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員工動員大會激勵發(fā)言稿

時間:2023-03-17 09:26:00 致辭 我要投稿
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員工動員大會激勵發(fā)言稿5篇

  在當下社會,能夠利用到發(fā)言稿的場合越來越多,發(fā)言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。那么你有了解過發(fā)言稿嗎?下面是小編幫大家整理的員工動員大會激勵發(fā)言稿,歡迎大家分享。

員工動員大會激勵發(fā)言稿5篇

員工動員大會激勵發(fā)言稿1

同志們:

  我們對過去幾年的工作進行了認真總結,在公司黨支部的正確領導下,公司總體工作扎實、隊伍穩(wěn)定,有一個比較堅實的基礎,經(jīng)過全公司上下的共同努力,我們在水網(wǎng)建設、市政管理和園林建設管理等工作中取得了令人矚目的成績,所有成績的取得都凝聚了公司干部員工的辛勤汗水。盡管我們?nèi)〉昧溯^大的成績,但是也還應當看到,我們在基礎管理工作中,在機制建設、制度建設上、在各項責任制考核上和在安全生產(chǎn)上,還存在著這樣或那樣的問題,這些問題的存在,暴露了公司干部及員工在思想、作風、紀律和管理方面存在的突出問題。

  為切實強化管理,轉變作風,嚴明紀律,改進工作,進一步調(diào)動廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,公司黨委決定,從9月3日開始至12月31日結束,用這幾個月的時間,在全公司深入開展以“思想作風紀律教育整頓”為主題的工作作風整頓活動。這次動員大會的主要任務是,認真分析公司各級干部作風和行業(yè)作風建設中存在的突出問題,明確活動的總體要求、目標任務和方法步驟,動員全公司各部門和廣大員工迅速行動起來,扎實開展好這項活動,在全公司營造積極向上、求真務實、規(guī)范有序的工作氛圍,全方位提高公司管理水平。下面,我就開展作風整頓活動著重強調(diào)三個問題。

  一、統(tǒng)一思想,正視問題,充分認識這次作風整頓的重大意義

  工作作風體現(xiàn)企業(yè)的形象,關系人心向背,影響事業(yè)發(fā)展。嚴明的紀律、良好的作風始終是我們管理上水平、企業(yè)增效益的重要保證。近年來,公司上下在公司黨支部領導下,搶抓機遇,團結奮進,朝著現(xiàn)代公司目標邁出了堅實步伐;仡櫧旯景l(fā)展歷程,我們之所以能夠在基礎較差、困難較大、矛盾較多的情況下,保持了企業(yè)健康發(fā)展的良好勢頭,其中很重要的'一條,就是堅持把加強作風建設作為推進公司發(fā)展的重要一環(huán)緊抓不放,不斷強化對干部員工的教育和管理。特別是通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展,全公司進一步加強自身建設,強化內(nèi)部管理,工作效能明顯提高,廣大干部員工緊緊圍繞公司中心工作,忠于職守,奮發(fā)向上,為推進公司發(fā)展做出了積極貢獻。應該充分肯定,公司干部員工隊伍的主流是好的,工作作風建設的成效是顯著的,也涌現(xiàn)出了一批先進個人。正因為如此,公司改革與發(fā)展才有今天這樣的嶄新局面。

  但是,我們也要清醒地看到,對照公司的標準、要求,對照衡量我們的工作,與經(jīng)濟發(fā)展服務的任務相比,我們的工作作風和行業(yè)作風還存在一些需要解決的問題,有的甚至還相當突出。我認為,這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面:

  一是安全意識淡薄,習慣性違章時有發(fā)生。安全生產(chǎn)打不了折?墒俏覀冊谌粘9ぷ髦校械娜顺S媒(jīng)驗辦事,對一些必須采取的安全措施都覺得沒關系,無所謂,不怎么樣,習慣性違章隨處可見。還有一些人,思想麻痹,安全意識差,只會埋頭干活,不顧自己及別人的安全。

