培訓心得
當我們積累了新的體會時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編收集整理的培訓心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓心得1
短短十天的的小學語文90學時培訓已經結束，然而我知道培訓時間雖然是有限的，但這一次的培訓活動給我的收獲卻是無限的。
這次培訓內容豐富，形式多樣，有來自各個區(qū)縣的教育專家的專題報告，有特級教師的教學展示，有學員講述磨課歷程，更有導師的指導、引領。因此，這一段時間的學習，對我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高，既有知識上的積淀，也有教學技藝的增長。這是收獲豐厚的十天，也是促進我教學不斷進步的十天。
翻看培訓筆記，發(fā)現(xiàn)不管是理論闡述，還是教師的經驗之談，都在給我們傳遞著一個重要信息：課外閱讀對孩子的語文學習起著至關緊要的`作用。有資料甚至指出：語文成績好的孩子是自己讀書讀出來的，而不是老師教出來的。盡管這有些夸張，但這恰恰體現(xiàn)了閱讀的重要。
回想我們自己的課堂教學，語文課上把大量時間花在了文本的講解上，課外，我們又把大量的時間放在了練習上。一廂情愿地剝奪著學生的閱讀時間，還常常埋怨學生語文成績怎么得不到提高。我想我們何不還孩子一部分閱讀時間，讓他們自己去書中尋求快樂呢？
培訓傳給我的第二個重要信息則是文本解讀。以前我常常想，何必再花時間在“解讀文本”上，借助其他人的智慧不是很好的一個備課途徑嗎？然而此次培訓，幾位專家教師用實例讓我感受到了解讀文本的“趣味”。
聽到有趣的解讀，我會突然佩服解讀老師的智慧，我想：咦，這篇文章原來還可以這么理解，這樣開展教學，為什么自己就想不到呢？歸根結底，自己沒有認真地去解讀。的確，一篇文章，十個人看會有十個人的理解，他人的感受又怎么能替代自己的情感體驗呢？
因此，本次培訓，我積極參加實踐活動，主動要求上一堂展示課。在備課過程中，我沒有立刻去參考別人的智慧，而是自己靜下心來解讀文本，并根據(jù)我班學生的實際情況把這次培訓所學到的精髓融入到我的課堂里，果然，課堂上增添了很多趣味性。盡管也有很多遺憾，但至少我勇敢地跨出了這一步。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。我深知自己離優(yōu)秀教師還有一大截差距。但在今后工作中，我要更加努力，用理論來指導自己的實際教學，爭取取得更好的成績。
培訓心得2
20xx年5月15日，按學校通知要求，我有幸參加了四川省檔案學校在四川省電大舉辦的全省檔案管理人員業(yè)務培訓班。培訓中我系統(tǒng)地學習了檔案信息化建設、文書檔案管理、科技檔案管理、檔案利用與服務等各項內容，全方位地了解了檔案管理工作在單位、企業(yè)活動中的重要性、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng)，明確了今后檔案工作的發(fā)展方向。下面我就從這幾天的學習結合實際，談談我的體會。
一、提高了思想認識，加強了工作積極性。
我由于從事學校檔案管理工作時間短，對檔案管理相關業(yè)務知識缺乏，理論知識不夠，故我非�？释苡幸淮螜n案業(yè)務專業(yè)知識培訓的機會；所以在培訓中我非常認真、積極的投入到緊張的學習當中。在這次培訓中，經過老師的講解，使我從全新的角度認識了檔案工作：首先，檔案是在人類進入文明社會的產物和象征，是我們在工作和生活中產生的最原始的資料，當前隨著經濟的快速發(fā)展，人民生活水平的.不斷提高，人民群眾對社會各領域權利的要求也不斷增強，更加關注自身的利益，所以檔案在現(xiàn)在的經濟生活中越來越發(fā)揮著重要的作用。經過一周認真系統(tǒng)的學習，加強了我在以后的檔案工作的積極性。
二、專業(yè)知識水平和業(yè)務技術能力大大提高。
在這次培訓中，我系統(tǒng)學習了《企業(yè)管理類文件的歸檔整理》、《科學技術檔案案卷構成的一般要求》、《工程項目文件管理與收集整理歸檔專題講座》、《項目竣工文件編制與審核》、《企業(yè)信息化建設》，在以上的學習內容中，《管理類文件的歸檔整理》和《科技檔案整理》是和我自身的工作息息相關，在每天的工作中都要應用，但是在我以前的工作中卻從未引起重視。如《管理類文件的歸檔整理》要求我們要注重平常工作中產生的原始文字資料、圖片資料以及相關領導在工作中形成的一序列文件資料都要收集、整理，還要在相關的法律、法規(guī)框架中分類整理。所以通過本次的學習使我對檔案的分類有了清晰的認識，對各類檔案的保存價值有了深入的了解。通過各位老師深入淺出、理論與實踐相結合的教學方式使我對文書、科技、設備、照片、電子等檔案的整理、管理有了系統(tǒng)的掌握，對今后開展檔案工作打下了堅實的技能基礎。在全部的學習中對我印象最深的是《檔案的信息化建設》，信息化是在現(xiàn)代通信、網絡、數(shù)據(jù)庫技術的基礎之上將相關對象匯總至指定數(shù)據(jù)庫，從而為人們所用的一種技術。