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護(hù)理護(hù)士個人整改措施（精選10篇）
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，我們每個人都可能會接觸到措施，措施是針對情況采取的處理辦法。你所見過的措施是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的護(hù)理護(hù)士個人整改措施，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 1
一、前段時間，護(hù)理部對我科護(hù)理工作進(jìn)行了深入細(xì)致的檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)了四方面的問題：
一是個別護(hù)理人員未認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理常規(guī)存在對病人不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象。
二是未有效地落實(shí)病床分管責(zé)任制。
三是個別護(hù)理人員未按規(guī)定時間測量體溫存在漏登記14:00所測的體溫記錄和未按實(shí)測體溫繪畫于體溫表的現(xiàn)象。
四是體溫記錄簿保存不當(dāng)遺失了4月30日和5月1日得測體溫記錄。
二、針對上述問題我科組織護(hù)理會議認(rèn)真分析發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾方面的原因
一是個別護(hù)理人員的責(zé)任心不強(qiáng)缺乏敬業(yè)精神和慎獨(dú)態(tài)度對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)出現(xiàn)記錄不及時、漏記現(xiàn)象缺乏實(shí)事求是的工作作風(fēng)有杜撰數(shù)據(jù)、虛假填寫和應(yīng)付差事的現(xiàn)象。
二是病區(qū)管理存在一定欠缺。
三是部分護(hù)理人員缺乏法律意識對護(hù)理記錄的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識不足缺乏自我保護(hù)意識。
四是護(hù)理人員任務(wù)繁重人力不足。我科患兒住院率近期一直保持高水平且小兒疾病的特點(diǎn)是病情重、病情變化快需要投入的護(hù)理人力資源多。
護(hù)理工作量大任務(wù)重護(hù)理人員工作時經(jīng)常處于超負(fù)荷狀態(tài)其健康狀態(tài)受到了很大的影響對護(hù)理質(zhì)量造成了不良影響。
三、對此我科制定如下的整改措施。
一是加強(qiáng)護(hù)理素質(zhì)教育樹立以病人為中心服務(wù)理念。護(hù)理人員必須具備良好的服務(wù)心態(tài)樹立“以人為本以病人為中心”的服務(wù)理念主動、熱情地最大限度地滿足家長的需求。一切護(hù)理活動都應(yīng)遵守“寫我所做做我所寫記錄做過的`”嚴(yán)格按照體系文件流程規(guī)范每一項(xiàng)護(hù)理活動并如實(shí)記錄護(hù)理活動與效果不要任意涂改和篡改記錄。強(qiáng)調(diào)不能為書寫而書寫要求記錄忠于事實(shí)做了就必須寫確保各種記錄的及時、準(zhǔn)確、完整。質(zhì)控護(hù)士、責(zé)任組長要嚴(yán)把質(zhì)控關(guān)。
二是認(rèn)真落實(shí)病床分管責(zé)任制要求每一名患者都有護(hù)士對其全權(quán)負(fù)責(zé)做到病床分管到人責(zé)任落實(shí)到人。三是加強(qiáng)對護(hù)理人員法律知識的學(xué)習(xí)和教育強(qiáng)化她們的法律意識使其認(rèn)識到護(hù)理的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識到護(hù)理記錄如果不真實(shí)、不細(xì)致不按規(guī)范和要求填寫常常會成為各類醫(yī)療糾紛的導(dǎo)火索。護(hù)士長加強(qiáng)對護(hù)理記錄和出院病歷質(zhì)量隨時抽查各種護(hù)理記錄要求大家做到表格規(guī)范各項(xiàng)記錄按程序和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫做到記錄原則分明責(zé)任到人。以上整改措施請護(hù)理部予以指導(dǎo)和監(jiān)督。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 2
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟治庸問責(zé)文件精神，并結(jié)合自身實(shí)際工作，深入仔細(xì)的查找存在的問題，剖析問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化工作效果，提高工作效率。