  二是艱苦創(chuàng)業(yè)、同舟共濟精神不夠,主人翁精神還沒有真正樹立起來。計劃經(jīng)濟體制下的思維定勢、行業(yè)優(yōu)越感和易于滿足、安于現(xiàn)狀的安逸思想不同程度存在,等、靠、要、懶、散、混、推等消極被動思想還有相當市場。有的干部員工缺乏強烈的市場意識、競爭意識和效益意識,盲目樂觀,只想待遇,不想奉獻,在個人利益上期望值過高。大局意識不強,政治敏感性不高,突出表現(xiàn)為中心意識淡薄。少數(shù)干部不注重學習和思考,對黨的路線、方針、政策和公司的決策部署研究不夠,貫徹不力;對易于引發(fā)事故和突發(fā)事件的隱患及已出現(xiàn)的苗頭性問題,熟視無睹,以至把小事拖大,大事拖炸;有的員工,滿足于“差不多、過得去”的思想,內(nèi)部管理存在管理職能不夠清晰、制度和標準執(zhí)行不嚴、考核監(jiān)督不到位等問題,與精細化管理的要求還存在相當?shù)牟罹;有些員工,對公司面臨的困難認識不夠,危機感、責任心和效益意識沒有牢固樹立,個別同志沒有擺正貢獻與索取的關系,奉獻意識、敬業(yè)精神、全局觀念、團隊精神、雷厲風行的工作作風需要進一步加強。

  三是競爭意識、市場意識、效益意識不強。具體表現(xiàn)為對待工作,因循守舊,不求有功,但求無過,滿足成績,不善學習;對待困難,怨天尤人,被動應付;經(jīng)營環(huán)節(jié)中沒有很好地做到精打細算,使用材料不計成本核算,在生產(chǎn)、檢修、維護環(huán)節(jié)中大拆大換、大手大腳、鋪張浪費的現(xiàn)象依然存在。有的對自己要求不高,對下級管理不嚴,雖有規(guī)章制度,但執(zhí)行不堅決,監(jiān)督不到位,不敢處理問題,不敢頂真碰硬,講情面、憑關系、搞變通成為一些人工作的“潛規(guī)則”;工作中愛做老好人,處理問題原則性不強,對部門和下屬的不良傾向和問題解決不力;有的主觀武斷,一意孤行,擅作主張,工作盲目性、隨意性很大,僥幸心理、鉆空子的習慣性思維還沒有徹底根除,甚至失職瀆職,給公司利益造成損失。

  四是憂患意識、責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心,缺乏大局觀念,管理粗糙,作風浮躁,要求不高,標準不嚴,對自己缺乏正確的認識,問題已客觀存在,還振振有詞,自認為已經(jīng)做得很好了,以自我為中心,滿不在乎。

  五是奉獻意識不夠強。艱苦奮斗的意志日益淡忘,工作進取精神差,講索取的多,講奉獻的少,對一些比較臟、比較重、比較險、比較麻煩的事情習慣于讓外人來做、讓別人來做,自己當看客。

  六是執(zhí)行意識不強,執(zhí)行力差。工作中執(zhí)行規(guī)章制度不嚴,執(zhí)行力度層層衰減;執(zhí)行任務拖拖拉拉、沒有緊迫感,任務有布置,無落實;執(zhí)行過程馬馬虎虎,敷衍了事;執(zhí)行結果偏離目標,推卸責任。

  七是宗旨意識不強,服務不到位。突出表現(xiàn)為官僚主義嚴重,群眾觀念淡薄,服務意識不強,服務水平不高。少數(shù)人員想問題、辦事情不為客戶著想,表現(xiàn)為工作疲沓、服務懈;少數(shù)員工霸氣十足,盛氣凌人,工作效率低下,用慢功辦急事,用常法辦特事,門難進、臉難看、話難聽、事難辦“四難”現(xiàn)象和冷硬橫推的問題仍然突出。

