應(yīng)屆生從容應(yīng)對考官的面試技巧
調(diào)查顯示：近七成人不會花心思準(zhǔn)備面試服裝
對于求職經(jīng)歷幾乎為零的應(yīng)屆生，了解面試過程、面試問題以及如何應(yīng)對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關(guān)卡，
應(yīng)屆生從容應(yīng)對考官的面試技巧
。針對“應(yīng)屆生求職調(diào)查——面試篇”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近七成應(yīng)屆生面試前不會花心思準(zhǔn)備面試服裝，在細(xì)節(jié)上不夠重視，七成人難以應(yīng)對壓力面試。新生代大多面試“不緊張”
想在面試時更有信心，之前的準(zhǔn)備工作不可掉以輕心。無論是對企業(yè)背景、職位信息的查詢，還是征詢親友意見、準(zhǔn)備服裝、證件都必不可少。調(diào)查顯示，79%的求職者會在應(yīng)聘前搜集企業(yè)信息，了解基本資料。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這種有意識了解企業(yè)準(zhǔn)備面試的做法值得肯定，但不難發(fā)現(xiàn)，直到面試時才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子，因此，求職的針對性相對較差。
調(diào)查中有66%的人會準(zhǔn)備簡歷和相關(guān)證件，有基本的面試常識，但僅有33%的求職者選擇面試前準(zhǔn)備面試服裝，
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《應(yīng)屆生從容應(yīng)對考官的面試技巧》(http://www.lotusphilosophies.com)。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，這顯示出新一代畢業(yè)生在個人儀表處理上更多的是隨意，沒有意識到在技能、經(jīng)驗上有所欠缺的新人，合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象，能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調(diào)查顯示，僅有22%的求職者在面試時非常緊張，不知所措，而54%的人雖然沒有太多面試經(jīng)驗但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業(yè)的名氣而有“選擇性的'緊張”。由此可見，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生對求職持較為樂觀態(tài)度，名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。
調(diào)查顯示，71%的求職者認(rèn)為面試官不斷對其不足提出質(zhì)疑的問題最難回答，其次是32%的人對專業(yè)問題感到困難，緊隨其后的難題是未來職業(yè)規(guī)劃。而對一些突如其來的意外問題，應(yīng)屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好，僅有25%認(rèn)為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題，求職者表現(xiàn)出了極大的寬容，僅有5%的人認(rèn)為不好回答。
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