這種技術極大提高了各種行為的效率，充分實現(xiàn)了信息共享。檔案管理信息化即在企事業(yè)檔案管理過程中引入信息化，改變傳統(tǒng)檔案管理模式，使其由紙質檔案、人工化管理向電子檔案、計算機輔助管理轉變。在當今信息化高度發(fā)達的社會，檔案工作和信息化接軌就顯得十分的重要，傳統(tǒng)的檔案管理對于人員沒有太復雜的要求，所以利用率不高，而現(xiàn)代檔案信息化管理相較于傳統(tǒng)的檔案管理模式，計算機網絡系統(tǒng)運算速度快、精確度高、存儲和邏輯能力強，更大程度上減少電子檔案的重復建設，實現(xiàn)資源共享，所以是現(xiàn)在檔案管理發(fā)展的方向。
三、在以后的工作中需要解決的問題。
結合我在這次培訓中的體會，我發(fā)現(xiàn)我以前從未認真思考過開展檔案管理工作的意義，沒有充分認識到檔案工作的保存價值。經過這次的學習，使我認識到檔案工作并不是單一的保存記錄、歷史，而是要發(fā)揮檔案職能，服務基層、服務社會。
我堅信在領導的重視和各部門齊心協(xié)力的配合下，檔案工作不僅會成為領導和各部門的參謀助手，同時也會對提高單位工作效率和工作質量有很大的幫助，推動我所管理水平更上一層樓。
培訓心得3
經過公司領導的精心籌劃與各職能部門的協(xié)同下，物業(yè)總公司于2月27號在會館員工之家，對我們物業(yè)班組以上的人員進行了全方位細致的培訓。無論從工作的細節(jié)還是人生的規(guī)劃上都讓我們受益頗多。讓我們從專業(yè)化，從責任感，從規(guī)范化的管理等都有了一個深刻的認識。在這里向公司的領導能夠給予我們這樣學習的機會，為這方面培訓所付出的努力表示深深的感謝，我們需要公司給我們展示自我的機會與平臺，但更希望公司給予我們提升所需要的學習的機會，讓我們認識我們的差距與不足，讓自己變得更加的職業(yè)，讓我們更加的專業(yè)為公司服務。
聶總的培訓，告訴我們要不斷的學習，給自己更多的歷練機會。人的差距不是按年齡來劃分的，而是畢業(yè)后日積月累的知識的累積，然后將知識轉化為技能。對于半路出家的我更應該不斷的給自己充電，學習相關的法律法律，學習相關的管理知識等。給自己制定好自己的人生規(guī)劃，長期目標與短期目標結合!“無目標，沒進步”練好基本工，然后朝著目標執(zhí)著前進。氣度決定格局，素質決定命運。職業(yè)物業(yè)人應該有一個良好的形象與談吐!金正昆教授的講座讓我們懂得啦溝通的禁忌以及初次見面的社交禮儀，使我們在社交場合中交往更加的職業(yè)，為避免出現(xiàn)社交的尷尬而鬧出笑話。鄧總與朱總的專業(yè)知識培訓，讓我們對服務有了一個全新，深層次的認識，讓我們的管理操作做到有章可尋，讓我們由人管向制管提供了理論依據(jù)。做為一個項目經理必須首先對服務有更深層次的認識，讓自己的言行影響大家為我們的業(yè)主服務。通過大家的努力讓我們的業(yè)主獲得超過心理預期的服務，讓我們的業(yè)主更加的`信任我們。服務不能停留在理論上，通過這次培訓我們將服務標準落實到我們項目上的每個人員，各部門的一線作業(yè)將參照我們的服務標準，能做到的堅持，有差距的及時改進，不能做到的，尋找原因，及時改進，結合公司的規(guī)章制度，開展自檢，總結，定期回訪客戶把服務提升上去，拓展公司的品牌影響力!
朱總從安管，保潔，綠化，工程等幾個方面給我們細微的講解等級服務標準，并指明各個小區(qū)存在的問題與差距。龍庭的現(xiàn)狀與對應的等級服務標準還存在很的差距與不足，通過這次培訓，我們項目將把項目各部門對應的等級服務標準分發(fā)到對應的各部門，讓我們的小組長認真研讀理解等級服務條款，尋找差
距，哪些是沒有做到的，為什么沒有做到，什么時候能夠做到位。將小區(qū)的等級服務標準融入到管理的理念當中，對未達到標準的事項能及時處理的及時處理，主觀影響的，立即整改，定時定期對項目人員進行相關的培訓，改變以前的管理，向品質生活靠攏，認真貫徹“從心出發(fā)，用心發(fā)現(xiàn)，無微不至，盡善盡美”!將龍庭的物業(yè)服務提升到新的高度!
徒有理論也是不夠的，怎樣將理論結合到實踐中去，湯總給了我們物業(yè)人十個心態(tài)。其中的老板心態(tài)印象深刻。只有將自己融入到這個公司中，將公司的事情視為自己的事情，用老板的角度來審視問題，思考問題，解決問題，才能把公司的事情做好。沒有這樣的心態(tài)不是一名合格的打工者，對不起給你飯碗的老板，更對不起自己。要讓這種心態(tài)融入到項目中的每個人，讓所有人在處理事情時都能認識到：這是“我”的事情!
通過這次培訓，使我對物業(yè)這個行業(yè)有了更深刻的認識，做好物業(yè)看似簡單，實際上還有很長的路要走，要掌握專業(yè)知識，積累經驗，良好的心態(tài)。我們希望公司能夠給我們提供更多學習的機會，龍庭項目全體人員將本次培訓內容融入到日常管理工作中，為我們物業(yè)公司的整體目標的實現(xiàn)而努力!