  八是紀律意識不強,作風不扎實。突出表現(xiàn)為自由主義、形式主義嚴重,不守紀律,不負責任。少數(shù)個人將公司的組織紀律、工作紀律和一些最起碼的工作制度置之腦后,有令不行,有禁不止,搞“上有政策,下有對策”;個別人心態(tài)不端正,不琢磨事,只琢磨人,不僅自己不干事,而且還對干事的人說三道四,評頭論足;有的作風飄浮,工作只求過得去,不求過得硬,習慣于玩花拳繡腿,做表面文章,工作不深、不細、不實;有的怕苦畏難,推卸責任,回避矛盾,缺乏撲下身子真抓實干的恒心和毅力,敷衍了事,得過且過;有的從業(yè)不勤,追求享樂,揮霍浪費。

  上述問題,雖然只發(fā)生在個別干部員工身上,但性質(zhì)嚴重,影響惡劣。深刻剖析起來,其核心是制度不健全,管理不嚴格,監(jiān)督不得力;一些干部和員工放松對世界觀、人生觀的改造,事業(yè)心、責任心不強,心思和精力沒有真正用在企業(yè)管理、做好本職工作上。這些問題的存在,致使一些本來可以做好的工作沒有做好,一些本來應該解決的問題久拖不決,一些本來能夠預防的事故一再發(fā)生,一些本來可以緩解的矛盾進一步激化。這種狀況影響了企業(yè)各項工作的順利開展,是加快發(fā)展的“攔路虎”,是前進道路上的“絆腳石”,如不迅速改變,就會嚴重影響公司良好的發(fā)展勢頭,就會損害我們與客戶的關系,就會破壞公司的良好形象,就會阻礙企業(yè)發(fā)展。

  二、開展作風整頓活動,就是要動員公司廣大員工認真剖析問題帶來的思想危害。

  認真查找問題產(chǎn)生的思想根源,認真尋求解決問題的辦法,正視差距,積蓄動力,始終保持不甘落后、奮力爭先的志氣,始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄,始終保持自我加壓、持之以恒的韌勁,始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神,在激烈的競爭中爭取主動,在觀念的更新中實現(xiàn)新突破,走出一條加快公司發(fā)展的新路子。全公司一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,充分認識開展作風整頓活動的極端重要性,以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風,把這項活動抓緊抓好,抓出成效。

  三、這次作風整頓活動的總體要求是:強化管理、整頓作風、嚴明紀律,提高素質(zhì)、振奮精神、改進工作、公正廉潔、服務客戶。

  主要內(nèi)容是:著力解決不思進取、不到位、不作為、不自律、不學習和宗旨觀念淡薄的問題。同時,還要著力解決少數(shù)干部政治不敏感、作風不扎實、創(chuàng)新意識不強、單位管理混亂、工作不進入狀態(tài)、效率低下、業(yè)務不精、員工主人翁精神和責任心、執(zhí)行力不強、服務用語、服務行為不規(guī)范以及行業(yè)作風中存在的問題,切實通過整頓把風氣搞正,把作風搞實,按規(guī)矩辦事,提高公司的'社會影響力。主要目標是:實現(xiàn)干部工作作風和效率明顯轉變,精神狀態(tài)和執(zhí)行力明顯增強。

  這次作風整頓活動分三個階段進行:

  第一階段是統(tǒng)一思想,營造氛圍階段。主要任務是成立宣傳教育、成立領導小組,加強學習,提高認識。各部門要認真組織學習,這次我們強調(diào)要組織員工進行再學習,目的就是要使我們的制度真正能夠發(fā)揮其應有的作用,真正能夠貫徹到實際工作中,通過學習,充分認識開展作風整頓活動的重要性和緊迫性,并結合實際制定具體的實施方案。

  第二階段是自查自糾,認真整改階段。主要任務是查擺突出問題,落實整改措施,切實加以整改。認真查擺存在的突出問題、薄弱環(huán)節(jié)和工作隱患,有針對性地制定整改措施,確保整改的各項工作到位。

  第三階段是檢查驗收,建立長效機制階段,主要任務是制定和完善相關制度并認真按照《實施意見》提出的情況進行檢查驗收。公司領導小組要加強對活動的督促檢查,切實做好驗收工作,并以此為契機,在公司建立起加強工作作風建設的長效機制。

