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鋼鐵公司調度員先進事跡材料

時間:2022-04-26 12:03:36 資料大全 我要投稿
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鋼鐵公司調度員先進事跡材料

  肖步慶是集團邯鋼西區(qū)煉鋼廠轉爐車間主任,

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。有人說他是領導眼中的好干部,因為他總能保質保量、還經常超額完成工作任務;有人說他是技術員中的標桿,因為他能獨當一面地肩負起攻關煉鋼生產的各項技術難題的重任;有人說他是一位好大哥,因為他能團結和帶領車間職工創(chuàng)造多個發(fā)展奇跡,爭得多項全國第一。"

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  面對公司給予的眾多榮譽,他經常對工友們說:"我愿做邯鋼煉鋼生產的‘一塊磚',哪里需要往哪搬。"

  生產組織的"調度員"

  西區(qū)煉鋼廠投產初期,肖步慶負責該廠的生產組織、物流優(yōu)化等工作。面對著邯鋼有史以來最為先進、容量最大的260噸轉爐及配套精煉、連鑄設備,如何才能按照要求實現快速達產達效,成為他首要解決的難題。為此,他憑借著多年的調度員工作經驗,提出了"以生產列車時刻表攻關方案",在該廠確立了"連鑄為中心、轉爐為基礎、精煉為緩沖、設備為保障、鋼包為關鍵"的生產組織理念。通過開展"列車時刻表攻關",以標準化作業(yè)為指導,嚴格規(guī)定各工序及傳隔時間,使工序操作步驟進一步優(yōu)化,有效壓縮了各工序及傳隔時間,實現了轉爐冶煉周期40分鐘、LF精煉周期35分鐘、兌鐵、加廢鋼6.5分鐘、連鑄上鋼時間7分鐘以內,為穩(wěn)定生產創(chuàng)造了條件。

  在生產中,他積極攻關"三吹二"的新的生產組織模式。針對轉爐產能大于連鑄產能的現狀,他推出"以連鑄機恒拉速、高拉速為中心"的生產組織模式,重新優(yōu)化了"以連鑄設備為中心"的點檢定修模型,采取了關鍵設備日雙檢模式。針對品種鋼的研發(fā)和生產對連鑄生產將造成一定影響的情況,制定了以1號連鑄機生產高端品種為主,2號連鑄機通過中包快換以提高產能為主的生產組織模式,超額完成今年上半年生產任務。

  科技創(chuàng)新的"領頭雁"

  在車間管理中,他始終堅持"只要在自己的崗位上用心動腦,通過小改小革,優(yōu)化了生產工藝、縮短了工序時間、消除了安全隱患,這就是一種創(chuàng)新,

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鋼鐵公司調度員先進事跡材料》(http://www.lotusphilosophies.com)。只要你有創(chuàng)新的意識和態(tài)度,創(chuàng)新就并不遙遠"的創(chuàng)新理念。擔任轉爐車間主任以來,帶領廣大職工先后完成了"氧槍錐度改造"、"轉爐磷預報模型"等多項技術創(chuàng)新工作。

  針對前期該車間氧槍槍齡過低、頻繁更換氧槍,嚴重擾亂正常的生產秩序,直接制約著煉鋼廠的生產節(jié)奏的情況,他積極組織成立了"氧槍槍齡攻關"組,通過對造成槍齡低的原因進行認真的分析、明確氧槍攻關的目標和責任人、重新制定并完善相關管理制度、嚴格要求工人執(zhí)行標準化作業(yè)、重新優(yōu)化氧 構和材料等舉措,使氧槍槍齡不斷延長,目前已達到200爐以上,達到國內領先水平。

  品種研發(fā)的"技術員"

  他積極圍繞品種鋼的生產,查找生產中存在的"短板"與"瓶頸",疏通每一個制約品種鋼生產的環(huán)節(jié),積極開展新產品研發(fā)和生產。通過不斷推進品種鋼研發(fā)小組的各項工作,對已研發(fā)成功的品種固化操作標準,對新品種進行技術儲備;充分利用3號脫磷轉爐的優(yōu)勢,積極開展轉爐雙聯工藝技術儲備和開發(fā),為生產低磷、超低磷等品種鋼生產創(chuàng)造條件;大力加強標準化作業(yè),細分各工序操作步驟,規(guī)范和固化各工序操作,加強過程控制,保證了品種鋼研發(fā)的過程質量,使煉鋼廠品種研發(fā)自主創(chuàng)新能力不斷提升。

  今年上半年,該車間完成品種鋼生產160萬噸,實現比例60.7%;成功開發(fā)了X100高級別管線鋼和X65抗HIC\SSCC管線鋼,使邯鋼成為國內少數幾個具備冶煉該鋼種能力的企業(yè);完成DC04、DC05汽車面板用鋼生產工藝的固化,并實現DC06命中率達到60%以上的目標,全面完成了品種鋼研發(fā)與生產任務。

  這就是他,一名多次被評為公司先進工作者、榮獲邯鋼青工比武煉鋼狀元,集團優(yōu)秀共產黨員等眾多榮譽稱號的優(yōu)秀職工;一個帶領轉爐車間廣大職工先后獲得"邯鄲市工人先鋒號"、"全國工人先鋒號"等殊榮的車間帶頭人;一位領導信任、職工信服、自己信念堅定的煉鋼生產者。他用他的敬業(yè)、勤奮和執(zhí)著的精神,詮釋了一名共產黨員的真正的價值。

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