解除勞動證明

時(shí)間：2023-02-05 18:58:54 證明我要投稿

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解除勞動證明

　　無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，許多人都有過寫證明的經(jīng)歷，對證明都不陌生吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。一起來參考證明是怎么寫的吧，以下是小編精心整理的解除勞動證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

解除勞動證明

　　解除勞動證明篇1

　　茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。

　　員工簽名：xxx

　　20xx年x月x日

　　解除勞動證明篇2

　　茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系，

　　解除勞動關(guān)系證明。

　　特此證明

　　本人簽名：單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年月日年月日

　　我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.

　　這個(gè)就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同.

　　如果沒有解除勞動關(guān)系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應(yīng)該放心了,因?yàn)榕c原單位的'解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系,沒有其他的作用,僅此而已.

　　解除勞動證明篇3

　　本單位與xxxxxxx先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：xxxxxxx)簽訂的xxxx期限勞動合同，由于xxxxxxx原因于xxxx年xx月xx日解除，其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至xxxxxxx。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的`勞動合同期限為：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：xxxxxxxxxxx。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：xxxxxxx。

　　單位蓋章：

　　xxxx年xx月xx日

　　解除勞動證明篇4

　　茲有本單位職工，，身份證號，

　　住址。勞動合同期限為年月日至年月日。

　　因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民

　　員工簽名：

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年月日

　　解除勞動證明篇5

　　用人單位名稱：地址：

　　聯(lián)系電話：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：

　　入職日期：年月日解除日期：年月日在本單位工作時(shí)間年月解除原因（打√）

　　□勞動者單方解除 □勞動者試用期內(nèi)解除

　　□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除

　　□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 □個(gè)人原因

　　□勞動者按勞動合同法38條解除協(xié)商一致解除：□單位原因

　　單位名稱（蓋章）

　　年月日

　　解除勞動證明篇6

某某同志：

　　本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現(xiàn)因原因，依據(jù) ，決定于年月日與你終止(解除)勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的`用人單位，請于終止(解除)勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　(單位蓋章)：年月日

　　解除勞動證明篇7

　　_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關(guān)系。

　　人力資源部

　　年月日

　　解除勞動關(guān)系證明

　　我單位同志，身份證號碼，個(gè)人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

　　特此證明。

　　用人單位(蓋章);

　　年月日

　　解除勞動證明篇8

xxxx：

　　你好！茲有本單位xxx同事，于xxxx年xx月xx日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日�，F(xiàn)因xxxxxxx依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》xxxx條xx款，自xxxx年xx月xx日起與xxx同事勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　xxxx年xx月xx日

　　解除勞動證明篇9

　同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同，解除勞動合同證明�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，合同范本《解除勞動合同證明》。該同志解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年月日

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

　　解除勞動證明篇10

　　茲有本單位職工xxxxxxxxxxxxxxx，性別：x，年齡：xxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。勞動合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因xxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動法》第xxxxx條,第xxxxx款,第xxxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

　　解除勞動證明篇11

　　甲方：

　　乙方：xx，身份證號碼：

　　甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂了合同期限從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1.自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：

　　a)月份工資：共計(jì)￥xx元

　　b)相應(yīng)比例年終獎：共計(jì)￥xx元

　　c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥xx元

　　d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥xx元;

　　e)其它：共計(jì)￥xx元;

　　f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

　　3.甲方為乙方繳交社會保險(xiǎn)金至xx年xx月xx日

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：xx乙方(簽字)：

　　(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

　　年xx月xx日xx年xx月xx日

　　解除勞動證明篇12

　　關(guān)于解除（終止）勞動合同的證明

　　茲證明___________同志（身份證號：_____________________________）, 于____ 年 ____ 月至_____年_____月任職于_____________________________員工，于_____年____月解出勞動合同，特此證明！

　　單位（蓋章）

　　日期：____年____月____日

　　解除勞動證明篇13

　　茲有，性別_______,身份證號碼因于

　　年月

　　特此證明。

　　用人單位（蓋章）：

　　年月日

　　提示；1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如；合同期滿、自動離

　　職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

　　2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時(shí)合同工帶上用工審批表）或流動人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的`有關(guān)手續(xù)。

　　解除勞動證明篇14

　　甲方:____________(公司)

　　乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

　　根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:

　　一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。

　　根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的`醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請�，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:

　　二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):

　　1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

　　2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣______元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣______元。

　　4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣______元。

　　上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

　　五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽字畫押):

　　授權(quán)代表:______年______月______日__________年______月______日

　　乙方家屬(簽字畫押):

　　______年______月______日

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