信任心得體會(huì)

　　某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會(huì)都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編幫大家整理的信任心得體會(huì)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

信任心得體會(huì)1

　　信任背摔這是拓展訓(xùn)練中最具典型意義的項(xiàng)目之一。目的是通過這個(gè)活動(dòng)建立起彼此間的信任關(guān)系。當(dāng)人站在1.4米的跳臺(tái)上直挺挺地向后倒下的時(shí)候，在臺(tái)下方的同事會(huì)用手托起成一個(gè)“人床”把臺(tái)上摔下的人接住。

　　通過信任背摔這個(gè)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目可以鍛煉心理素質(zhì)，克服恐懼，對(duì)業(yè)務(wù)人員的心理素質(zhì)提升有很大幫助。

　　體會(huì)與分享：

　　1．表面看起來很難的事，其實(shí)并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心！心理的障礙是最難逾越的，我們?nèi)绻�要成為�?qiáng)者，首先就必須挑戰(zhàn)自己的恐懼感，當(dāng)我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)人生一大步的跨越。

　　2．當(dāng)臺(tái)上的人問到：“我要跳了，你們準(zhǔn)備好了嗎？”，臺(tái)下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準(zhǔn)備好了，請(qǐng)相信我們！”這就是承諾。團(tuán)隊(duì)同伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。

　　承諾體現(xiàn)了一種責(zé)任感，當(dāng)說出自己的承諾時(shí)，相當(dāng)于把自己的人品、公信力、責(zé)任心置于公眾的考驗(yàn)中。在人的一生中，有一些東西是值得誓死捍衛(wèi)的。

　　3．臺(tái)下同事表現(xiàn)出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺(tái)上同事拋開心中的疑慮放心地摔下去，這體現(xiàn)了彼此間信任的作用。工作中的信任，來自長(zhǎng)期的溝通、了解和默契。集體的溫暖、團(tuán)隊(duì)的力量都會(huì)在信任中得到解釋和感受。

　　4.溝通、群力決策。一個(gè)人的.成功不能代表整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，只有團(tuán)隊(duì)成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。有很多事靠個(gè)人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團(tuán)隊(duì)的意義和價(jià)值。一個(gè)團(tuán)隊(duì)成立時(shí)，一定要建立強(qiáng)有力的組織指揮體系，進(jìn)行合理的分工和協(xié)作，才能保證團(tuán)隊(duì)工作有序的開展。

　　5．只有在心理放松、姿勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當(dāng)我們對(duì)同伴或者團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)信任危機(jī)時(shí)，就會(huì)猜疑、無法真誠(chéng)相對(duì)，然后動(dòng)作就會(huì)變形、行動(dòng)容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團(tuán)隊(duì)的利益，而且最終讓自己受到損害。

　　6.互幫互助，我為人人，人人為我。團(tuán)隊(duì)，不是群體，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)必須具備團(tuán)結(jié)、信任與協(xié)作。每一次齊心協(xié)力的團(tuán)結(jié)合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項(xiàng)目的坦誠(chéng)分享，都會(huì)讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情�！拔覟槿巳�，人人為我”，對(duì)待幫助自己的人，要有感恩的心，學(xué)會(huì)幫助別人，才會(huì)被別人幫助。

信任心得體會(huì)2

　　朱永新教授說：建立信任需要一個(gè)很長(zhǎng)的過程。

　　寫了七八條朱教授小語(yǔ)的體會(huì)，如果只看第一幅圖的內(nèi)容，有時(shí)候還不一樣很明白意思，如果把第二幅圖內(nèi)容讀了，你就會(huì)恍然大悟。

　　同理，在朱教授說的這一句話的前后都有內(nèi)容，前面是“山與山的相連只需要一小片石頭，人與人的連接卻需要整個(gè)的心靈�！�，后面話是“失去信任只要一件小事�！�

　　朱教授還是用起興的手法表達(dá)心中想要表達(dá)的意思。自然界中的事物相連中簡(jiǎn)單的，是簡(jiǎn)明的，也是簡(jiǎn)便的，但作為自然界中的主宰人的相連卻是十二分的復(fù)雜與奇妙，人與人之間的信任卻不是三言兩語(yǔ)、一朝一夕、一時(shí)半會(huì)就能如意的。正如朱教授所言，人和人之間能夠相信信任那是要很長(zhǎng)的時(shí)間也建立起來的，這種信任有兩種表現(xiàn)，一種是心靈上的信任，兩者有相同的信仰、相同的三觀，他們因?yàn)槲幕�、性格、�?jīng)歷等多重因素比較接近或相似，有共同語(yǔ)言，能談到一起也能說到一起，更能做到一起。

　　第二種是世面上的`信任，或稱為工作上的信任。這種信任可能是上下級(jí)關(guān)系，可以是同事關(guān)系，或是利益相關(guān)方關(guān)系，他們要的是一種心照不宣，是一種不言而喻，是一種雙方心知肚明，這種信任牢固程度隨著相互直接關(guān)系的去除而去除。

　　做到相互信任很難，但之間因?yàn)橐痪湓�、一件事的原因而�?dǎo)致相互不信任、有意見甚至是相互矛盾，更有變成對(duì)立的都是大有人在，都是曾經(jīng)發(fā)生過的事情。比如：從不信任到信任可能如果定為一小時(shí)的話，從信任到不信任可能只要一分鐘。差距就是這么明顯，就是這樣大。而且很多變成不搭腔、不理睬，還能不相往來的，甚至還會(huì)發(fā)生案件和生命危險(xiǎn)的。

　　這些現(xiàn)象在社會(huì)是是正常的，所以我們就要珍惜人與人之間好不容易建立起來的信任，多從好處想，多從正面考慮，多為別人想，多為集體想，把難得的信任鞏固起來，讓信任堅(jiān)持得更長(zhǎng)久一些，這樣與人與已與集體與國(guó)家都是有利的。

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