組織部工作心得體會
我們從一些事情上得到感悟后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編整理的組織部工作心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
組織部工作心得體會1
印象中的秋轉瞬即逝了，時間見飛快的滑過。十一月，感覺中正式步入冬季的第一個月，也是我正式成為團委學生會一名干事而工作的一個月，在手中悄悄溜走。
月初，我們學生會進行了干部、干事例會。作為組織部的正式干事，我?guī)е�、緊張的心情參加了這次會議。激動，因為這是我們學生會這個大家庭首次聚集在一起，并且我很榮幸能夠成為這個大家庭中的一員，進入它，代表著大家對我的信賴。緊張，是因為部長希望我們每個干事都能夠勇敢的走上前去，在會議上進行工作心得交流。雖然之前我都已經(jīng)有過多次面對眾人發(fā)言的經(jīng)歷，可這樣作為一名剛入大學的學生會的新干事的我來說，內(nèi)心里仍是充滿著緊張的情緒。
會議上孫儷影主席對我們學生會上個月的工作進行了總結。她提出了以下幾點在工作中存在的問題：
1、活動時間及一些內(nèi)容的通知不及時，不準確；
2、活動時間多次更改，對活動的開展造成不良影響；
3、活動期間人員協(xié)調(diào)不當；
4、對嘉賓的提前了解不足，未準確了解嘉賓介紹順序和未對介紹內(nèi)容向嘉賓征求意見；
5、干事做事雖然認真，但缺少積極主動性；
6、交上來的總結有些未點明不足之處和反思；
7、缺乏主人翁意識等。
同樣，這些問題也是我在這個月的工作中所看到的作為新手的我們身上的不足之處。工作時，我們只是在機械性的完成部長或副部交給我們的工作任務，很少會想著要主動去把整體的工作計劃給吃透。對于我自己來說，面對著大學的各項工作，我的確實缺乏主人翁意識，而且辦事都沒有經(jīng)過認真規(guī)劃，到后來就只能盲目、機械的去完成。對于工作方面的辦事能力，我還存在很多問題，我要認真地向各位前輩和同輩中優(yōu)秀的人學習，繼續(xù)提高完善自己。
接下來就是進行緊張的迎新晚會的準備工作以及迎新晚會的舉辦。這次迎新晚會的舉辦，讓我看到了大家的團結一致，感覺到了團隊合作的愉快與偉大。雖然工程很耗大，需要做很多事，但在大家的.齊心協(xié)力下也很順利并且很好。
可是雖然完成得很好，但工作中仍然出現(xiàn)了問題。例如，有些負責布置外場的班級的同學有遲到和未經(jīng)允許就擅自離開的情況發(fā)生，而且我們的工作也沒有考慮全面。當布置完外場未派人看護外場，造成一些裝飾品被路人破壞。這些是值得我們注意的。它提醒著我們以后干事之前就要提前考慮到工作中會出什么事，提前預防。
我們部部長和副部最近對我們的學習和工作提出了寶貴的建議，希望我們要認真工作，但也不可落下學習。因為學習對于我們來說才是最重要的。并給與我們一些學習的經(jīng)驗。生活、學習、工作上給與我們關懷與指點、照顧。這讓獨自在大學的我很是感動，不再孤單，讓我更有拼勁，去努力、奮進。
組織部工作心得體會2
一、體會和感受
一是平淡的工作。組織工作是平淡的，干部的選拔任用和教育培訓，基層黨組織的建設，黨員信息的統(tǒng)計，文件的辦理，通知的傳達以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作，就意味著你的工作時間將從八小時之內(nèi)向八小時之外延伸，也意味著節(jié)假日可能不再屬于你�！耙粋�偉大的人，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命�！彼�，組工干部要有為黨為人民服務的道德準則，要在經(jīng)常的加班加點中，把無數(shù)個平凡的瑣事積累成不平凡的生命。
二是嚴謹?shù)牟块T。在從事組織工作半年的時間中，“作風嚴謹”這是我聽到的對組工干部最多的評價。在以前的工作中，我也自我標榜是一名工作嚴謹?shù)慕處�，而到了組織部，才真正領悟到嚴謹?shù)暮x，小到一個標點的修改，一份文件的裝訂，大到一個活動、一次會議的組織，都嚴格要求，不偏不倚。我心里經(jīng)常暗自感嘆，只有組織部，才是最嚴謹?shù)牟块T，也只有組工干部，才是最講程序，最講原則的干部。組工干部時刻想著“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，時刻都在以嚴格的標準要求著自己，以平凡的工作展示著組工群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象，從而做黨員的表率、做干部的表率、做群眾的表率。
