)入下一輪面試
6. 對于1-4好評(píng)的候選人,進(jìn)行采訪和交流,
根據(jù)招聘職種,職位,行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的提問。
請面試對象提出問題
7. 面試官,可以是1人也可以是多人,多人的情況可以各有分工。
8. 在多個(gè)候選人中篩選人才時(shí),也可以將候選人分成小組,做小組討論 通過監(jiān)控?cái)z像頭來觀測每個(gè)候選人的思維,組織能力,社交能力,應(yīng)對能力,記憶力等
三、面試前的準(zhǔn)備:
1. 仔細(xì)閱讀候選人的材料,可以通過多種途徑了解候選人的信息,
資料共享平臺(tái)
《HR如何來面試別人》(http://www.lotusphilosophies.com)。2. 準(zhǔn)備和篩選考試題材,以及設(shè)定對應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
3. 準(zhǔn)備面試的環(huán)境和器材(桌椅,紙筆,通信和音響器材)
必要時(shí),可以將面試過程錄象錄音,從而抓住瞬間的細(xì)節(jié)和表情。
四、對面試官的要求:
1. 衣著舉止得體,儀表整潔(因?yàn)槟愦砹苏衅笝C(jī)構(gòu))
小動(dòng)作,吸煙,接電話,二郎腿,吃喝,等舉止都是不合適的,雖然是面試官。
2. 聲音清晰,自信,言簡意賅
3. 對于候選人的模棱兩可的回答,一定要再次確認(rèn)清楚。
4. 對于特殊行業(yè)的知識(shí)和行業(yè)近況,行業(yè)歷史,常用專業(yè)詞匯和技術(shù)要事先了解。
5. 根據(jù)面試的需要,可以組織內(nèi)部的部門和負(fù)責(zé)任溝通,聽取意見和建議,必要時(shí) 可以和部門負(fù)責(zé)任或?qū)<乙黄鹈嬖嚒?/p>
6. 面試后,一定要迅速整理面試材料,做出分析和判斷,以及面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。
同時(shí),聽取協(xié)同面試的他人的意見,最終結(jié)論出來后,盡快通知部門負(fù)責(zé)人和本人。
7. 將候選人的信息妥善保管或必要時(shí)應(yīng)該徹底銷毀。
五、可以參考一些心理測試軟件,但是,只是參考,深入的面試還是需要針對招聘機(jī)構(gòu)的情況來安排人工的面試。
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