本人存在的問題報(bào)告如下：
一、存在的主要問題
(一)知識不全面，不系統(tǒng)，知識技術(shù)水平不高，學(xué)習(xí)的自覺性不高。只是每月教學(xué)查房的時候才看看書，查查資料，了解某個疾病的知識，但往往不夠深入。面對新出現(xiàn)的問題，處理不熟練，不能用準(zhǔn)備的方法來處理，解釋不到位，讓病人產(chǎn)生誤解，導(dǎo)致護(hù)患關(guān)系不和諧。
�。ǘ┓⻊�(wù)態(tài)度不夠熱情，回答病人的問題不是很耐心。讓病人覺得護(hù)理人員很冷漠，自己受到了冷落。
�。ㄈ⿴е鴤�人情緒上班，導(dǎo)致工作不夠細(xì)心，出現(xiàn)差錯，或者把情緒發(fā)泄在病人身上，讓護(hù)理人員的形象受損。
�。ㄋ模]有嚴(yán)格按規(guī)章制度來執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作，操作動作不夠輕柔，給病人帶來了一定的痛苦。
二、存在問題原因分析
一是學(xué)習(xí)的積極性不強(qiáng)，求知欲望不高，對�？浦R學(xué)習(xí)不夠深入，沒有完全用理論知識武裝自己的頭腦，從而導(dǎo)致處理問題不夠熟練，給病人解釋不夠全面。
二是以工作忙為理由，當(dāng)病人詢問時，繼續(xù)做自己的.事情，怕手頭的事情出錯，回答不及時，不夠耐心。
三是為了早點(diǎn)完成任務(wù)，省略了一些步驟，沒完全按各項(xiàng)規(guī)章制度步驟執(zhí)行，或者憑印象做事，造成了一些護(hù)理差錯。
三、整改措施
1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，努力提高自己的技術(shù)水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，扎實(shí)深入的學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，為了更好地為病人服務(wù)，減輕治療時病人的疼苦。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，新技術(shù)，新理論。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高自己護(hù)理工作的能力。
2、強(qiáng)化服務(wù)理念，提高為病人服務(wù)的意識，想病人之想、急病人之急、解病人之難，學(xué)會放下自己手頭的工作，熱情地為病人服務(wù)，耐心回答病人的問題，堅(jiān)持“一切以病人為中心”。不讓病人在我這受冷落，不讓形象因我受損。
3、樹立全局意識，盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真仔細(xì)地做好每一件事情，哪怕花多點(diǎn)時間，也要把每項(xiàng)任務(wù)按要求完成。不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓規(guī)定在我這里走樣。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 3
為了加強(qiáng)自身工作質(zhì)量，規(guī)范護(hù)理行為，消除安全隱患，保障患者就醫(yī)安全，醫(yī)院護(hù)理科進(jìn)行了嚴(yán)格的自查自糾工作，情況如下：
存在的問題如下：
1、無菌技術(shù)等操作不夠嚴(yán)格
2、醫(yī)患溝通有待加強(qiáng)
3、團(tuán)隊(duì)合作觀念不強(qiáng)
4、專業(yè)技醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄
5、醫(yī)療護(hù)理服務(wù)流程不夠規(guī)范
6、文明禮貌用語有待加強(qiáng)
7、病房整齊度，舒服度不嚴(yán)格
針對上述幾點(diǎn)我們應(yīng)做到：
1、在醫(yī)療護(hù)理等操作中，應(yīng)當(dāng)將患者的病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)如實(shí)告知患者，及時解答其咨詢，嚴(yán)禁用刺激性語言或?qū)颊叩募膊≈委熀涂祻?fù)產(chǎn)生不良影響的語言，注意談話方式、方法與技巧。
2、正確書寫護(hù)理文件，必須做到客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。不的采用粘、涂、等方法掩蓋或除去原來的字跡
3、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，內(nèi)部要團(tuán)結(jié)
