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走共同富裕鄉(xiāng)村振興路心得
當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。你想好怎么寫心得體會(huì)了嗎？以下是小編為大家收集的走共同富裕鄉(xiāng)村振興路心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。
走共同富裕鄉(xiāng)村振興路心得1
推動(dòng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展，關(guān)鍵在人。各級(jí)組織部門要著眼鄉(xiāng)村振興發(fā)展實(shí)際，從產(chǎn)業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展、科技的活力賦能、生態(tài)的宜居環(huán)境、群眾的致富增收方面著力，充分發(fā)揮人才在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展中的重要作用，不斷鍛強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“人才鏈”，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入澎湃不息的動(dòng)能。
鍛強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“人才鏈”，要“外引內(nèi)蓄”壯大人才體量。
在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的過程中，把人才的體量不斷壯大，把人才的聰明才智、自身潛能充分發(fā)揮出來，事業(yè)的“創(chuàng)新指數(shù)”就會(huì)不斷上升，人民的“幸福指數(shù)”就能再攀新高�！叭瞬�，強(qiáng)國之根本、興邦之大計(jì)。”在人才的引入上，要以“周公吐哺”之心引，要以“揭榜掛帥”的方式引，讓有技在手、有能在身的人才都能有施展才華的舞臺(tái)，要給人才“鋪設(shè)道路”，讓“千里馬”在鄉(xiāng)村的沃野競相奔騰；此外，鄉(xiāng)村振興的發(fā)展還要注重把外出人才用好，千方百計(jì)動(dòng)員外出人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，讓“歸雁”成陣、群雁齊飛，用好“靶向挖才、鄉(xiāng)情挖才、政策挖才”等舉措，以真心實(shí)意讓人才“回流”，壯大鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。
鍛強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“人才鏈”，要“剛?cè)岵?jì)”鍛強(qiáng)人才隊(duì)伍。
組織部門要及時(shí)與人才談心談話，了解人才的思想動(dòng)態(tài)、現(xiàn)實(shí)需要，把人才思想上的“負(fù)擔(dān)”卸下，讓鄉(xiāng)村成為此身落處，更成為此心安處，扎根鄉(xiāng)村、奉獻(xiàn)農(nóng)村，在鄉(xiāng)村事業(yè)的發(fā)展上全心全意、全力以赴，以有力的服務(wù)保障促人才思想上的“專注”，以組織關(guān)懷讓人才沒有后顧之憂。此外，還要注重人才成長期的“灌溉作用”，要從人才本身的'特性著手，把人才放在合適的崗位上歷練，放到基層一線、斗爭前沿去磨礪膽色、強(qiáng)化意志，以放手“壓擔(dān)子”的方式讓人才磨礪出能扛起重?fù)?dān)的“硬肩膀”。正所謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪�、烈火見真金”，組織部門要善于用“疾風(fēng)”去考驗(yàn)人才，用“烈火”去冶煉人才，讓人才走出“溫室”，把人才放在吃勁崗位和重大任務(wù)中去“經(jīng)風(fēng)歷雨”，在實(shí)踐鍛煉中練就過硬本領(lǐng)、砥礪品性意志。
鍛強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“人才鏈”，要“鋪臺(tái)架梯”釋放人才活力。
“水積而魚聚，木茂而鳥集”，組織部門要為人才搭建互相交流與學(xué)習(xí)的平臺(tái)，讓人才“千帆競發(fā)”中各展所長，在“切磋琢磨”中學(xué)習(xí)他人的所長、汲取他人的智慧，提升“優(yōu)勢板”、激活“創(chuàng)新板”。一方面，要加大人才的輪訓(xùn)和培訓(xùn)力度，以“師帶徒”的形式因人制宜開展培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)既出成果也出人才，實(shí)現(xiàn)既帶隊(duì)伍也壯隊(duì)伍的循環(huán)體系。另一方面，要大力推行“支部+基地+鄉(xiāng)土人才”“黨員+示范園”等多元模式，發(fā)揮各類人才在科學(xué)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)布局、謀劃發(fā)展上的優(yōu)勢，讓人才的創(chuàng)新思維和過硬本領(lǐng)成為鄉(xiāng)村振興發(fā)展的“助推器”。在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展進(jìn)程中，各級(jí)組織部門需建立健全以“創(chuàng)新、能力、貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向的評價(jià)考核體系，讓有為者有位，讓吃苦者吃香，讓人才的活力在鄉(xiāng)村這片土地上充分涌流。