  希望干部職工務必要按照上述要求和方法步驟,抓住關鍵、突出重點,強化整治、重在建設,標本兼治、綜合治理,切實解決在工作作風方面存在的突出問題。精心組織,狠抓落實,確保集中整頓活動取得實效。

  嚴明工作紀律,轉變工作作風,維護企業(yè)利益,促進加快發(fā)展,是公司黨支部開展作風整頓活動的出發(fā)點,也是檢驗本次活動能否取得實效的根本標準。要準確把握活動的目的意義、總體要求和方法步驟,加強領導,精心組織,確保活動取得實實在在的成效。

  開展工作作風整頓活動,是公司黨支部今年的一項重點工作。公司全體共產(chǎn)黨員和干部員工要在作風整頓活動中當先鋒做表率。公司要積極響應公司鎮(zhèn)黨委的號召,進一步統(tǒng)一思想認識,迅速行動起來,扎扎實實地開展好這項活動,確;顒尤〉脤崒嵲谠诘男Чㄟ^作風整頓促進公司各項工作不斷邁上新臺階。

員工動員大會激勵發(fā)言稿2

尊敬的各位領導,各位同事:

  大家上午好!

  身為一名新員工,我非常榮幸能作為代表發(fā)言。感謝各位領導的信任,感謝各位同事的支持!

  今天很高興能借這個講臺談談我進公司一個月以來的感受。

  也許在新進員工當中,也有同事和我一樣,在春節(jié)過后,我們紛紛穿梭于求職的人群當中,可是我們?yōu)槭裁醋詈笙嗉s在聯(lián)天,我想這大概就是聯(lián)天她的魅力所在吧。

  正如對賓客而言,前臺接待是賓館形象的窗口,而在求職者的眼中,人力資源部就成了體現(xiàn)企業(yè)文化與素質(zhì)的媒體。從曉曼專業(yè)的招聘問答和范經(jīng)理溫文爾雅的談吐中,我感受到的不僅僅是他們的個人素質(zhì),同時也領略到了聯(lián)天企業(yè)的`文化氛圍。接下來我被安排在房務中心實習,我深深感受到了領班劉姐的一絲不茍與細致嚴謹。而在接手辦公室的工作時,非常感謝倪經(jīng)理和范經(jīng)理給了我很多幫助與指導,讓我很快融入了工作環(huán)境,感受到了集體的溫暖。我也從兩位經(jīng)理身上學到了認真做事,微笑待人!

  很高興在上班的第二天,我參加了每月18號的經(jīng)理會議。如果說對人事部的第一印象是我對這個企業(yè)的第一個不錯的判斷,那么在賀總主持會議時,一首《我們是一家人》,如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中,在那美妙的旋律當中,我徹底地愛上了這里―――聯(lián)天。而幾天后賀總親自主持的企業(yè)文化培訓,從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè)、用人標準,到運籌帷幄,怎樣引領聯(lián)天的未來發(fā)展方向,怎樣提升員工素質(zhì)及競爭力,都無不體現(xiàn)老板的求賢若渴與良苦用心!讓我在深深感受企業(yè)文化的同時,更是讓我美美享受了一頓知識盛宴。

  賀總,聯(lián)天賓館的董事長兼總經(jīng)理,我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在審視他?稍谖已壑,賀總他―――為人隨和、好學善思,無論工作上還是生活上都認真嚴謹、注意細節(jié)、追求完美;工作上更是經(jīng)常通宵達旦。我被其深深地感染,同時也很想和同事們分享:成功是靠汗水堆積起來的!其實,我們每個人是老板的員工,同時也是自己的老板,所以不管我們在哪個崗位,做什么工作,我們都應該拿出主人翁的精神,在實現(xiàn)自身價值的同時,也為聯(lián)天為社會創(chuàng)造價值。我相信聯(lián)天明天的燦爛也將是我們事業(yè)的輝煌!謝謝大家!

員工動員大會激勵發(fā)言稿3

尊敬的領導,各位同事們:

  大家上午好!

