面試時(shí)需要注重的細(xì)節(jié)

   相信很多求職者面試的時(shí)候會(huì)忽略以下面試細(xì)節(jié)，往往一個(gè)小細(xì)節(jié)就會(huì)對(duì)你的面試取決定性因素，所以注重細(xì)節(jié)是很重要的，下面請(qǐng)看由我們大學(xué)網(wǎng)為您解析的關(guān)于面試時(shí)需要注重的細(xì)節(jié)：
 

在招聘面試中，考官更看重求職者的哪些方面呢？在對(duì)100家用人單位的調(diào)查中，33家企業(yè)選擇“思維談吐”，特別是對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的面試，尤其注重思維談吐，

面試時(shí)需要注重的細(xì)節(jié)

遼寧成大生物股份有限公司的人事主管劉穎麗說(shuō)，“由于大學(xué)畢業(yè)生普遍缺乏工作實(shí)踐經(jīng)歷，而專業(yè)技能主要是在實(shí)踐中體現(xiàn)，通過(guò)交談很難真正了解他的專業(yè)能力到底怎么樣，在面試中最直接體現(xiàn)出來(lái)的就是他的思維談吐，這也是我們?cè)诿嬖囍兄饕�考察的方面，從而判斷該�?yīng)聘者的綜合素質(zhì)與能力。 ”

排在第二位的是“專業(yè)知識(shí)和技能”，一些專業(yè)性強(qiáng)的行業(yè)，如建筑、機(jī)械、化工、電子科技、計(jì)算機(jī)等，用人單位通常會(huì)把應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和技能水平放在第一位。“工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷”也是重要的考察方面，這不僅關(guān)系到求職者的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，也可以從側(cè)面反映出一個(gè)人的閱歷和性格。還有一些急需人才的用人單位，希望應(yīng)聘者“來(lái)了就干活”或者“簡(jiǎn)單培訓(xùn)后就能上崗”，更是希望應(yīng)聘者有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。

在面試中把“形象禮儀”作為最重要考察方面的僅有14家企業(yè)，大多是注重儀表的服務(wù)行業(yè)，“因?yàn)槲覀兪欠��?wù)行業(yè)，當(dāng)然禮儀方面是非常重要的。”盤錦嘉實(shí)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘負(fù)責(zé)人齊紅說(shuō)。

也有一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人贊同“相由心生”的說(shuō)法，認(rèn)為一個(gè)人的表情神態(tài)、著裝禮儀可以在一定程度上反映出他的性格和綜合素養(yǎng)。不過(guò)也有一些網(wǎng)友對(duì)這種觀點(diǎn)難以贊同。

面試細(xì)節(jié)中易犯錯(cuò)誤歸類：

面試過(guò)程中你將遇到種種問(wèn)題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問(wèn)題或處理情況時(shí)很可能犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，求職者們要格外注意哦，

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1.注意肢體語(yǔ)言，不要先坐到椅子上

這是一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題，面試一般都會(huì)提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會(huì)顯得沒(méi)有禮貌。

其他一些肢體語(yǔ)言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認(rèn)同，保持微笑，不要打斷面試官等等。

2.不要亂放自己的簡(jiǎn)歷和隨身物品

把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。

3.將手機(jī)調(diào)到靜音模式

隨身帶手機(jī)已經(jīng)是現(xiàn)代人的習(xí)慣，甚至在大學(xué)課堂上，也時(shí)常會(huì)聽(tīng)到各種各樣的鈴聲，許多大學(xué)生認(rèn)為，手機(jī)調(diào)成振動(dòng)已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時(shí)，請(qǐng)務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音。如果面試過(guò)程手機(jī)振動(dòng)甚至響鈴，會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。

4.別急著跟面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)對(duì)自己專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

5.別被偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候，參加面試前所了解到的一些負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右求職者面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對(duì)應(yīng)試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時(shí)候，求職者見(jiàn)到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？ ”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。

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