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最新職工五四青年節(jié)演講稿
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。隨著社會不斷地進步，演講稿使用的情況越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的最新職工五四青年節(jié)演講稿，希望對大家有所幫助。
最新職工五四青年節(jié)演講稿1
尊敬的領導、同事：
大家好!
穿歲月峰頭，伴歷史云煙，在享受和諧、安寧的幸福生活之時，每一次回首1919年五四青年英雄的奮斗歷程，我都無比的感動與震撼。風雨中走過九十二個年頭的五四青年節(jié)，它從來就沒有被真正的冷落過，它總是不斷地被賦予各種各樣新的涵義。中國，因為五四而翻開了光輝的一頁;中國青年，因為五四而譜寫出了無愧于歷史、無愧于時代的華彩樂章。五四愛國運動后，我們煤礦工人才開始擁有了今天幸福的`生活，因為從那天起，中國工人階級開始以獨立的政治力量登上歷史舞臺。
聯(lián)合國認定17-24歲的人為青年。我國國家統(tǒng)計局認定11-34歲的人為青年。共青團中12-28歲的人為青年。青，是綠色，是生命的顏色，春，是季節(jié)，是成長的季節(jié)，青春是生命的綠色，是陽光下那片燦爛的笑容。他們曾經(jīng)在花季為中華民族的明主、科學、獨立拋頭顱灑熱血。我今年24，是一名共青團員。我們在這個靚麗的季節(jié)，在礦山中追尋著自我、釋放著自己青春的能量。我們同樣的有的是一腔沸騰的熱血，對黨、對人民的赤膽忠心;我們同樣靠的是一身凜然的正氣，對煤礦事業(yè)、對職責的無限忠誠。煤礦的風雨使我們變得強壯，挫折會使我們變得堅強。礦工成熟的思想和高尚的品質，來自于煤礦風雨的洗禮和生活的磨礪。
青春美好，但也短暫，讓我們用短暫的青春擔負起歷史的使命，讓我們快樂的工作在礦山。
我們面對山峰，欣賞它們的風光，面對礦山，奉獻我們的青春;面對未來，爭創(chuàng)人生的輝煌，體現(xiàn)我們生命的意義。
我們緬懷五四先驅們的業(yè)績，回顧中國人民和青年在整個世紀，走過的歷程。作為當代青年團員的我們應當秉承民族精神，高舉五四火炬，肩負時代責任，讓我們用知識加汗水，以滿腔熱情，去開拓、去創(chuàng)造、去擁抱新希望，來迎接這個機遇與挑戰(zhàn)并存的世紀吧!
傳承五四精神、爭做世紀青年!
最新職工五四青年節(jié)演講稿2
尊敬的領導、同事：
大家好!
今天我演講的題目是《立足崗位奉獻青春與企業(yè)共發(fā)展》當我拿起手中的筆，書寫立足崗位，奉獻青春的時候。心中有種難以抑制的激動和興奮，好像突然回到了激情飛揚的大學時代，回到了那個充滿憧憬和多夢的時代：楊柳岸邊，我曾刻苦求知，圖書館里，我曾挑燈夜讀，青春的夢想，讓我學會了拼搏，學會了奮斗，學會了創(chuàng)造。
我在中冶工作已將近2年了，這兩年來，在領導和同事們指導我從毫無實踐經(jīng)驗到逐漸熟悉和初步掌握這份工作。每一次工作任務的完成都凝聚著他們對我無微不至的關心和愛護。中冶京誠在我心中不僅僅是一個團結奮進的先進集體，它更像一個充滿溫馨，其樂融融的家庭。領導和同事們對我的信任，更堅定了我要用實際行動，在平凡的崗位上，創(chuàng)先爭優(yōu)，勇當青年先鋒的決心。