三是重大的責任�！柏熑沃赜谔┥健保@句話是我在接觸了組織工作后才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現(xiàn)在人的意識形態(tài)領域中的，組織工作做不好，用錯了一名領導干部，黨員干部隊伍的思想有問題，不僅影響領導干部和黨員干部本身的發(fā)展，而且會給百姓的生活乃至一個地區(qū)的發(fā)展都帶來不可彌補的損失，“一個黨員就是一面旗幟”，人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評價黨的形象、黨的工作的。所以，對于我們“管干部的干部”來說，肩上的責任重大，素質(zhì)的`要求也更高。
二、努力的'方向
一是心態(tài)要淡然。組織部的干部無論是到各單位還是下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都比較受尊敬，很容易讓人滋生傲氣；再者進入了組織部工作，期望值也隨之增高，急著想要提拔，看到與自己資歷相當?shù)娜颂嵘�，心理不平衡，從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)。要克服這種浮躁的心態(tài)，第一要進一步樹立正確的人生觀和價值觀。要多想一想當初進組織部是為了什么？今天從事組織工作應該干些什么？今后有朝一日如果離開了組織部門應該留下點什么？我想，如果在內(nèi)心深處形成一種甘為人梯的思想境界，在名利面前寵辱不驚，去留無意；在工作之中日省日新，日勤日進，就能達到“進了組織部，天天有進步”了。第二要注重細節(jié)，注重小事。細節(jié)反映一個人的積淀和修養(yǎng)，決定一個人的工作成敗。作為組工干部特別是年輕的組工干部，應該在平時的言談舉止、落實工作、協(xié)調(diào)溝通中注意每一個細節(jié)，讓他人從你對細節(jié)的把握中感受你的修養(yǎng)，欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實，真正做到積小成大。如果把每一件簡單的事都做好了，那就不簡單了；如果把每一件平凡的事都做好了，那也就不平凡了。
二是工作要吃苦。與知識的無限相比，個人的認知永遠是有限的，具體到組織工作業(yè)務也是如此。要養(yǎng)成虛心的工作態(tài)度，真正做到知之為知之，不知為不知。對于不熟悉的工作業(yè)務，要虛心地向身邊的領導和同事學習，向基層學習，向實踐學習，向書本學習。要沉下心來，刻苦鉆研組工業(yè)務，做一個業(yè)務精通的行家里手，在文字綜合、文件起草、信息調(diào)研等方面，要以精益求精的態(tài)度投入工作，在八小時之外加班加點，通過自己的認真琢磨出一些“精品”；在領會領導意圖，抓工作落實方面，要進行深入的思考，做艱苦細致的工作。要形成腳踏實地、勤于鉆研的工作作風，對于工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不放松的“釘子精神”，鍥而不舍地攻堅克難。通過自己的努力解決一個問題，推動一項工作，使業(yè)務能力得到一點提高，工作作風得到一點轉變，都會帶來巨大的進步。
各種體會，各種經(jīng)歷，各種收獲，都化成一朵朵花，綻放在每一個日夜，綻放在我與組織部的日子里。是的，盡心，盡力，盡責，就是我所做的，是我要做的，是我必須做到的。
就像師姐說的一樣，感謝組織部讓我在這個信息發(fā)達的時代深深地對電腦和手機感到厭惡。我總會時不時地翻看手機里是不是有關于工作的短信，總是爭取在第一時間內(nèi)將通知發(fā)給團支書或是相關負責人�，F(xiàn)在的我，一看到有關組織部的短信或是電話依舊還是會心跳加速，呼吸不暢。
但是我知道，那些心跳和不暢，是我的資本，是我的驕傲。不是每一個人都能擁有這種刺激的感覺。
首先，自己對于團的工作的認識。第一，團的工作很瑣碎，有時工作量也很大。我們部門所要做的主要有團情統(tǒng)計、團費收繳、團員注冊與發(fā)展、團員證的補辦、團干培訓、期末材料審核與上交、考評會的舉辦、五四評優(yōu)等等。第二，工作中所接觸的人際關系很多。每一次的活動與任務，都是整個學院在進行，我們會接觸到師兄師姐，會接觸到老師，還會接觸到其他學院的同學。我們要通過溝通，讓大家明確工作內(nèi)容；還要通過溝通，得到他人的幫助；更要學會溝通，學會尊重和禮貌。第三，工作鍛煉了我的忍耐力。我們不僅要忍受工作上的壓力，還要忍受學習與工作的雙重壓力；還要忍受其他人對于我們部門的說辭與不滿；還要忍受各種突如其來的通知。