培訓心得4
根據(jù)總行提供的網絡學院平臺，本著風險管理教育精神，我組織了風險合規(guī)部全體人員共同認真、深入的觀看了網絡學院每個章節(jié)的教程。通過此次網絡學院學習，進一步提高了我的風險防范意識，強化了合規(guī)經營的觀念，明晰了崗位的責任，充分認識到這次學習的意義和重要性。
通過學習進一步認識到依法合規(guī)經營對我行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到確定內部風險的防控重點和方向，確定培訓對象和內容，制定和落實好培訓計劃，積極引進商業(yè)銀行先進的經營理念、管理理念。改善員工的知識和專業(yè)結構，全面提高員工整體素質，使其逐步適應我行的發(fā)展需要。對此我有幾點深刻認識：
一、加強領導
內部風險防控的最終目標是要實現(xiàn)網點自主內部控制功能的'提升，把推進內部風險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度，提高網點的營銷服務能力和核心競爭力，乃至撬動全行內部安全意識，實現(xiàn)工作目標的重中之重的工作來抓。作為對內部風險防控的內容、步驟、目標和要求都進行明確，為降低內部防控風險提供科學依據(jù)。
二.堅持原則
堅持優(yōu)化布控、提高效益原則。本著“穩(wěn)定內部風險結構”的思路，合理調整內部安全意識，提高網點的創(chuàng)效能力。根據(jù)不同的區(qū)域和經濟條件，加強對基礎網點和自助網點的安全風險進行建設，各部門要對自身的安全問題執(zhí)行情況進行全面檢查、監(jiān)督和評價考核, 對執(zhí)行不力的要嚴肅追究責任，以確保內部風險控制的質量和效果，通過網點形象建設工作促進網點全方位功能的提升。
三、建立機制
控制銀行內部風險是為了更好的為客戶提供服務，增加產品銷售，但如果不重視內控制度建設、規(guī)章制度的落實和風險理念的教育，甚至以犧牲風險來增加服務的便利性，則有可能導致轉型的失敗。因此，加強員工思想道德教育和風險意識，狠抓制度落實和按章操作，建立先進的風險控制文化和合規(guī)文化，督促網點整改，鞏固風險安全檢查效果。
四、完善措施
通過專業(yè)的合規(guī)風險教育去進行企業(yè)改革，用統(tǒng)一的標準，規(guī)范網點的營銷模式，實現(xiàn)服務標準化和客戶體驗的一致性，以提高產品銷售能力，提升客戶滿意度。從而提高網點內部控制的全面轉型，實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的穩(wěn)步提高。
培訓心得5
時光匆匆，一周時間不知不覺就過去了，這過去的一周是我一生中平凡而又不平凡的一周，因為在這一周里我完成了公司對我們公路工程造價業(yè)務培訓。公路工程概預算是在公路建設過程中，根據(jù)不同設計階段的設計文件的具體內容和有關定額、指標及取費標準，預先計算和確定建設項目的全部工程費用的技術經濟文件。這是一門重要的學科，更是一門公路建設人員必不可少的技術，在過去到未來對整個世界的工程都有重要影響作用。
在培訓學習的過程中，我知道了公路工程造價應該經歷的步驟。先要熟悉合同。要熟悉圖紙，以便在以后能快速、便捷的進行查閱。三，進行工程量計算，按照不同合同中約定的清單項目劃分、工程量計算原則、定額以及其他有關規(guī)定等，依據(jù)圖紙、圖集等進行一一對應項下的工程量計算。四，造價計算，依據(jù)合同約定的造價計算原則，根據(jù)已計算完成的工程量計算造價，以便初步確定造價額度。五，造價調整，結合工程量計算過程存在的遺留、未定等事宜及時深入現(xiàn)場，或依據(jù)施工過程中的變更、洽商等文件，準確對這類問題進行處理；同時深入現(xiàn)場及時掌握承包人在施工過程中自行變更的工程內容，并進行記載、或補充資料，及時進行調整。，結算審查與確定，常用的結算審查方法有：全面審查法、重點抽查法、分解對比審查法、篩選審查法、分組計算審查法等等。
當然，在這一周我不僅僅學到了造價的步驟，同時我也知道了工程概預算的分類，工程概預算可以分為設計概算：設計概算是在初步設計或擴大初步設計階段，由設計單位根據(jù)初步設計或擴大初步設計圖紙，概算定額、指標，工程量計算規(guī)則，材料、設備的預算單價，建設主管部門頒發(fā)的有關費用定額或取費標準等資料預先計算工程從籌建至竣工驗收交付使用全過程建設費用經濟文件。簡言之，即計算建設項目總費用。修正概算：在技術設計階段，由于設計內容與初步設計的差異，設計單位應對投資進行具體核算，對初步設計概算進行修正而形成的經濟文件。其作用與設計概算相同。施工圖預算：施工圖預算是指擬建工程在開工之前，根據(jù)已批準并經會審后的施工圖紙、施工組織設計、現(xiàn)行工程預算定額、工程量計算規(guī)則、材料和設備的預算單價、各項取費標準，預先計算工程建設費用的經濟文件。施工預算：施工預算是施工單位內部為控制施工成本而編制的一種預算。它是在施工圖預算的控制下，由施工單位根據(jù)施工圖紙、施工定額并結合施工組織設計，通過工料分析，計算和確定擬建工程所需的工、料、機械臺班消耗及其相應費用的技術經濟文件。施工預算實質上是施工單位的成本計劃文件。
實踐是檢驗真理的試金石，“千里之行，始于足下”。這次培訓學習我思考良多，感觸良多，收獲良多，受益匪淺�；仡櫰鸫舜胃蓬A算的培訓。從理論到實踐，在這短暫的一星期的日子里，我學到很多很多的`的東西，這近一周短暫而又充實的學習讓我了解到工程造價是我們必不可少的技能。
通過這次實習使我懂得了理論與實際相結合是很重要的，只有理論知識是遠遠不夠的，只有把所學的理論知識與實踐相結合起來，從理論中得出結論，才能真正為單位服務，從而提高自己的實際動手能力和獨立思考的能力。這次培訓使我第一次親身感受了所學知識的重要性。在短短的一個星期中，讓我們初步讓理性回到感性的重新認識，也讓我們初步的認識了這門技能，對于以后做人所應把握的方向也有所啟發(fā)。