中冶京誠是一個大型國有企業(yè)，我們不僅擁有很多優(yōu)秀的人才，而且我們的人才儲備也很豐富，在這樣的企業(yè)我既有壓力也有動力。我在中冶的`質量部化學檢驗室工作，質量部對一個公司來說是一個非常重要的部門，涉及建立質量管理體系，過程控制，供應商質量管理，產(chǎn)品質量問題解決等等，包括：制訂質量方針和目標，質量策劃，質量控制，質量保證，質量改進........我所在的化學檢驗室是對原材料、過程產(chǎn)品、成品以及生產(chǎn)經(jīng)營中一切需要進行化學及其他實驗項目進行抽樣檢查，以驗證產(chǎn)品的符合性;在工作中必須嚴格依照有關質量檢驗標準及規(guī)章制度進行取樣、檢驗、記錄、計算和判定等，。在工作內(nèi)容上需要熟知各種實驗項目的檢測內(nèi)容、實驗方法、操作規(guī)程以及技術標準;在工作質量上應精益求精，必須及時完成各項檢測任務。按照規(guī)定的實驗規(guī)范進行操作，堅持實事求是的原則對實驗結果進行記錄和分析，并負責簽署實驗結果報告，交各有關部門。
我們化學組是一支充滿了活力，富有朝氣，干勁十足，特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，默默作奉獻的年輕隊伍。我們企業(yè)建廠也有5年了，雖然我們現(xiàn)在可能在效益上沒達到預想的目標，遇到了一些困難，但是我們沒有放棄，沒有灰心，我們始終堅信我們一定會強大起來的。因為我們是一支紀律嚴明，作風嚴謹?shù)年犖�。記得當我第一天上班，走進流水線車間的第一印象就是"車間整潔有序，工作同事和藹可親。"也許你認為這些事情根本不值得一提，但我卻能在他們的舉止言行中真切的感受到了他們嚴格的管理和熱情的服務。在這里你會發(fā)現(xiàn)他們良好的工作作風不是體現(xiàn)在規(guī)章制度里，而是實實在在的表現(xiàn)在每個同事的實際行動中。
古人云：不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江河。我要把一點一滴的小事情做好，把一分一秒的時間抓牢，按照領導的部署，積極主動的開展工作，在提升工作能力和工作質量上作努力。誠然，我知道我自己還是一株幼苗，還需要風霜的洗禮，但我有決心通過不懈的努力把自己培養(yǎng)成棟梁。我們(員工)是企業(yè)的未來，我們有責任、有義務為企業(yè)的成長壯大去拼搏、去奮斗，為了企業(yè)的明天更加美好，我(們)要像一顆小星星，總是在不顯眼的角落里，發(fā)光，發(fā)熱，奉獻青春。哪怕只有一尺的舞臺也要放出十丈的光芒，我(們)將永遠奔跑在充滿希望的路上。
最新職工五四青年節(jié)演講稿3
各位領導、評委，朋友：
大家下午好！
我是來自國際貿(mào)易部的李xx，很榮幸能參加“我與公司共成長”的演講。
我今天為大家演講的題目——做創(chuàng)造xx歷史的青年。
轉眼間，我進公司五年了，五年打拼，五年磨礪，其中有多少精彩值得回味、有多少記憶值得珍藏。有“人生有涯知無涯，精誠不懈求真諦”的勤奮，也有“青發(fā)邊上白絲縷，衣帶漸寬何所懼”的執(zhí)著；有“雙手掘開幸福泉，暢飲甘霖笑春風”的喜悅，也有“仗劍擊水三千尺，萬里江山筆下生”的豪邁。正所謂“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛�！比欢�，在這不平凡的歷程中，最讓我感動、最讓我難忘的還是那些感召我、激勵我、培育我的領導和同事。聽公司同事們講，公司發(fā)展初期，只是幾個親屬一起經(jīng)營的貿(mào)易公司，歷經(jīng)十一個春秋，由幾人變成百人；由注冊資金幾十萬到1500萬，由年銷量不到一萬噸到十幾萬噸；由不知名的小企業(yè)到tpco一級代理商；由一個沒有庫存的貿(mào)易公司到擁有上萬噸庫存并承接了國家級的大工程，西氣東輸主線和奧運鳥巢體育館的實體企業(yè)。2007年銷售收入達5億多元。然而，成功背后的艱辛，并不是我三言二語可以形容的。但有些道理大家都明白：“古往今來，哪一個有所作為的人不曾歷經(jīng)磨難？吃苦是人的資本，是財富。
