銀行合規(guī)心得銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)心得體會(huì)

　　當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，可以通過(guò)寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，從而不斷地豐富我們的思想。那么問(wèn)題來(lái)了，應(yīng)該如何寫心得體會(huì)呢？下面是小編為大家收集的銀行合規(guī)心得銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助。

銀行合規(guī)心得銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)心得體會(huì)1

　　在規(guī)章制度的不斷建設(shè)、系統(tǒng)機(jī)制不斷完善的現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)發(fā)展下，原以為員工用原始低級(jí)的手段盜竊客戶資金的現(xiàn)象理應(yīng)不再出現(xiàn)，不成想，近期通報(bào)的兩起員工盜竊客戶資金案件卻令我大跌眼鏡。

　　一起是利用智慧柜員機(jī)及手機(jī)銀行代客操作購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品之機(jī)，趁機(jī)撤銷交易并轉(zhuǎn)入資金至其控制賬戶內(nèi)；

　　一起則是利用私自留存空白存單進(jìn)行偽造客戶真實(shí)定期存單，并騙取授權(quán)進(jìn)行密碼重置盜取客戶定期資金。兩個(gè)案例從手法上來(lái)說(shuō)都是極為簡(jiǎn)單粗暴，不易被身邊同事察覺(jué)但有相當(dāng)幾率被客戶發(fā)現(xiàn)，具有一定冒險(xiǎn)性。

　　驚奇之余，不難發(fā)現(xiàn)上述網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的基礎(chǔ)管理存在薄弱之處：案例一中的智慧柜員機(jī)、手機(jī)銀行的長(zhǎng)時(shí)間代客操作必然是被網(wǎng)點(diǎn)其他同事“默許”，沒(méi)有做到相互監(jiān)督，說(shuō)明支行沒(méi)有做到對(duì)代客操作違規(guī)行為的嚴(yán)管；

　　案例二中的密碼重置授權(quán)環(huán)節(jié)，授權(quán)人員每次都要進(jìn)行兩次成功授權(quán)但最多只做到一次合規(guī)授權(quán)流程，說(shuō)明授權(quán)環(huán)節(jié)還是一定程度被“信任”替代。目前授權(quán)操作已絕大部分由后臺(tái)轉(zhuǎn)移至前臺(tái)，可以基本規(guī)避案例二中的授權(quán)流程風(fēng)險(xiǎn)，但后臺(tái)授權(quán)仍不可因此懈怠而流于形式。因此，我們要吸取上述案例的'教訓(xùn)，針對(duì)代客操作違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅整治排查，并切實(shí)加強(qiáng)后臺(tái)授權(quán)業(yè)務(wù)操作的管理，還是那兩個(gè)字：合規(guī)，但不能只傳于紙面和口邊，而要真真落實(shí)到工作的細(xì)節(jié)之中。

　　作為員工自身來(lái)說(shuō)，打鐵還需自身硬，某某給與了我們踏實(shí)穩(wěn)定的收入來(lái)源，切勿因“貪”念陷落于不切實(shí)際的紙醉金迷。合規(guī)保飯碗，莫伸手，伸手必被捉。

銀行合規(guī)心得銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)心得體會(huì)2

　　“居安思危，思則有備，有備無(wú)患”，合規(guī)經(jīng)營(yíng)貫穿著全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)始終。提高合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，提升制度的執(zhí)行力，強(qiáng)化內(nèi)控制度的建設(shè)，才能推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有序的發(fā)展。

　　第一，要加強(qiáng)合規(guī)文化學(xué)習(xí)，落實(shí)合規(guī)制度。銀行各項(xiàng)規(guī)章制度是金融工作者無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)而來(lái)，遵循各項(xiàng)規(guī)章制度是合規(guī)操作的前提。工作中應(yīng)時(shí)刻繃緊合規(guī)之弦，不能為了合規(guī)而合規(guī)。只有按章辦事，才能維護(hù)自身及客戶的權(quán)益。

　　第二，要提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范認(rèn)識(shí)。合規(guī)文化建設(shè)要“以人為本”，滴水石穿，非一日之功。建設(shè)的重點(diǎn)則在于員工本身，不僅要加強(qiáng)金融知識(shí)的.學(xué)習(xí)，進(jìn)行合規(guī)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)下發(fā)的合規(guī)建設(shè)文件資料，還要有的放矢地開展專項(xiàng)治理和排查工作。

　　每個(gè)員工都是監(jiān)督者與被監(jiān)督者的雙重角色，要有吾日三省吾身的思想覺(jué)悟，也要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、阻止他人的不合規(guī)行為。建設(shè)合規(guī)文化，需要從制度、思想、環(huán)境等方面入手，需要每一位員工從我做起、從小事做起，才能讓全行合規(guī)文化深入人心，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。

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