4、積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的'醫(yī)療護(hù)理知識，提高自身專業(yè)技術(shù)水平，提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量，為患者更好的服務(wù)，同時加強(qiáng)人文知識和禮儀知識的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，增強(qiáng)自身的溝通技巧。
5、對患者要有責(zé)任心、同情心熟記核心醫(yī)護(hù)制度，并在實(shí)際的臨床工作中嚴(yán)格執(zhí)行。
6、并且，我們在今后的護(hù)理工作中應(yīng)做到’十要”說話要注意；交待要清楚；檢查要仔細(xì)；記錄要完整；制度要嚴(yán)格；技術(shù)要熟練；操作要規(guī)范；搶救藥及時；內(nèi)部要協(xié)同；責(zé)任心要強(qiáng)。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 4
存在問題：
1、護(hù)理人員不足。
2、由于護(hù)士社會地位低、經(jīng)濟(jì)收入低使護(hù)士缺乏工作熱情，消極怠工、敷衍、應(yīng)付態(tài)度仍然存在，護(hù)理人員的服務(wù)意識淡薄，缺乏主動服務(wù)意識。
3、病人基礎(chǔ)護(hù)理不到位。
4、基礎(chǔ)操作不規(guī)范，部分護(hù)士在操作時為了省時省力，忽略操作細(xì)節(jié)，違反操作流程，工作較忙時更加突出，表現(xiàn)為無菌操作不洗手、不戴口罩，不嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
5、健康教育宣傳不到位，缺乏多樣化。
6、科室床位緊張，導(dǎo)致加床多，護(hù)士人員不足，導(dǎo)致環(huán)境欠整潔。
分析原因:
1、護(hù)理文書的書寫占用了護(hù)士大量時間，造成護(hù)士到患者床旁時間不夠。
2、分級護(hù)理要求落實(shí)不到位。
3、年輕護(hù)士多，各項(xiàng)護(hù)理操作技術(shù)有待提高。
4、由于本科室護(hù)理工作量大，護(hù)士人員欠缺，護(hù)士不能按時完成護(hù)理工作，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)。
整改措施
1、加強(qiáng)宣傳和教育：組織護(hù)士學(xué)習(xí)《優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作方案》、《茂名市“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動方案》及《茂名石化醫(yī)院“三好一滿意”活動工作方案》等文件精神。
2、夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，組織培訓(xùn)及考核。
3、針對科室病人多，工作量大等情況，不單以經(jīng)濟(jì)效益為目的，適量增加護(hù)理人員，提高護(hù)理質(zhì)量和患者的滿意度，為科室的長遠(yuǎn)發(fā)展做鋪墊。
4、根據(jù)科室特點(diǎn)，重新調(diào)整工作流程，修訂工作職責(zé)、各班次內(nèi)容等，完善健康教育內(nèi)容并實(shí)施。
5、護(hù)理部表格式護(hù)理記錄單的使用，大大縮短護(hù)理書寫時間，使護(hù)士有更多的'時間和精力為患者提供直接護(hù)理服務(wù)。
6、實(shí)行管床護(hù)士負(fù)責(zé)制，護(hù)理組長檢查督促，讓每個護(hù)士都分管床位，負(fù)責(zé)所管病人的健康宣教等，增強(qiáng)護(hù)士責(zé)任感。
7、針對護(hù)理人員服務(wù)意識淡薄，進(jìn)行個人思想指導(dǎo)，使護(hù)士建立服務(wù)理念，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，使工作更主動、積極。
8、加大基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量、分級護(hù)理落實(shí)情況的檢查力度，并與護(hù)士績效掛鉤，使護(hù)理質(zhì)量得到提高。
9、針對年輕護(hù)士護(hù)理操作技術(shù)不高，進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，鼓勵年輕護(hù)士多與資深護(hù)士交流學(xué)習(xí)。
10、合理利用人力資源，積極調(diào)動每一位護(hù)士的積極性。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 5
一、我院護(hù)理現(xiàn)狀
我院護(hù)士總?cè)藬?shù)為145人，編制床位236張，床位數(shù)與護(hù)士人數(shù)比是1：0.61，超過了國家規(guī)定比例1：0.4的標(biāo)準(zhǔn)。目前臨床上護(hù)士顯得緊缺，主要是因?yàn)椋?/p>