走共同富裕鄉(xiāng)村振興路心得2
推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，人才是基本保障，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的發(fā)展離不開強(qiáng)有力的人才支撐，人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振興實(shí)施正確方向是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村穩(wěn)、農(nóng)業(yè)興的要因素，鄉(xiāng)村振興是新時(shí)代“三農(nóng)”工作的關(guān)鍵目標(biāo)指向，擁有一支深刻了解農(nóng)村生產(chǎn)生活的多元化、高素質(zhì)“三農(nóng)”工作保障隊(duì)伍尤為關(guān)鍵。
留助鄉(xiāng)村人才，助力鄉(xiāng)村振興好發(fā)展。人興則鄉(xiāng)村興，人旺則鄉(xiāng)村旺。選拔培優(yōu)鄉(xiāng)村振興的人才要著力從眼下的本土去挖掘“千里馬”，首先，鼓勵(lì)本土人才積極投身鄉(xiāng)村建設(shè)的同時(shí)，要制定并完善好本土人才成長發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村人才的.積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才的技術(shù)優(yōu)勢，進(jìn)而帶動(dòng)產(chǎn)各個(gè)業(yè)快速發(fā)展，帶動(dòng)致富。其次，從教育、就業(yè)、醫(yī)療、基礎(chǔ)設(shè)施、居住環(huán)境等條件入手，不斷改善和優(yōu)化本土鄉(xiāng)村人才的成長發(fā)展環(huán)境。通過健全的保障機(jī)制的投入，鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施的完善，相信本土鄉(xiāng)村人才能更好地助推鄉(xiāng)村振興。
培養(yǎng)新時(shí)代人才，共建鄉(xiāng)村振興好發(fā)展。新時(shí)代的鄉(xiāng)村需要更多新時(shí)代的人才來點(diǎn)燃，大學(xué)生村官計(jì)劃是想鄉(xiāng)村提供人才振興支撐的重要途徑，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化“三農(nóng)”工作干部隊(duì)伍提供源頭活水。大學(xué)生村官計(jì)劃自實(shí)施以來，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供了扎實(shí)的人才支援，在工作中，他們發(fā)揮著積極作用，一批又一批有文化、會(huì)經(jīng)營、善管理、懂技術(shù)的大學(xué)生村官為鄉(xiāng)村振興默默地奉獻(xiàn)著自己的青春，是鄉(xiāng)村振興中不可缺少的重要人才隊(duì)伍。要建立引導(dǎo)并鼓勵(lì)更多高校畢業(yè)生到基層工作“下得去、留得住、干得好”的長效機(jī)制，鼓勵(lì)更多年輕有志青年扎根基層、服務(wù)鄉(xiāng)村振興。
要筑巢引鳳，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。要多方引導(dǎo)返現(xiàn)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、科技人員、退役軍人等等返鄉(xiāng)做“創(chuàng)客”，鼓勵(lì)支持并引導(dǎo)鄉(xiāng)村精英群體返鄉(xiāng)投身到鄉(xiāng)村振興，不僅僅要靠當(dāng)?shù)卣块T創(chuàng)造便利條件、政策支持，也要同步改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差距，更好解決返鄉(xiāng)精英群體的后顧之憂。栽好梧桐樹，吸引鳳凰來。營造“靠環(huán)境引人才，用服務(wù)留人才”的良好氛圍，制定人才、財(cái)稅等優(yōu)惠政策，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，吸引更多的人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興全面發(fā)展升級(jí)，譜寫鄉(xiāng)村全面振興新篇章。
人才振興是助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展的核心靈魂，鄉(xiāng)村振興必須人才為先。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支柱，只有人才支柱穩(wěn)固，才能筑起新時(shí)代鄉(xiāng)村振興的大廈，打開鄉(xiāng)村振興新局面。
走共同富裕鄉(xiāng)村振興路心得3
