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做自己的職業(yè)管理者

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

做自己的職業(yè)管理者

   不要怕多做事,任何付出都是有意義的,

做自己的職業(yè)管理者

。主動(dòng)去尋找并爭(zhēng)取更多做事的機(jī)會(huì),并且出彩地去完成任務(wù),機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。

做自己的職業(yè)管理者

  職業(yè)發(fā)展和自我成長(zhǎng),需要自己規(guī)劃,自己經(jīng)營(yíng),不能漫無目的,更不能被動(dòng)地等待機(jī)遇。只有你對(duì)自己負(fù)責(zé),別人才會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。   求職時(shí)需要主動(dòng)思考自己的優(yōu)勢(shì)   應(yīng)聘者面試時(shí),當(dāng)面試官問道:“你認(rèn)為自己有什么樣的優(yōu)勢(shì)可以勝任應(yīng)聘崗位?”很多人都會(huì)不假思索地回答:“我對(duì)新東方有強(qiáng)烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里,你覺得我適合做什么就安排我做什么吧,反正公司都會(huì)有培訓(xùn)吧,我會(huì)努力學(xué)習(xí)的。”當(dāng)遇到這樣的面試者時(shí),雖然欣喜于其對(duì)新東方的認(rèn)可,但同樣也會(huì)令人很擔(dān)憂,工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當(dāng)你入職后,發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不能滿足工作的需求時(shí),無論對(duì)員工本人還是企業(yè)都會(huì)帶來很大的影響,事實(shí)上是一種對(duì)企業(yè)和自己都不負(fù)責(zé)任的結(jié)果。   在求職時(shí),我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里,自己適合做什么樣的工作,或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后,在面試時(shí)簡(jiǎn)練精彩地陳述給面試官,這樣才能讓面試官在有限的時(shí)間內(nèi)獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣,才能有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價(jià)值,公司才會(huì)考慮要不要給你機(jī)會(huì)。而不能只表達(dá)對(duì)公司的熱愛,對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)不做任何主動(dòng)陳述,被動(dòng)地讓面試官去尋找你的優(yōu)點(diǎn),替你做職業(yè)規(guī)劃,這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。   而且,很少有公司僅僅會(huì)因?yàn)槟阆矚g公司而錄用你,因?yàn)橄矚g公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作,個(gè)人獲得成長(zhǎng)的前提是我們必須能勝任這份工作,且能做出成績(jī),這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價(jià)值,那么這個(gè)崗位對(duì)你、對(duì)公司都沒有意義。   工作中需要主動(dòng)思考如何去工作   某員工入職后去問領(lǐng)導(dǎo),“我該做什么工作?”領(lǐng)導(dǎo)答:“你都不知道自己該做什么工作,那你來做什么?”次日,員工又去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示:“那我就從某某工作開始做起吧?”領(lǐng)導(dǎo)答:“知道該做什么工作了,就去做什么工作吧!”   這個(gè)小案例也許有一點(diǎn)兒諷刺,但實(shí)際上卻是職場(chǎng)的一種現(xiàn)象,

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做自己的職業(yè)管理者》(http://www.lotusphilosophies.com)。如果什么工作都要讓領(lǐng)導(dǎo)幫你思考怎么做,那等于把你的工作量加在別人身上,你并沒有完全勝任你的工作。   因此,在工作中需要請(qǐng)示,但不要等著被安排,因?yàn)閳?zhí)行只意味著完成了工作的一部分。   當(dāng)你入職后,了解了崗位工作職責(zé),需要自己去了解之前的工作模式,結(jié)合自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),主動(dòng)去思考該如何開展工作,拿出成型的工作計(jì)劃來給你的領(lǐng)導(dǎo)。給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題,不要做問答題。   在工作中出現(xiàn)任何問題,不要不假思索地急著去問領(lǐng)導(dǎo)怎么辦,要知道你自己才是這項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人,首先要自己承擔(dān)起責(zé)任。認(rèn)真分析,努力思考,周全考慮公司各方面利益,權(quán)衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案,將每種方案的利弊詳細(xì)解釋給你的'領(lǐng)導(dǎo),供你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選擇決策,這樣才是對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有具備獨(dú)立思考并完成工作的能力,才算是勝任了本職工作,也才有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。   不要問公司什么時(shí)候會(huì)給你晉升的機(jī)會(huì),只要你夠閃亮,機(jī)會(huì)隨時(shí)可以被創(chuàng)造。   不要羨慕別人升職,也不要抱怨自己沒有機(jī)會(huì),任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個(gè)公司都很頭疼的事情,如果你沒有被公司重用,第一說明你沒有做出體現(xiàn)你能力的事情;第二說明你不夠閃亮,沒有將你的才華展現(xiàn)出來。   當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排事情時(shí),如果這件事不屬于你的常規(guī)工作職責(zé),不要推脫,因?yàn)檫@是表現(xiàn)你工作能力的很好機(jī)會(huì)。(創(chuàng)業(yè)  www.yuwenmi.com)而且你會(huì)傳遞給公司一個(gè)信號(hào),那就是你是個(gè)有意愿做事,并且有更多能力做事情的人。如果公司發(fā)現(xiàn)了這樣的人才,有機(jī)會(huì)一定會(huì)讓你去試一試,如果你足夠優(yōu)秀,公司會(huì)主動(dòng)創(chuàng)造讓你發(fā)光發(fā)熱的平臺(tái)。   公司提拔一個(gè)人,主要看這個(gè)人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人,公司一定會(huì)給與平臺(tái),重點(diǎn)培養(yǎng);能力不足而有做事意愿的人,公司會(huì)適當(dāng)給予培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì);有能力無做事意愿的人,自己會(huì)錯(cuò)過很多發(fā)揮的機(jī)會(huì),也許要在一個(gè)不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華;無能力也無做事意愿的人,必定是要被公司淘汰的。   不要總是抱怨公司沒有給你平臺(tái),先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事,任何付出都是有意義的。主動(dòng)去尋找并爭(zhēng)取更多做事的機(jī)會(huì),并且出彩地去完成任務(wù),機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。

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