因為，沒有經(jīng)受寒流的抽打，烈日的炙烤，你的血液骨骼里就不會孕育生長抗爭的細胞；沒有聽過冷嘲熱諷，呵斥謾罵，你的性格里就不會鍛造出處事不驚、寵辱皆忘的堅忍品質；沒有嘗過離鄉(xiāng)背井、風餐露宿的苦楚，你的志向里就不會鑄就豪氣干云、氣沖霄漢的凌云氣魄！
雖然，銷售工作沒有光鮮的外表，可我們有自己的驕傲，從公司領導以人為本的經(jīng)營理念，到同事之間的團結互助，所有人都將工作崗位當作自己的家，心往一處想，勁往一處使，在這樣的工作氛圍下，我們的公司能做不大，做不強嗎？
還有工作在一線的工人們，無論是刮風下雨，烈日塵沙，都沒有一句怨言的堅守在工作崗位，師傅們沒有過多的話語，可他們用粗糙的雙手和虔誠的心托起了我們公司發(fā)展的`希望和夢想！丘吉爾說過：“高尚、偉大的代價就是責任。”一個追求文明和進步的人，一定有自己的良知、信念和覺悟，公司為我們提供物質生活條件，提供實踐機會和發(fā)展平臺，現(xiàn)在，該我們用智慧和汗水為公司、為社會奉獻的時候，我們要證明，我們是有職業(yè)道德的一代人，是勇于負責的一代人，xx是我們的選擇，是我們的家，更是我們義不容辭的責任！
其實，我相信每個員工心中都有一種主人翁意識、一份責任感。企業(yè)是樹，我們是愛樹的人，企業(yè)是船，我們是奮勇的船員。優(yōu)秀售票員李素麗說過一句話：“用力工作只能算稱職，用心工作才算是優(yōu)秀�！笔痛笸趼蹇朔评照f過這樣一段話：“現(xiàn)在讓我變成窮光蛋，流落到沙漠里，只要有一支駱駝隊走過，我加入進去，不出幾年，我又是一個百萬富翁�！�
你是怎樣一種人？一定是一個同樣渴望成功的人。但怎樣才能成功？公司就如同那支鑄就你成功的駱駝隊，他是你事業(yè)的平臺，只要投入你的主人翁精神，成功就會如期而至。
同志們，朋友們，今天在座的都是公司的精英和棟梁，眾人合力拉大船，讓我們攜起手來，一起守護我們的家園，一起為xx事業(yè)奮斗吧，再過十年、二十年，當我們回首來時路，一定會為自己投身xx事業(yè)而感到無限自豪，無尚榮光。
謝謝大家。
最新職工五四青年節(jié)演講稿4
各位青年朋友們：
大家下午好！
很高興今天能和大家坐在這里，共度青年人的節(jié)日—五四青年節(jié)。我謹代表公司，向你們致以節(jié)日的問候。
我是三月份來到公司的，時間較短，對公司的大多數(shù)人還不是很熟悉，今天正好借這個機會和大家互相認識一下。通過這一個多月的工作，與部門領導的談話和公司部分員工的接觸，還有各個部門提供的資料，我對公司人員的構成有了大概的了解。目前我們公司在職員工323人，其中35歲以下的青年共有138人，這些青年主要分布在會務、餐飲、通信這幾個部門。從文化結構上來看，大專的有30人，占青年人數(shù)的22%。公司的青年人在政治上也是積極要求上進的，中共黨員有11人，團員有87人，遞交入黨申請書的有。通過這些數(shù)據(jù)和我這段時間的了解，我認為，公司有著許多有理想、有思想、有才干還有強烈的做事欲望的青年人，這對于我們這樣一個尚處于發(fā)展起始階段的企業(yè)來說，是一種財富。我認為公司的青年人大致有以下幾種類型：
