求職陷阱現(xiàn)身

　 日前，重慶某大學的應(yīng)屆畢業(yè)生小陳向記者傾訴了她在近一年的求職過程中兩次險些被騙的經(jīng)歷：去年１１月份，她交了５元錢的入場費后，走進一家人才交流中心，

求職陷阱現(xiàn)身

。在捅擠的招聘現(xiàn)場，她為了找到適合自己的工作找遍了數(shù)十家招聘單位，但不是專業(yè)不對口，就是用人單位要求過高。不過，讓她高興的是，經(jīng)過辛苦的尋找，她終于找到了一家專業(yè)對口，其他條件又符合的用人單位。招聘人員接過她的求職簡歷后，問了一些相關(guān)的問題，隨后，那位招聘人員“誠懇”地對她說，她已經(jīng)過了第一關(guān)，只需交２００元信息費，公司副總就親自對她進行面試。２００元對還沒畢業(yè)的小陳來說并不是一筆小數(shù)目，“我身上沒帶這么多錢！”她小聲地說道。“沒關(guān)系，我們會把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行。”不諳世故的她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。
　 
　 更讓她不可思議的是，在今年２月底的一次招聘會上，她又一次遭遇“奇遇”，她投了一份材料給了一家進出口外貿(mào)公司，且該公司鄭重承諾不會收取任何招聘費用。并告知第二天到總公司做進一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進，她才發(fā)現(xiàn)所謂的進出口外貿(mào)公司位于一個偏僻的住宅小區(qū)，公司的劉總竟是她的師兄。據(jù)她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應(yīng)聘的眾多應(yīng)聘者，而前去該公司應(yīng)聘的人一般都會“被雇用”，只是應(yīng)聘者都要求在上崗前交５００元的押金。
　 
　 面對這樣的招聘陷阱，一位職場專家告訴記者，“如今的招聘市場還不是很規(guī)范，一方面由于人才交流市場基本以贏利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業(yè)形勢十分嚴峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機。”
　 
　 陷阱主要有這幾種
　 
　 對于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時說，盡管廣泛的求職市場上存在許多的機會，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術(shù)手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。
　 
　 據(jù)有關(guān)人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。
　 
　 １．以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應(yīng)屆大學畢業(yè)生等社會經(jīng)驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或“培訓費”后，在上班時，你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。
　 
　 據(jù)涪陵師專９９級的薛偉介紹，由于沒有工作經(jīng)驗，再加上是�？飘厴I(yè)，在招聘會上沒能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業(yè)務(wù)員”招聘廣告，便馬上前去應(yīng)聘，

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《求職陷阱現(xiàn)身》(http://www.lotusphilosophies.com)。他找到了這家公司才發(fā)現(xiàn)，原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱：“雖然沒有底薪，但提成１０％，實行上不封頂。”當他正在猶豫時，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在３０００元以上。他雖然半信半疑，但由于苦于求職，決定試一試。一個月后，他實在吃不消每天都要提許多洗發(fā)水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時，卻被告之“自愿辭職，工資扣發(fā)”。
　 
　 ２．滿足求職者的虛榮心。有些公司的招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養(yǎng)求職人員為“某某師”，而實際上讓求職者先購買美容產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定，以規(guī)避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。
　 
　 ３．職位、公司和薪酬描述失實。招聘單位將原本很小的私營企業(yè)，說成擁有上億元資產(chǎn)的大公司，將辦公室內(nèi)勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。還有些公司不成規(guī)模，職位的工作內(nèi)容也不明確，但為了吸引較高學歷的應(yīng)聘者，就對應(yīng)聘者許以很高的薪水或職位，如年薪１０萬元、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超負荷付出，甚至會以金錢和暴力脅迫你做一些非法的事情。
　 
　 ４．一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間（套）辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財務(wù)室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應(yīng)聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應(yīng)聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發(fā)現(xiàn)人去房空，連呼上當。
　 
　 ５．利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協(xié)議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“ ”不搬家，受騙上當?shù)膽?yīng)聘者也無可奈何。
　 
　 ６．薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
　 
　 ７．抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時一定要小心。
　 
　 ８．試用陷阱。有些企業(yè)在招聘人員時，規(guī)定了試用期，一般是三個月到半年時間，并且要求求職者交納一定數(shù)額的培訓費。但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內(nèi)，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術(shù)的機會，并且你在試用期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是萬幸了。
　 

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