我會把這次學習作為起點，在以后的工作學習中不斷要求自己，完善自己，讓自己做的更好。
培訓心得6
在這五天的培訓過程中，讓我深刻的體會到工程造價在整個項目管理過程中的重要地位，一個成熟的造價專業(yè)人員在整個工程項目的估算、概算、預算、結算、決算中能起到至關重要的作用。
新清單規(guī)范對責任劃分原則更加清晰明確，對發(fā)承包雙方應承擔的責任盡可能的明確，以減少后期出現(xiàn)的爭議。這就要求我們發(fā)承包雙方必須在各自的責任范圍內認真仔細的做好工作，尤其是可能引起爭議的地方，避免錯誤的發(fā)生。新清單規(guī)范里，對一些不夠明確的地方做了精確的量化說明和修改補充，可執(zhí)行性更加強化。
“新規(guī)范”對招標工程量清單和已標價工程量清單做了明確闡釋。對發(fā)包人提供的甲供材料、暫估材料及承包人提供的材料等處理方式做了明確說明�！靶乱�(guī)范”對計價風險的說明，由以前的`適用性條文修改為了強制性條文：建筑工程施工發(fā)承包，應在招標文件、合同中明確計價中的風險內容及其范圍（幅度），不得采用無限風險、所有風險或類似語句規(guī)定計價中的風險內容及其范圍（幅度）。并且新增了對風險的補充說明：綜合單價中應包括招標文件中劃分的應由投標人承擔的風險范圍及其費用，招標文件中沒有明確的，應提請招標人明確。 “新規(guī)范”對招標控制價復查結果的更正說明：當招標控制價復查結論與原公布的招標控制價誤差＞±5%的，應當責成招標人改正。對低投標報價的適用性也改為了強制性條文執(zhí)行。
對工程量偏差的說明，“新規(guī)范”給出了明確的計算說明：合同履行期間，若實際工程量與招標工程量清單出現(xiàn)偏差，且超過15%時，調整原則為：a、工程量增加15%以上時，其增加部分的工程量的綜合單價應予調低；b、當工程量減少15%以上時，減少后剩余部分的工程量的綜合單價應予調高，并給出了詳細的調整公式。對工程變更引起綜合單價的調整，“新規(guī)范”明確給出了調整綜合單價的計算方式。
通過這次培訓使我較全面的掌握了“新規(guī)范”的具體內容以及在實際工作中的準確運用，提高了個人的專業(yè)技能，同時也發(fā)現(xiàn)了存在的許多不足，需要更加熟悉理解定額，及時搜集地方定額的解釋信息；需要熟悉招標文件、合同等相關資料；需要結合工程量計算過程存在的遺留、未定等事宜及時深入現(xiàn)場，或依據(jù)施工過程中的變更、簽證等文件，準確對這類問題進行處理，及時掌握承包人在施工過程中變更的工程內容，并進行記載或補充資料，及時進行調整造價。
加強教育培訓，拓寬知識范圍，加強法制學習，提高法律意識。國家相繼出臺了《建筑法》、《招標投標法》、《合同法》、《價格法》等法律，要求造價管理專業(yè)人員具備過硬的法律知識，依法管理、依法執(zhí)業(yè)。
培訓心得7
首先感謝酒店領導給予我們這次學習培訓的機會。通過這次學習培訓，我受益匪淺，學到很多。
作為一名酒店服務人員，首先想到的就是顧客。顧客的需求就是我們的工作，滿足并超越顧客的需求就是我們的工作，在我們這行中“客人永遠是對的”這句話應時常掛在我們心中，只有位顧客提供優(yōu)質的服務，才能有更多的回頭客，才能為酒店創(chuàng)造更好的`效益。再就是我們自己要有積極地心態(tài)，把要我做變?yōu)槲乙�，凡事都想在客人前面，這樣我們的工作才不會被動，才會讓客人得到滿意。
作為一名服務人員，要時刻擁護自己的企業(yè)，要時刻知道是企業(yè)給予了我們發(fā)展的平臺，給了我們工作的機會，我們的一舉一動都代表了企業(yè)的形象，也就是企業(yè)如同我們的一張臉，我們只有共同微笑、時刻充滿笑容，我們的企業(yè)才能生機勃勃，才能夠得到更多的笑容。
再就是作為一名服務人員，要有責任心。我們的工作意味著責任，崗位意味著義務。我們一定要擔當起自己的責任，不管發(fā)生什么事情，一定要先從自身找原因，而不是一味的推卸，一味的埋怨。有一家企業(yè)的工作標語是：職位成功想辦法，不為失敗找理由，我覺得這句話說得很對。失敗了，不需要任何借口，只有找到好的辦法，才有可能成功。
我覺得只有對自己充滿信心，調整自己的心態(tài)，拿出自己真心熱情的服務給客人，不管發(fā)生什么事情，要先從自身找原因，而不是一味的推諉。只有這樣，我們才能成為一名優(yōu)秀的服務人員，才能成為服務明星。
培訓心得8
20xx年3月20日，我參加了云南省教育廳組織的中職教師技能提升培訓，為期一個月的培訓，讓我深刻的體會到工程造價在整個項目管理過程中的重要地位，一個成熟的造價專業(yè)人員在整個工程項目的估算、概算、預算、結算、決算中能起到至關重要的作用。
新清單規(guī)范對責任劃分原則更加清晰明確，對發(fā)承包雙方應承擔的責任盡可能的明確，以減少后期出現(xiàn)的爭議。這就要求我們發(fā)承包雙方必須在各自的責任范圍內認真仔細的做好工作，尤其是可能引起爭議的地方，避免錯誤的發(fā)生。新清單規(guī)范里，對一些不夠明確的地方做了精確的量化說明和修改補充，可執(zhí)行性更加強化。
“新規(guī)范”對招標工程量清單和已標價工程量清單做了明確闡釋。
對發(fā)包人提供的甲供材料、暫估材料及承包人提供的材料等處理方式做了明確說明�！靶乱�(guī)范”對計價風險的說明，由以前的適用性條文修改為了強制性條文：建筑工程施工發(fā)承包，應在招標文件、合同中明確計價中的風險內容及其范圍（幅度），不得采用無限風險、所有風險或類似語句規(guī)定計價中的`風險內容及其范圍（幅度）。并且新增了對風險的補充說明：綜合單價中應包括招標文件中劃分的應由投標人承擔的風險范圍及其費用，招標文件中沒有明確的，應提請招標人明確�！靶乱�(guī)范”對招標控制價復查結果的更正說明：當招標控制價復查結論與原公布的招標控制價誤差＞±5%的，應當責成招標人改正。對低投標報價的適用性也改為了強制性條文執(zhí)行。
對工程量偏差的說明，“新規(guī)范”給出了明確的計算說明：合同履行期間，若實際工程量與招標工程量清單出現(xiàn)偏差，且超過15%時，