一是想要在這里有所發(fā)展，取得一些成就的。這樣的情況似乎比較普遍�？纯粗車那闆r，我們的`很多青年都在參加外面各種各樣的學習或培訓，求知欲望非常強烈，這是一種值得鼓勵的現(xiàn)象。人的知識結構不能是一成不變的，特別是現(xiàn)今的社會競爭如此激烈，與你們想要抓住機會、進一步發(fā)展的動機相結合，自然就需要通過"充電"來完成認知和能力的提升了。目前，我所了解的情況是：在工作的同時，有47名青年員工在利用業(yè)余時間，通過自學考試、成人教育等方式讀書、充電，進行知識的補充。此外，公司還有很多的青年人通過技能培訓、崗位練兵，使自己的業(yè)務技能得到不斷的提升，成為部門的技術骨干。據(jù)統(tǒng)計，從服務中心成立開始，青年人通過競聘上崗等方式，由基層崗位轉到管理崗位的有12人，其中，有的還通過自己的努力，一步一步走上了部門領導崗位。這說明，一方面，公司會提供一個雙向互動的平臺，為青年人成才創(chuàng)造機會、釋放空間。而另一方面，青年人本身只要善于學習、認真工作、勤于思考，公司會給予他施展才華的舞臺。我們公司現(xiàn)在的內(nèi)審員隊伍就集合了這些積極求進的青年人，是公司發(fā)展的后備梯隊。
第二種青年人沒有將來發(fā)展的打算，習慣相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，不喜歡承擔過大的壓力和超出心理界線的責任。不過工作兢兢業(yè)業(yè)，肯吃苦，不計較，上級交辦的工作能不折不扣的完成，并且工作主動性和獨立性也比較強，能較好的完成本職工作，屬于"工兵型"員工，在集體中發(fā)揮了較為積極的作用。在我看來，這些年輕人只要通過正確、積極的引導，通過部門組織形式多樣的活動，營造互動競爭的集體氛圍，帶動他們的主觀能動性，促使他們確立積極向上的目標，還是很有發(fā)展空間的。我們希望這些青年能在自己的崗位上成長、成才，努力學知識、積極學技能，將自己的本職工作做好、做精，為公司、為部門打造優(yōu)質服務品牌。
而第三種是在這里暫時過渡，有機會就另謀高就的。在我看來，這是一種很正常的心態(tài)，所謂人往高處走，每個人都有追求更高生活質量的自由。這樣的青年人同樣在通過各種方式提高自己，并通過在這里的工作實踐學習生存技巧，豐富工作和生活經(jīng)驗。我認為，即使從深的層面來說，這與我們企業(yè)的發(fā)展也不沖突，甚至是有推動作用的。一方面，正常的、合理的人才流動是現(xiàn)代企業(yè)的標志之一，況且，這些員工在為公司服務的過程中能貢獻他們的智慧與力量。另一方面，有助于我們企業(yè)為留住人才而建立健全用人機制，促進企業(yè)改進管理方式和改善工作環(huán)境。當然，我們希望通過雙向的努力，能使年輕人在我們公司體現(xiàn)價值、突破自我、快樂工作，同樣促使公司不斷發(fā)展壯大、拓展服務領域、健全用人機制，具有真正培養(yǎng)人才、吸引人才的良好工作環(huán)境，實現(xiàn)雙方的共同提高。
我說的這三種青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果說青年人是我們這個企業(yè)的未來，那么，我們就需要這些抱有不同想法的青年人在個性之外，在我們企業(yè)的發(fā)展歷程中留下你們光輝的足跡來。
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