第二，自己做得不夠好的地方。首先，有時候自己還是不夠細心。比如在審核期末材料時，自己覺得怎么檢查也沒有問題了，但是師姐一看就會發(fā)現(xiàn)問題的所在。或是在發(fā)郵件時，有時居然會連附件都忘記發(fā)過去。其次是，自己還是不夠有耐心。工作量一大了，生活就會開始亂，自己心里面就會有小抱怨、小心煩，做事時的熱情很容易被這些不愿意所澆滅。最后，自己有時太過于不依賴他人。比如一件事，自己寧愿自己花很多時間做好，也會很少讓大家一起來幫助自己。以后很多事情還是得大家一起完成才是最好。
第三，自己認為值得自己堅持的地方。很簡單，那就是盡心、盡力、盡責。這是我們所需要的，是組織部所教給我的，也是我所珍藏的寶貴財富。
冷暖自知，甘苦自嘗。我們會盡自己所能，讓組織部追求卓越！
組織部工作心得體會3
開學至今已有兩個月左右了，感覺什么對我來說都是新的。比起大一，明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩，多了一分責任。以前當干事的時候，總想著表現(xiàn)自己，讓別人知道我，而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn)，得到鍛煉。
兩個月來，第一個比較大的活動當屬招新。招新是在迎新之后的一周，下連隊招人宣傳、當評委提問對我來說都是全新的。從臺上到臺下的轉變還有些沒適應，不過現(xiàn)在I’m ok！
團會，組織部歷來的核心活動，沒有之一。這次團會因為是我和張宵當上部長后組織的第一個活動，所以格外的小心，也準備了很久。就在昨晚，我們還就后續(xù)工作開了個會，討論了很多。至少在我看來，這次團會還是不錯的，甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃，通知各班各部門準備到開動員大會，從統(tǒng)計分數(shù)到表彰大會前的各種準備，每一步一個腳印，部分上下團結合作，甚好！
這次招來的六名干事還是挺滿意的，他們能為略嚴肅的組織部帶來活力，辦事效率和能力也不錯，我個人比較喜歡李聰，認真，謙虛。
從參與者到組織者，收獲最多的是一份責任，當干事時只需做好交待自己的事，而現(xiàn)在要分派任務給干事做，有時就怕沒交待清楚，而對職位的轉換，我想我已做好了準備。以后的每一次活動都會認真對待，積極配合各部門，和我的干事們共同成長。
每每看到干事們做事，聽我們說話，我總能看到我自己去年的.身影：認真的做事，謙虛禮貌的態(tài)度，做錯事時的著急。這些都是成長的一部分，很欣慰，我經(jīng)歷了這些。
以后的日子還很長，每一天都是新的一天，每次活動都當作一次挑戰(zhàn)，認真應對，不抱怨，不消極，fighting！
組織部工作心得體會4
時光荏苒，轉眼間我已經(jīng)在團委組織部工作了將近兩年。現(xiàn)在對組織部的工作可謂是輕車熟路，可能正是因為如此熟悉，才會“戀戀不舍”。
20xx—20xx年擔任組織部干事，這是一個漫長的成長過程。用“漫長”一詞，是因為“初入茅廬”對組織部的工作不太了解，后來在兩位部長的悉心教導下才逐漸掌握各項常規(guī)工作的技巧，學習過程通常是艱難而漫長，但又不乏樂趣。
20xx—20xx年擔任組織部部長，這是一個短暫的蛻變過程。團委換屆后，我和雅楠成為工作上的搭檔，后來又選了7個優(yōu)秀的小孩兒作為組織部“小家庭”的新晉成員。組織部的工作紛繁復雜，少了兩個“靠山”，我們只能自己動手“豐衣足食”。各項工作布置下去之前自己必須先整理出一個整體思路，考慮工作開展過程中可能遇到的各種問題，若出現(xiàn)問題必須及時想出對策，這讓我的組織管理能力以及應急能力有所提高。組織部的工作能有條不紊的完成，當然也離不開小孩兒們的付出。一旦有活動她們都會馬上與各年級團支書溝通聯(lián)系，確保工作的及時下達。她們可以放棄晚自習時間耐心的幫學長學姐重新填寫推優(yōu)表，她們也可以放棄周末休息時間呆在機房電腦前匯總本學院團員信息，她們付出的太多太多？？其實她們每個人都很優(yōu)秀，真的很感謝她們能堅持到現(xiàn)在，感謝她們對組織部不言辛苦的付出！在組織部的兩年里，我覺著除了自身能力的'提升外，更重要的是收獲了好多些可貴的友誼。世上最難以忘懷的感情便是“戰(zhàn)友情”，與她們工作時“并肩作戰(zhàn)”的情景，與她們生活中嬉戲打鬧的情景歷歷在目。我們不僅是部長與部員的關系，更多的是好朋友、好伙伴的關系。即使終有一天會離開組織部，而我們的友誼依然長存。
大學生活因身在團委而充實，因與你們結識而精彩！與此同時，也希望大團委發(fā)展越來越壯大，越走越遠。
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