調整原則為：
a、工程量增加15%以上時，其增加部分的工程量的綜合單價應予調低；
b、當工程量減少15%以上時，減少后剩余部分的工程量的綜合單價應予調高，并給出了詳細的調整公式。對工程變更引起綜合單價的調整，“新規(guī)范”明確給出了調整綜合單價的計算方式。
由于自身專業(yè)的限制和學校發(fā)展的原因，之前對工程造價沒有任何的基礎，但是通過本次培訓，無論是從專業(yè)建設、課程設置、人才培養(yǎng)還是工程計量計價都有了全新的認識，雖然距離專業(yè)人員還有很大的距離，但是已經進入到專業(yè)的門檻，對專業(yè)已經有了一個清晰的輪廓。
這次培訓，讓我懂得工程的各種計量方法，也親臨施工現(xiàn)場，看到施工的各種環(huán)節(jié)，對工程施工有了更深刻的認知。第一次接觸了建筑造價軟件，自己心靈得到洗禮，對現(xiàn)代建筑技術和建筑理念找到了新的突破。通過培訓使我較全面的掌握了“新規(guī)范”的具體內容以及在實際工作中的準確運用，提高了個人的專業(yè)技能，同時也發(fā)現(xiàn)了存在的許多不足，需要更加熟悉理解定額，及時搜集地方定額的解釋信息；需要熟悉招標文件、合同等相關資料；需要結合工程量計算過程存在的遺留、未定等事宜及時深入現(xiàn)場，或依據(jù)施工過程中的變更、簽證等文件，準確對這類問題進行處理，及時掌握承包人在施工過程中變更的工程內容，并進行記載或補充資料，及時進行調整造價。
培訓心得9
人們的生活就像一輛城市公交車，有很多的郵局，每個郵局意味著一個新的旅程。帶著自己的美好希望和從零開始的心態(tài)，我以一個充滿活力的團隊加入了廣西鐵路投資集團有限公司，開始了一段新的旅程，也在這樣一個新的起點上迎來了為期兩天的新員工培訓。本次培訓的內容主要包括企業(yè)文化的介紹、公司領導的講座、相關規(guī)章制度的講授以及各部門領導自身的經驗等。雖然整個培訓時間不長，但在這短短的經歷中，我的知識得到了更新，團隊精神得到了提高，我的情緒得到了培養(yǎng)，這讓我受益匪淺，一是加強了同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓和學習中，我深刻體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互學習，團隊精神是我們成功的關鍵。在我們未來的實際工作中，無論從事什么行業(yè)或職位，都離不開同事的合作，因為大海里只有一滴水才能生存。因為需要合作，所以交流是必要的。只有各部門之間相互溝通，相互配合，團結一致，才能提高工作效率，加快工作進度。其次，我們應該從自身改革入手，適應企業(yè)的生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們應該清楚地認識到，我們已經是公司的一名員工。我們需要做的最基本的事情就是通過努力工作來改變自己。當然，我們需要轉變的不僅是知識結構，還有素質和道德，因為它是德才兼?zhèn)涞牡谌�，我們應該從小事做起，積極調整我們的個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化很大，我們接觸的人和事都是新的。我們都需要時間去適應。公司錄用了我們，這在某些方面是得到了肯定的。但是作為公司的新員工，我們應該保持低調，努力工作，在榮譽面前退步，在困難面前更進一步。同時，我們應該接受并保持這樣一種心態(tài):不要貪圖大事情，不要忽視小事情，因為細節(jié)決定成敗，以上就是我這次培訓的經驗。非常感謝公司領導對我們新員工的培訓。我將把在培訓中所學到的知識融會貫通到以后的工作實踐中去。同時，我也會向公司展示我的優(yōu)勢。我將始終保持高度的學習熱情，不斷補充知識，努力改變自己的不足，使自己成為一名優(yōu)秀的員工，以滿足公司發(fā)展的需要。最后，我希望所有的新員工和我一起證明努力工作和收獲的真理;與我一起努力工作，感到成功后的`驕傲;讓我們攜起手來，共同開創(chuàng)廣西鐵路投資集團公司更加輝煌的明天。有限公司20xx年新員工入職培訓的新員工入職培訓經驗經驗的新員工入職培訓經驗的新員工入職培訓的新員工入職培訓經驗經驗的新員工入職培訓的新員工入職培訓經驗經驗的新員工入職培訓經驗的新員工入職培訓新員工入職培訓課程經驗的新員工的感應新員工入職培訓經歷20xx年9月新員工入職培訓經歷20xx年新員工培訓經歷:7月1日中共黨員培訓經歷4篇我很榮幸能夠參加市政府工作委員會為黨員和積極分子舉辦的23期培訓班，也很珍惜這次難得的學習機會。
培訓心得10
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的.中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！ 這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！ 第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽！
能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！
五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、 盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境
從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉
心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！ 親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！ 謝謝大家!