1、醫(yī)院近一年來病員不斷增加，住院部各病區(qū)長期處于加床狀態(tài)，住院病人經(jīng)常保持在260-300人次之間，導(dǎo)致護(hù)士相對不足。
2、我院護(hù)理隊(duì)伍普遍年輕化，目前正處于生育高峰期，各科室均有1-2名護(hù)士處于產(chǎn)休期。
3、目前全院有六位護(hù)士休計(jì)生假、病假、年休假、探親假等。另有幾位護(hù)士正處于孕期，她們上班不便尚需特殊照顧，按規(guī)定懷孕7個月以上者不能安排上夜班。
4、目前我院護(hù)理人員中，還有幾位剛畢業(yè)的護(hù)士，她們沒有取得執(zhí)業(yè)證，還不能單獨(dú)上崗，必須要有執(zhí)業(yè)護(hù)士帶教。
二、整改措施
針對上述情況，我們整改措施是：
1、要求各科室護(hù)士長根據(jù)工作量大小隨時合理調(diào)整排班，優(yōu)化組合。
2、根據(jù)各科室工作量適當(dāng)調(diào)整護(hù)士人數(shù)，把工作量相對較小的科室護(hù)理人員抽調(diào)到工作量相對較大的科室，作為應(yīng)急支援，達(dá)到緩解護(hù)理工作強(qiáng)度目的'。
3、根據(jù)臨床實(shí)際需要，繼續(xù)新聘8-10名護(hù)士。
4、加強(qiáng)對不具備職業(yè)資格證護(hù)士的培養(yǎng)，讓她們盡快成為一名合格護(hù)士。
5、要求同一科內(nèi)護(hù)士計(jì)劃懷孕，不要集中在短期內(nèi)都懷孕以免影響正常工作安排。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 6
近期勞動保障部門的各位領(lǐng)導(dǎo)我公司的勞動保障工作進(jìn)行了督查，對我公司超時加班及部分員工未交社保的問題提出了嚴(yán)厲的批評教育。對此，公司各級收到了很大的震動，給我公司的`職工權(quán)益保護(hù)工作敲響了警鐘，同事也給我公司的整體形象帶來了一些負(fù)面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門對我公司提出的批評教育及整改意見表示衷心的感謝。經(jīng)我公司各級領(lǐng)導(dǎo)討論決定，將采取下列措施進(jìn)行落實(shí)改善，以確保符合相關(guān)勞動法規(guī)要求：
一、立即停止未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)勞務(wù)一律叫停，并對緊急生產(chǎn)任務(wù)增加人工或設(shè)備的投入，從源頭杜絕超時加班。
二、加強(qiáng)人員合理分工管理，對一些員工的技術(shù)操作加強(qiáng)培訓(xùn)，建立強(qiáng)有力的員工加班管理監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)勞動法關(guān)于不超時加班的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請批準(zhǔn)制度，堅(jiān)決杜絕各類人為的超時加班因素。
三、進(jìn)一步加大正常生產(chǎn)任務(wù)的投入，確保公司在不加班狀態(tài)下高速運(yùn)行�？朔灸壳按嬖诘母鞣N不利因素，繼續(xù)深入開展超時加班治理，堅(jiān)決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅(jiān)定性。
四、在勞動保障方面，我公司將嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。
五、我公司將嚴(yán)格按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定立即為未及時繳納社保的員工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。
六、進(jìn)一步完善勞動保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動保障工作的日常化、制度化、規(guī)范化。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 7
首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監(jiān)督，并針對我司現(xiàn)存在的勞動用工與管理問題提出整改意見，經(jīng)我司討論決定，我司將采取以下措施進(jìn)行落實(shí)改善，以確保符合相關(guān)勞動法規(guī)要求：
一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對緊急生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施增加人工、設(shè)備投入的措施，從源頭上杜絕超時加班。
