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破冰拓展訓(xùn)練心得體會

時間:2023-04-12 15:19:27 心得體會 我要投稿
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破冰拓展訓(xùn)練心得體會

  當我們經(jīng)過反思,有了新的啟發(fā)時,心得體會是很好的記錄方式,這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗和想法。到底應(yīng)如何寫心得體會呢?下面是小編幫大家整理的破冰拓展訓(xùn)練心得體會 ,僅供參考,大家一起來看看吧。

破冰拓展訓(xùn)練心得體會

破冰拓展訓(xùn)練心得體會 1

  在明陽天下拓展基地,我們參加正是拓展項目前進行“團隊破冰”, 20個人站成一排,雙手交疊放在身前。在不允許說話、沒有手勢,甚至不能用口型、眼神的情況下,按每個人的生日從小到大正確排列成一行。一開始,大家都流露出迷茫、疑惑的神情,不知所措。期間,有個別員工開始偷偷私下交流。而一旦違反游戲規(guī)則,全隊要受罰。每當有1人說話,全隊必須做6個深蹲。

  在“嚴峻的形勢”面前,大家開始想辦法,于是有的搖頭示意、有的用腳在地下劃拉、有的用下蹲的次數(shù)來表示,方法雖然很多,但很不統(tǒng)一,亂成一團。于是楊升超自發(fā)站了出來,在隊前示范著下蹲的方法。經(jīng)過全隊的努力,我們終于準確地排列完成。

  體會與分享:

  1、每項工作都有它的規(guī)范和流程,正如每項游戲都有它的規(guī)則。在進入工作狀態(tài)之前,必須去了解、熟悉規(guī)范,這是做好工作的基礎(chǔ)。

  2、工作中,我們可能會以自我意識為中心,甚至想超越規(guī)則而自行其事。然而,個人的'魯莽和造次,都有可能會給整個團隊的業(yè)績帶來損失。因此,時刻要記住,我是團隊的一員,我的任何舉動,都會給公司帶來正面或者負面的影響。

  3、每個人都知道自己的生日,卻不知道別人的生日。于是,溝通成為一種必需。面對一項任務(wù),大家會產(chǎn)生各自的想法,但是如果各行其事、缺乏溝通,行動中不僅得不到理解和支持,更容易出現(xiàn)混亂和矛盾,甚至產(chǎn)生分歧和沖突,從而導(dǎo)致內(nèi)耗和爭斗。

  4、當楊升超站在隊前,示范下蹲動作的時候,他已經(jīng)成為這個游戲的領(lǐng)導(dǎo)者。團隊需要有一個領(lǐng)導(dǎo),而領(lǐng)導(dǎo)者需要了解團隊的目標、目前所掌握的資源,找到合適的方法。同時,他必須站在隊前,讓所有人都知道他的方法,說明領(lǐng)導(dǎo)者必須對團隊思想、行動進行統(tǒng)一,指明方向和方法,并且進行強有力的執(zhí)行。

  5、也許下蹲的方法不是最好的,甚至是笨辦法。但是在沒有更好的方法提出來或者被大家接受前,原來的“笨辦法”就是最好的方法!我們能做的,就是保留各自的意見,無條件地服從并且不折不扣地執(zhí)行。任何阻撓、非議、一意孤行都會導(dǎo)致組織的管理系統(tǒng)和員工行動的紊亂。

  6、鼓勵團隊中進行知識、技能或者經(jīng)驗的分享,如果對工作方法、理念或者管理制度有好的、建設(shè)性的建議,可以及時提出來,供同事和領(lǐng)導(dǎo)參考,在爭取獲得組織層面的認可和采納后,才能真正推動組織的創(chuàng)新和改進。

破冰拓展訓(xùn)練心得體會 2

  破冰,到底有何意義?

  在拓展訓(xùn)練中破冰是拓展訓(xùn)練四個模塊的第一模塊,可想而知,它起到的是一個重要的墊腳石的作用,就如同一棟高樓的地基,決定著后面活動的效果和效率。那么,破冰模塊究竟是什么?又為什么要有破冰模塊?且該如何破冰呢?明陽天下拓展公司就此對破冰模塊做了詳細的解讀。

  首先,破冰應(yīng)該包括三層含義,其一是參訓(xùn)學(xué)員之間的關(guān)系解凍,團隊的氛圍、團隊成員之間的關(guān)系達到一種融洽的狀態(tài)。 其二,是參訓(xùn)學(xué)員對拓展訓(xùn)練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓(xùn)練的心理狀態(tài)。其三,是參訓(xùn)學(xué)員與拓展教練之間的關(guān)系由不認識、不信任、不放心甚至不接受而通過破冰對教練產(chǎn)生正確的看法,認可教練,接受教練。

  其次,破冰的必要性體現(xiàn)在一是有助于加深學(xué)員之間的相互了解,消除緊張,營造一種團結(jié)和諧、輕松愉悅的團隊氛圍;二是讓大家在活動中從內(nèi)心深處體會到了團隊合作的重要性,培養(yǎng)了團隊合作分工精神,三是讓學(xué)員充分了解到培訓(xùn)機構(gòu)和教練的專業(yè)和用心,了解到拓展訓(xùn)練對其能達到的幫助,以便后面活動更好的開展。 最后,破冰要怎么做?首先,破冰要有針對性,如果學(xué)員們原本不熟悉,那么就要采取一些有一定溝通和肢體接觸的游戲,如“如何介紹我自己”即通過創(chuàng)新的'方式進行自我介紹,并教小伙伴們?nèi)绾慰焖俚赜涀∽约旱拿趾吞攸c;“欣賞我的小伙伴”即由a向b介紹自己,再由b向大家介紹自己的小伙伴a;或是“找自己“即在每個人身上貼上不屬于自己的名牌,再由個人去找自己的名牌,并和佩戴自己名牌的學(xué)員認識等等。而如果學(xué)員是對機構(gòu)和教練不信任,則需要教練在訓(xùn)練中用真誠和盡心盡力來感化學(xué)員。設(shè)置的游戲要教練多與學(xué)員溝通,加強雙方雙向交流。

  明陽天下拓展公司針對破冰模塊,設(shè)置了許多破冰游戲,如“你看我像什么“讓學(xué)員從他人的眼睛認識不同角度的自己;亦或是”超級訪問“通過采訪的形式使學(xué)員們互相了解團隊成員的姓名,職業(yè)和愛好。明陽天下拓展公司也表示,他們會努力開發(fā)更多的破冰游戲,將學(xué)員們更好地帶入拓展培訓(xùn)中。

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