培訓心得11
很高興參加了小學語文90學時的培訓班，本次培訓時間遠長于以往的培訓，內容上更加的豐富多彩，有專家的精彩講座，教材的分析解讀，有心理健康的指導，課堂觀摩等等,這是一次令人難忘的實踐培訓，也讓我得到了一次很好的學習實踐機會。在培訓中，我進一步認識了新課程的發(fā)展方向和目標，反思了自己以往在工作中的不足。通過這次集中培訓學習，使我茅塞頓開，受益匪淺，真正明白了“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。
劉榮華老師的新課標解讀，新版課標新在哪里?為何做此創(chuàng)新?講座中對新版語文課標的解讀圍繞四個方面：一、進一步明確語文課標的基本任務，突破語文教學的語用性。
二、高度重視語言文字的學習和運用。
三、進一步突出中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)教育。四、堅持以生為本，順應兒童天性，尊重學生創(chuàng)造。魏麗君、陳麗麗、朱丹萍等4位老師的精彩展示和魏麗君老師的童話語文講座更讓我受益匪淺，讓我明白了課堂教學中的每一個細節(jié)都要精心設計，環(huán)環(huán)相扣，教學中最易忽視的板書尤為重要，這四堂課中讓我進一步的認識到了板書的藝術和獨特功效，提高了教學效率和教學質量。張化萬老師那一個個豐富的教學實例，深深地讓我感受到了作文教學需要更多的語言技巧，在玩玩說說中，輕松地進行寫作，才能讓學生喜歡寫作。
培訓讓我站在了一個嶄新的平臺上審視了我的.語文教學，使我對今后的工作有了明確的方向。課堂教學對教師而言，不只是為學生成長所做的付出，不只是別人交付任務的完成，他同時也是我們自身生命價值的體現(xiàn)。
讓課堂走進生活，將課堂教學當作學生的生命經歷，自覺地尊重學生，尊重學生的這段經歷，課堂才會顯得樸實而又睿智。在這短短幾天的時間里，讓我深切體會到優(yōu)秀的語文課堂是情智共生的課堂，要以情促智，以智生情，讓學生心靈閘門不斷開啟，讓學生智慧的火花不斷點燃。
評課交流可以使人的思考更加廣闊，內容更加豐富。作為一線教師，我想我更應該勇敢地、虛心地、隨時地與其他老師交流，交流教學中的問題與困惑等。
通過每次課后的交流產生思想碰撞與思考，解決困惑，從中也讓我獲得更多啟發(fā)與收益。我們常說：要想給學生一杯水，教師就應該有一桶水。那么這桶水從哪里來，從書中來，歷史、哲學的、自然的、科學的……我們都應有所涉獵。這樣我們的知識才能時時處于更新的狀態(tài)，才能更好地去教育學生，去引導學生，并潛移默化地感染學生，讓學生真正體會到閱讀的快樂，而不是為應付讀書而讀書。
經過這一次90學時培訓，我更加懂得只有樹立“活到老，學到老”的終身教育思想，才能勝任復雜而又富有創(chuàng)造性的教育教學工作。以后，我要把所學的教學理念咀嚼、消化，內化為自己的教學思想，指導自己的教學實踐;我要不斷反思自己的差距與不足，尋找自己應該努力的方向。
培訓心得12
為了我們的理論知識能夠跟好的學以致用，加強對我們所學的知識的鞏固，提高學生之間的團隊合作能力，程老師為我們09級水利水電專業(yè)安排了水利工程造價編制。此次學習的任務有：①基礎單價編制、建安工程單價計算、設備費計算、各部分工程概算編制、工程總概算編制、編寫編制說明及體會。
經過這幾天的造價編制認識學習，我認為從事造價這個行業(yè)的人員最需要的就是認真、仔細。也認識到了一個人的力量是不足以完美完成整個任務的，因為在整個造價編制工程中往往任何一個抄錯都會導致整個工程出錯，而且出現(xiàn)錯誤需要一點一點的去排查，需要大量的時間，在查詢定額時必須說明以及各個子目下的注意事項及施工內容。在此次學習中我也發(fā)現(xiàn)了好多我以前沒有發(fā)現(xiàn)細節(jié)問題，就是這些很細小的問題導致了整個造價工程的錯誤。這就需要我們在平常的學習當中認真聽課看書。在此次學習認識當中，我們組幾位組員合作完成了我們組的.工作，我們分工明確，每個人負責查一個表格，并進行計算，將查出來的東西整理到電腦上，組長負責驗證電腦算出來的數(shù)據(jù)，并整理匯編，再由我們每個組員所負責的表格進行復查。整理excel表格然后排版數(shù)據(jù)表格，再就是表格的后期整理，現(xiàn)代化社會的今天電腦的運用是在是方便了我們的生活，大大縮短了工作時間，提升效率，而且就是我明白了團隊合作的重要性。一件事情或是任務，只要我們團結一致并能互相幫助，就能迎刃而解。
我認為從事造價工作的人員應注意的一個原則就是：不能只依文字上的介紹來進行概預算編制，還應考慮施工現(xiàn)場的情況，深入工地進行調查了解后再進行編制否則在決算時承包方和發(fā)包方會出現(xiàn)糾紛，為了盡可能的減少這種情況的發(fā)生，造價工作人員必須做好本職工作。
培訓心得13