二、深入開展不超時加班的.宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理制度的執(zhí)行力，公司將重新調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班監(jiān)管制度入手，建立強(qiáng)有力的員工加班管理監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)勞動法關(guān)于不超時加班的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請批準(zhǔn)制度，堅(jiān)決杜絕各類人為的超時加班因素。
四、與公司領(lǐng)導(dǎo)商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動率。
各位領(lǐng)導(dǎo)，這次勞動保障部門的督查，確實(shí)對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真抓好當(dāng)前的各項(xiàng)超時加班的整改工作，切實(shí)做好公司調(diào)整過渡期內(nèi)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 8
20xx年4月我院護(hù)理部在住院患者中發(fā)放對護(hù)士工作滿意度調(diào)查表，通過這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)我科存在許多問題，根據(jù)這些問題我科整改如下。
一、護(hù)理存在問題：
1．技術(shù)不熟練，缺乏經(jīng)驗(yàn)，操作欠熟練。
2.對患者解釋不全面，缺乏有效的護(hù)患溝通。
3．工作不夠細(xì)心。交接班不夠詳細(xì)。
4．專業(yè)知識掌握不全面，經(jīng)驗(yàn)不足，對病情演變觀察不到位，不能有效地對病人進(jìn)行相關(guān)護(hù)理指導(dǎo)和健康教育。
5.年輕護(hù)士多，對患者缺乏耐心。
二、整改措施
1．加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平，熟練掌握各種應(yīng)急預(yù)案。提高自身素質(zhì)。
2.日常護(hù)理工作中應(yīng)注意加強(qiáng)與患者及家屬的交流，耐心解答患者的疑問，做好健康宣傳教育，建立融洽，友好的護(hù)患關(guān)系。
2．嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，杜絕差錯和事故的發(fā)生，從而減少護(hù)患糾紛。
3.明確各班崗位職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任心，提高慎獨(dú)能力。
4．提高對疾病的認(rèn)識及觀察病情的能力。熟練掌握各種新儀器，新設(shè)備的使用。多向有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理前輩學(xué)習(xí)。
5．加強(qiáng)護(hù)理安全教育學(xué)習(xí)，樹立以病人為中心服務(wù)理念，變被動服務(wù)為主動服務(wù)的.思想。堅(jiān)持用“愛心、細(xì)心、耐心和責(zé)任心”服務(wù)于患者。
6．嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范的學(xué)習(xí)。
通過這次調(diào)查，我科深刻認(rèn)識到存在的不足，并及時認(rèn)真整改，在今后的工作中要加強(qiáng)護(hù)理管理，提高整體護(hù)理質(zhì)量。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 9
首先非常感謝貴單位于20xx年8月25日來到我廠檢查監(jiān)督，并針對我廠現(xiàn)存在的勞動用工與管理問題提出整改意見，經(jīng)我公司討論決定，我公司將采取以下措施進(jìn)行落實(shí)改善，以確保符合相關(guān)勞動法規(guī)要求：
一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對緊急生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施增加人工、設(shè)備投入的措施，聘請熟練管理技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)，從制度上提高企業(yè)運(yùn)作效率，從源頭上杜絕超時加班。
