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加班工資怎么計(jì)算
加班工資怎么計(jì)算
加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日),日工資=月薪÷21.75天,小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí),
加班工資怎么計(jì)算
。算出日薪與時(shí)薪后,再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休),就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資,則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9
分析幾種不同的工資計(jì)算方法
案例:某工廠實(shí)行的是固定月薪制,某員工固定月薪為600元,2005/8應(yīng)出勤23天,實(shí)際該員工請假4天,實(shí)際出勤天數(shù)為19天,平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí);請問薪資如何計(jì)算;
目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法:
A:(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);
C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);
按照A方法:其工資為:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法:其工資為:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法:其工資為:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;
現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn):
假設(shè)一:假設(shè)該員工請了21天假,也沒有加班,即該員工實(shí)際出勤了2天,那么按照B的方法計(jì)算:
600-600/20.92*21=-2.29元;
分析:可以看出如果按照B的計(jì)算方法,該員工雖然上了2天班,但是他的工資卻是負(fù)數(shù);
假設(shè)二:現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班,而且只請了一天的假,即實(shí)際出勤天數(shù)為22天,那么按照C的計(jì)算方法:其工資為:600/20.92*22=631元>600元;
分析:如果該員工沒有請假,也沒有加班,那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元,如果按照C的計(jì)算方法來算,該員工請假了一天,他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)
如果按照B的方法:其工資為:600-600/20.92*1=571.32
假設(shè)三:該員工請了3天假,也沒有加班,即實(shí)際出勤了20天,按照C計(jì)算方法,其工資為:600/20.92*20=573.61,
分析:可以看出該員工同樣是沒有加班,如果采用C種計(jì)算方法請了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請一天假的工資還要高許多;
結(jié)論(并非最終結(jié)論):1、從公式B本來來看:B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天,其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)
2、從C公式本身來看:C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);在有請假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天,其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)
3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷,所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí) 最好采用A種計(jì)算方法,
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《加班工資怎么計(jì)算》(http://www.lotusphilosophies.com)。就業(yè)“五險(xiǎn)一金”詳解
關(guān)于五險(xiǎn)一金:什么是五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的。
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