關于違約問題

問：單位同意職工辭職后，因違約金等無法協商一致，是否可以扣押檔案？
答：根據《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條之規(guī)定職工辭職后，單位應當在一個月內將其檔案轉移到其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門，

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《關于違約問題》(http://www.lotusphilosophies.com)。這也就是說，在用人單位同意職工辭職后，無論雙方在違約金等問題上無法協商一致，拖延了職工離職手續(xù)的.辦理，單位也應當按規(guī)定辦理檔案轉移手續(xù)。而對于無法協商一致的事宜可以通過其他途徑解決。
順便說一聲，《企業(yè)勞動爭議處理條理》規(guī)定，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。否則，就超過了申訴時效，根據法律規(guī)定，視同當事人放棄權利，勞動者也可以拒絕支付。

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