二、因7月份我司新進(jìn)人員較多，工作效率低，同時客戶訂單多，故部分老員工加班較多.我公司已于8月份補(bǔ)進(jìn)近100名員工，以減輕老員工生產(chǎn)負(fù)荷，如需安排臨時加班趕貨，則次日安排補(bǔ)休。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理制度的執(zhí)行力，公司將從調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班監(jiān)管制度入手，建立強(qiáng)有力的員工加班管理監(jiān)督機(jī)制。公司已制定并頒布實(shí)施對重點(diǎn)崗位加班規(guī)定，明確各級管理人員的加班監(jiān)管職責(zé)；我們還將進(jìn)一步加強(qiáng)違規(guī)安排加班的檢查力度，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)超時加班現(xiàn)象；認(rèn)真落實(shí)勞動法關(guān)于不超時加班的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請批準(zhǔn)制度，堅(jiān)決杜絕各類人為的超時加班因素。
四、進(jìn)一步加大正常生產(chǎn)任務(wù)的投入，確保公司在不加班狀態(tài)高速運(yùn)行�？朔灸壳按嬖诘母鞣N不利因素，繼續(xù)深入開展超時加班治理，堅(jiān)決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅(jiān)定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現(xiàn)象的制度規(guī)章。接下來，將按照勞動保障部門的有關(guān)要求，按計(jì)劃調(diào)整到位，努力從各方面消除超時加班。
各位領(lǐng)導(dǎo)，這次勞動保障部門的督查，確實(shí)對我們公司重重地敲響了警鐘。我公司一定會牢牢記取這次督查所受的教育，本著對社會、對企業(yè)、對員工高度負(fù)責(zé)的精神，采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真抓好當(dāng)前的各項(xiàng)超時加班的`整改工作，切實(shí)做好公司調(diào)整過渡期內(nèi)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我公司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持。
護(hù)理護(hù)士個人整改措施 10
針對公司目前存在的員工超時加班問題一直未得到有效改善,經(jīng)公司討論決定,公司將采取以下措施進(jìn)行改善,以確保符合相關(guān)勞動法規(guī)要求：
一、加班問題是一個管理問題，只有對緊急生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施增加人工、增加智能設(shè)備投入的措施，聘請熟練管理技術(shù)人員，從制度上提高企業(yè)運(yùn)作效率，從源頭上杜絕超時加班。
二、加強(qiáng)對違規(guī)安排加班的檢查力度，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)超時加班現(xiàn)象；認(rèn)真落實(shí)勞動法關(guān)于不超時加班的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請批準(zhǔn)制度，堅(jiān)決杜絕各類人為的`超時加班因素。
三、針對公司新進(jìn)人員較多,其工作效率低,同時客戶訂單逐漸呈現(xiàn)少量多樣等現(xiàn)實(shí)情況，公司決定新招50-100名左右員工,以減輕老員工生產(chǎn)負(fù)荷,同時提高員工福利如改善伙食等措施來留住員工，其次，將員工培訓(xùn)為多功能性的員工以適應(yīng)生產(chǎn)需要。
四、由PE部負(fù)責(zé)對本公司的生產(chǎn)流程進(jìn)行優(yōu)化，以減少不必要的人工投入。
五、及時調(diào)整銷售預(yù)測，生產(chǎn)淡季時香港營銷部需及時向客戶申請下個月乃至下個季度的預(yù)計(jì)訂單，以此來緩解旺季和生產(chǎn)壓力。
六、公司針對目前訂貨周期較長且常用的物料設(shè)置一個適當(dāng)?shù)陌踩珟齑媪浚愿纳埔蚯妨蠠o法生產(chǎn)，一旦物料到齊又需超時加班現(xiàn)象。
七、每周及時對生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行檢討，如生產(chǎn)計(jì)劃跟不上客戶需求的必要時由香港營銷部與客戶協(xié)商延期，如客戶不同意延期而安排加班的則盡可能去安排員工補(bǔ)休。
公司本著對社會、對企業(yè)、對員工高度負(fù)責(zé)的精神，采取切實(shí)有效的措施，認(rèn)真抓好當(dāng)前超時加班的改善工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力。
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