我非常榮幸能參加金泥集團職工素能提升培訓班，作為金泥乙炔公司的一名基層管理人員，首先衷心感謝集團公司領導為我們搭建了良好的培訓學習平臺，也非常感謝金川集團公司職工培訓中心的老師，他們?yōu)槲覀兙臏蕚涞恼n程，本次培訓我從思想上高度重視，行動上認真聽講并做好聽課筆記，這次學習時間緊，內容多，培訓中心課程安排合理，授課老師實踐經驗豐富，老師講課深入淺出，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，培訓效果明顯，培訓只是綜合素能提升的開始，在今后的工作中，我將學以致用，把學習的知識運用到工作中，提高工作效率，下面我主要從以下幾個方面淡一下個人感受：
一、有對比才有差距
此次參加培訓人員都是金泥集團各分廠里面的精英，平均年齡在30歲左右，大家可以想想到一群年輕人在一起會碰出怎樣的火花，都是年輕、朝氣蓬勃，最明顯的讓我感觸到競爭的壓力，看一看別人，在看一看自己，你就發(fā)現(xiàn)差距，你不得不加把勁去學習別人的優(yōu)點和彌補自己的缺點，時代在進步，固步自封只能被淘汰。
二、學習先進管理理念，建設卓越團隊
通過學習現(xiàn)代企業(yè)管理者角色認知與卓越團隊建設課程讓我對企業(yè)管理有了更新、更全面的認識，只有通過不斷學習才能跟上時代的節(jié)奏，學習到了很多新的管理理念、管理知識、管理方法及團隊建設方面的知識，提高了管理認知度，特別是楊國祥老師從認知階段的四句話深入淺出的分析講解，而廖之光老師從一部《亮劍》電視劇片段給我們講解了如何打造卓越團隊及卓越團隊必備的基本條件，用一種娛教于樂的形式給我們講解了卓越團隊建設的內容，作為一名基層管理人員，我將把學習的企業(yè)管理和卓越團隊建設知識運用到今后的管理工作中，把我所帶的團隊變得更加優(yōu)秀。
三、現(xiàn)場管理與成本控制促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展
管理創(chuàng)新是科學管理的精髓，是企業(yè)管理的主旋律，學習生產現(xiàn)場管理的新理念，新方法，從8S管理中深入 現(xiàn)場管理的`重要性，8S分別是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約、學習，前面的7S與我公司實行7S+CH管理中的7S不謀而合，而8S中的最后一S顯得尤為重要，從學習中改變觀念，提升知識水平，最后用所學知識創(chuàng)新技術及管理方法。
日常的管理中，我們基層管理人員往往忽視了成本核算與控制工作，培訓老師為我們講解了成本管控的相關知識，為我在今后的車間成本管控工作打好基礎，用更精、更強、更細、更嚴做好精細化管理，真真做到控制和降低成本的目標。
四、職業(yè)操守與個人覺悟
大家都說自己如何敬業(yè)、如何辛苦，你真真懂得什么叫職業(yè)操守嗎？我想大多數(shù)人跟我一樣，只能簡單說出點表面現(xiàn)象。我們如何融入我們的企業(yè)，如何把公司當做自己的家一樣，因為公司是我們生存的根本，一個連自己公司都不愛的人，怎能做好工作，怎能盡職盡責履行自己的職責，我們要學會與公司共同成長，共同把公司建設的更好。心有多大，舞臺就有多大，在有理想的前提下，行動是關鍵，一屋不掃何以掃天下。
通過此次培訓，我深知個人工作能力和思想認識需要在今后的工作中不斷學習和提高，再不斷運用到工作中去升華，此次培訓和學習能夠讓我們分享更多成功經驗和提高發(fā)現(xiàn)和處理問題能力，為今后更好工作奠定了基礎，很多東西和感情無法用文字來表達，唯有在以后的學習、工作中加以運用，回報公司對我的培養(yǎng)，我深信公司在全體職工的共同努力下再創(chuàng)輝煌。
培訓心得14
20xx年4月24日下午，集團公司人力資源部在五層大會議室組織了“雙良大講堂”系列講座，集團公司樊鑫作了《工程造價管理》學習講座。本期講座樊經理從工程造價的含義、概念，到建安費的構成、調整，再到集團公司近年來工程造價的實踐運用，特別是講到集團公司提出的工程管理“四四六一”模式更是吸引了參與學習講座的學員的濃厚興趣和高度注意力。講座結束后，參與講座有關領導和學員圍繞本期講座內容進行精彩點評和互動交流。“三人行必有我?guī)煛�，樊經理的精心準備和認真講解，也同樣使我頗有感想，深有體會。下面就“四四六一”工程管理模式談談自己參加本期學習講座的體會和感想。
一、“四四六一”工程管理模式提出的背景和目的。
小到企業(yè)每一項措施、要求的提出，大到國家政策、法規(guī)的出臺，都有著提出背景和目的�！八乃牧弧惫こ坦芾砟Ｊ揭彩侨绱恕�
�。ㄒ唬┦┕挝贿x擇“四條標準”和工程管理人員的“四條紅線”是通過認真梳理總結近年來工程管理的經驗和教訓的基礎上提出的。提出的案例有：公司成立初期，由于制度不健全等諸多原因，導致在工程施工前期和后期結算中屢次發(fā)生參建單位損害發(fā)包人利益的問題和工程工程管理人員違規(guī)行為�！八臈l標準”提出的反面典型