  非常開心今天我們在這新的一年里相聚在一起了,面對接下來的一年,我相信我們有足夠的的自信和足夠的決心繼續(xù)拼下去。今天非常榮幸能夠作為員工代表在此次動員大會上發(fā)言,我也希望大家能夠看到我身上的熱血和斗志,和我一起追逐一個更好的明天!和我一起創(chuàng)造公司更好的佳話!

  我來到公司已經(jīng)七年了,這七年的時間并不短,我看著公司慢慢的`成長起來,我也看著家人們一步步的向前走,這一路上我們經(jīng)歷了風風雨雨,但是我們終究還是慢慢的往成功那個方向靠了過去。雖然我們不可能在一時之間觸摸到成功,但是我們能夠慢慢的往那個方向靠攏無疑也是一件值得慶祝的事情。這說明我們在進步,這也說明我們每一天的工作都用到了實處,這是我們需要繼續(xù)前進的方向,也是我們每個人成長的一個過程。

  今年是非常特別的一年,特別的新年,特別的環(huán)境都讓我們對未來更多了一些渴望。這種渴望是來自于我們每個人內(nèi)心的恐懼,也來自于我們內(nèi)心最真實的向往。經(jīng)歷了這幾個月,我相信我們也已經(jīng)有了很多感慨,我們知道了金錢的可貴,我們也懂得了身體才是工作的本錢。所以對于公司來說,這一年也是特別的。公司需要財務基礎,也需要我們每個人健康的身體,只有這樣公司才會在我們的努力下更好的經(jīng)營下去,而我們的奮斗也才會達到一個更好的結果。這是我們所追求的,也是我們一路上想要達到的結果。

  該如何在這一個全新的開始做出勇敢的追逐呢?一我認為我們必須正視現(xiàn)狀,從中找到突破口一一進行突破,二我認為我們應該對這個社會做出一種全新的認知,如何能夠將我們的產(chǎn)品推銷出去,必須利用現(xiàn)在人群的心理,從而讓我們的產(chǎn)品也得到了一層升級。三是我們要看重自己的工作,工作讓我們有了保障,也讓我們有一個棲息和奮斗的地方。也許很多人覺得這三點并不重要,但其實這是重要的,等到同事們留下空間去仔細思考時,就會發(fā)現(xiàn)原來這真的需要我們的努力和探索。

  這一次是一場與眾不同的戰(zhàn)斗,我們每個人都應該準備好,做出反擊,也主動出擊!同事們,號角已經(jīng)吹響,我們也應該向前出發(fā)了!

員工動員大會激勵發(fā)言稿4

尊敬的各位來賓、各位員工:

  大家好!

  歡聲辭舊歲,笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子里,我代表公司領導班子,向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問!向長期關心和支持公司發(fā)展的各級領導表示衷心的感謝!祝大家新年快樂!身體健康!萬事如意!

  即將過去的20xx年,是公司蓄積力量的一年。在國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的情況下,在全體同仁的共同努力下,公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績,對外形象得到大幅的提升,在行業(yè)內(nèi)得到了充分的肯定。

  20xx年度,公司成功研發(fā)新產(chǎn)品28項,獲得CE、UL、FCC等認證43項,為終端客戶提供優(yōu)質(zhì)照明方案40余項。全年出口金額1400萬元左右,公司產(chǎn)品在美國終端客戶那里的`認知度不斷提升,大的訂單不斷形成,密度也在不斷加快;在國內(nèi),依托優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品品質(zhì)、完善的售后及靈活的運作模式,公司產(chǎn)品成功進入沃爾瑪供應商名錄;國際會議中心、機場改造等較大規(guī)模的政府工程也在順利的實施。

  圍繞國際的集成熱板散熱技術,公司累計獲得國內(nèi)外專利證書共75項,今年成功申請專利x項;獲得國家、省市及開發(fā)區(qū)科技資助資金x萬元左右,己經(jīng)到帳資金x萬元以上;榮獲省級優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、知識產(chǎn)權示范單位、技術發(fā)明獎及高新技術企業(yè)等榮譽獎項共7項。

  回顧一年來的工作,我們有過艱辛,也有過坎坷,受經(jīng)濟危機,物價上漲等影響,導致市場拓展速度減緩,資金壓力加大。但是高新技術企業(yè)的地位要求我們承擔更多的社會責任,國家啟動節(jié)能減排政策,針對中小企業(yè)改制上市工作正在實施,我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩,創(chuàng)新成就偉業(yè),新的一年開啟新的希望,新的歷程承載新的夢想。

  20xx年,是我們創(chuàng)造夢想、揚帆啟航的關鍵之年,我們將緊密結合創(chuàng)業(yè)板對擬上市企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的基本要求,以提高經(jīng)濟效益為重心,以改革改制為動力,迎難而上,銳意進取,團結協(xié)作,大膽創(chuàng)新,力爭實現(xiàn)運營結構的全面優(yōu)化,共創(chuàng)20x事業(yè)輝煌!

  再次向大家送上美好祝愿,祝大家家庭幸福美滿,身體健康,工作順利,吉祥如意!

員工動員大會激勵發(fā)言稿5

同志們:

  今天我們在這里召開xx會議,我認為十分必要這對于xx工作開展具有十分重要指導意義。對于剛才某某同志以及某某同志的講話,我認為講得非常好、非常深刻,希望在座同志認真領會深刻理解,回去后要傳達某某同志及某某同志的'講話精神并認真落實真抓實干,推動xx工作順利開展努力開創(chuàng) xx工作新局面!

  對于xx工作我提幾點補充意見:

  一、對于xx工作我們要從思想上提高認識,充分領會xx工作重要性和必要性。目前,xx工作已經(jīng)開創(chuàng)了很好局面,獲得了很大成績,這是有目共睹的,但還要從深度和廣度上更加推進xx工作我看最重要一點:提高認識!各級領導要充分領會xx工作重要性和必要性,各級組織要加強關于xx工作宣傳力度形成上下“齊抓共管”局面,只有這樣xx工作才能更上層樓!

  二、對于xx工作要加強落實,要把工作落到實處。目前有個別同志、個別部門存在一個很不好現(xiàn)象就:熱衷于搞形式主義,熱衷于開大會傳達文件,當然開大會必要上傳下達,也必須但光講空話打官腔遠遠不夠,對xx工作要真抓實干加強落實。各級領導要把 xx工作列入日常議事日程,要具體部署認真執(zhí)行,各級領導要為 xx工作創(chuàng)造必要物質(zhì)條件和輿論環(huán)境,扎扎實實推動 xx工作開展要抓出實效抓出成績!

  三、要加強協(xié)調(diào)工作歷史證明:團結我們消除一切困難有力武器。關于 xx工作也一樣,各級領導要加強協(xié)調(diào)工作,要把上下、左右、各方面、各環(huán)節(jié)有機結合起來,步調(diào)一致地推進xx工作開展,目前有些部門遇事推倭、互相扯皮這種官僚作風十分要不得!這種作風輕則導致工作效率降低,重則影響我們威信,我們要堅決鏟除這種官僚作風!

  四、要在實踐中探索。xx工作與市場經(jīng)濟有機結合,新路子xx工作與市場經(jīng)濟有沒有關系,我看大有關系,市場經(jīng)濟一場深刻社會變革,它影響將波及社會生活每一個領域,xx工作也不例外,它必然會受市場經(jīng)濟影響,因此如何適應市場經(jīng)濟并要求如何和市場經(jīng)濟有機結合起來,希望大家認真地思考一下去探索一下這十分有意義。

  五、參與xx工作同志要有自豪感和責任感,同志們對于xx工作我們非常重視,尤其各級組織也投入了大量人力、物力、財力,同志們你們承擔。xx工作肩負了各級組織對你們殷切希望,希望你們要腳踏實地同心同德努力工作,在各自崗位上努力工作添磚加瓦!

  以上五點供各位同志參考,總之大家要振奮精神多干實事、少說空話,開拓進取努力開創(chuàng) xx工作新局面。

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