主要有1、在管網工程施工管溝抽排水中的發(fā)電機費用計入小貨車臺班，即：“小汽車馱著發(fā)電機”；2、在管網工程施工抽排水中泥漿泵費用計入吊車臺班；3、個別施工單位對應屬施工組織方案中承包方應負責的事情，而違規(guī)辦理簽證，甚至出現(xiàn)了簽證單合計金額超過了主合同金額的50%的事例；4、個別施工單位以發(fā)包方不確認結算報審中的工程簽證為由，且經多次聯(lián)系拒不配合結算核對，也不提供工程發(fā)票。違反“四條紅線”的反面典型也有很多，主要表現(xiàn)有：1、部分發(fā)包方管理人員介入、參與應由施工單位自行負責的土方、石子和機械費用的施工等談判；2、發(fā)包方部分工程管理人員，不按工程款正常審批程序，而是以個人借款形式違規(guī)支付工程款；3、對管網工程補償標準，未經公司主要領導審核、確認，就向有關被補償人員透露補償金額；4、未經地市公司及集團公司分管工程領導審核同意，個別工程管理人員就對工程簽證予以認可、簽字。
這些不正常情況的`出現(xiàn)就是“四條標準”“四條紅線”提出的背景，就是要通過“四條標準”“四條紅線”明確選用施工單位的條件，杜絕工程管理人員插手工程施工有關費用協(xié)調等違規(guī)行為。
�。ǘ┦┕ふ袠斯芾怼傲鶙l中標條件”也是通過總結近年來工程實踐中的深刻教訓提出的，主要內容就是明確不予辦理工程簽證的范圍。在公司成立初期的工程中，其反面案例也有不少。主要表現(xiàn)有：因工程施工工期較緊張，大部分工程施工合同為“開口”合同，即據(jù)實結算合同，這就為違規(guī)簽證的發(fā)生制造了借口。工程施工結算中不應該發(fā)生的違規(guī)簽證、不正常簽證大量出現(xiàn)在結算報審中就足以證明這種現(xiàn)象的普遍性和嚴重性�！傲鶙l標準”就是從根本上杜絕此類違規(guī)簽證的有力措施，凡中標集團公司所有管網等相關工程，必須無條件響應“六條中標條件”。凡不能響應“六條中標條件”的施工單位將取消中標候選人資格。
二、工程造價要從早期可研編制和施工設計繼續(xù)努力考慮，也就是占工程造價1%的設計費可以影響95%的工程造價。工程造價要按照總裁在點評中講到的“五算”即結算、概算、預算、精算、決算來進行成本控制。“五算”不是簡單的五個步驟，而是層層遞進的關系。即每延伸一個步驟，其工程造價更接近于實際工程造價。集團公司相關部門要充分理解“五算”的真正內含，并通過認真工作、精確計算，把工程造價控制在一個合理區(qū)域。通過這種點滴的、長期的積累就可為公司的發(fā)展節(jié)大量的資金，推動公司成本控制體系的完善，為資金的合理使用創(chuàng)造有利條件。
培訓心得15
今天很高興在這里和大家分享此次赴南京檢察業(yè)務培訓的感想和收獲。
11日—13日，在朱檢的組織領導下，我與三十余位同仁一起來到著名學府南京師范大學參加了刑事檢察業(yè)務培訓，可以說培訓時間很短，因為僅有短短三天，也可以說培訓時間很長，因為我們一起度過了令人難忘的1050分鐘。這是我告別象牙塔短短半年之后，第一次以社會人員的身份重歸校園，學時已經習慣了靜坐教室聆聽老師授課，而今能夠再次有機會近距離感受資深教授傳道授業(yè)，是那么的可遇難求。清華大學前校長梅貽琦先生曾經說過，所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。此次給我們授課的教授，雖然難稱大師，但亦是學界權威，是一校一學科之扛鼎之人物，風采各異令人印象深刻。劉遠教授的刑法總論一課，雖言語平實，但觀點犀利、獨樹一幟，內容看似奇談怪論、討是尋非，但另辟蹊徑、自有體系，中有睿思卓實，聽罷如醍醐灌頂，令人耳目一新。孫文愷教授的論語道德觀一課，以德為核心發(fā)散而開，以講者自身的感悟將晦澀艱深的文言慢慢釋來，加之法理的思辨，讓簡單真理穿越千古塵埃深入人心，更讓聽者浸潤在圣賢的光芒下學習成長，感悟當下中國法與德之交結。高級法官閔星的刑事案件證據(jù)的審查判斷一課，以案例為引繩，以案釋法，以案醒人，既授之以證據(jù)審查之方法也授之以個人辦案之習慣，更難能可貴的是與臺下之聽眾積極互動、解疑答難，潛移默化之中將程序公正的'理念深刻人心。游偉教授的司法問題與當下改革一課，則圍繞司改的熱點，以上海的經驗為例，暢談司法權的獨立行使、去行政化等問題，以弄潮兒的姿態(tài)向聽者揭示司改的規(guī)律與目標，既描繪了司改的未來美好也吐露了改革的現(xiàn)實困境，讓置身于改革大潮中的檢察人鼓舞起上下求索的澎湃熱血。沈永健教授的心理健康一課，言語詼諧幽默，氛圍輕松自在，光怪陸離的內容折射出普適的心理規(guī)律，讓重壓負荷下的我們，重新審視自己的健康，師者的熱心開導，亦讓我們如沐春風，蟬蛻一般，負荷的心靈宛如新生。作為一個知識的體驗者，經過此次培訓，我以身體聽聆之，以心靈感悟之，對知識的收獲不可謂不豐富，同樣更多收獲的是一名新進人員與各位同仁的更多了解和感情增進。
趕赴南京之時，天氣陰沉，駐足南京之時，風雨交加，徹骨的寒風和冷雨并未澆滅我們學習、共處的熱情。風雨過后總能見陽光，離開之時它如期而至，沐浴晨光我們肩負裝滿知識和感情的背囊，向著太陽升起的地方，向著新的征程，大步邁開。
以上便是我此次培訓的收獲和感言，有不到之處請指正，謝謝。
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