全面建成小康社會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，鞏固拓展好脫貧攻堅(jiān)成果，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程上的重要任務(wù)。新時(shí)代新征程全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要在產(chǎn)業(yè)生態(tài)化和生態(tài)產(chǎn)業(yè)化上下功夫。
提升生態(tài)系統(tǒng)質(zhì)量和穩(wěn)定性。促進(jìn)自然生態(tài)系統(tǒng)質(zhì)量的整體改善和生態(tài)產(chǎn)品供給能力的全面增強(qiáng)，是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)生態(tài)化和生態(tài)產(chǎn)業(yè)化的重要基礎(chǔ)。要堅(jiān)定不移實(shí)施主體功能區(qū)制度，嚴(yán)守生態(tài)保護(hù)紅線、永久基本農(nóng)田、城鎮(zhèn)開發(fā)邊界三條控制線，加快構(gòu)建以國家公園為主體的自然保護(hù)地體系，守住自然生態(tài)安全邊界；堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，科學(xué)布局和組織實(shí)施重要生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)和修復(fù)重大工程，按照生態(tài)系統(tǒng)的整體性、系統(tǒng)性及其內(nèi)在規(guī)律，統(tǒng)籌考慮自然生態(tài)各要素，進(jìn)行整體保護(hù)、系統(tǒng)修復(fù)和綜合治理；將鄉(xiāng)村生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)和修復(fù)領(lǐng)域作為支持的重點(diǎn)，建立健全融資擔(dān)保體系，吸引社會(huì)資本參與生態(tài)修復(fù)。
健全自然資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)體系。產(chǎn)權(quán)明晰是市場交易的前提。建立歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢、監(jiān)管有效的自然資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度，可以為產(chǎn)業(yè)生態(tài)化和生態(tài)產(chǎn)業(yè)化提供有力制度支撐。要按照健全自然資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)體系的要求，對各類自然資源的所有權(quán)統(tǒng)一進(jìn)行確權(quán)登記，明晰自然資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)主體，劃清權(quán)責(zé)歸屬。同時(shí)，還要處理好自然資源資產(chǎn)所有權(quán)與使用權(quán)的關(guān)系，統(tǒng)籌推進(jìn)自然資源資產(chǎn)交易平臺(tái)和服務(wù)體系建設(shè)。
推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)化改造。作為促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的`重要力量，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)要在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型，在綠色轉(zhuǎn)型中實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展。要推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力布局，加強(qiáng)數(shù)字技術(shù)的推廣應(yīng)用力度，促進(jìn)農(nóng)業(yè)向綠色、有機(jī)、生態(tài)方向發(fā)展；引入新材料、新裝備、新技術(shù)，大力發(fā)展環(huán)境敏感型產(chǎn)業(yè)，以清潔生產(chǎn)為技術(shù)創(chuàng)新的導(dǎo)向，加快推進(jìn)傳統(tǒng)鄉(xiāng)村工業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色循環(huán)低碳發(fā)展；依靠技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，對鄉(xiāng)村服務(wù)業(yè)進(jìn)行生態(tài)化改造，大力發(fā)展生態(tài)商業(yè)、生態(tài)物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新業(yè)態(tài)。
優(yōu)化延伸鄉(xiāng)村生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈條。努力把綠水青山蘊(yùn)含的生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值通過產(chǎn)業(yè)化的方式轉(zhuǎn)化為“金山銀山”，是加快推動(dòng)農(nóng)民農(nóng)村共同富裕的重要途徑。為此，就需要把生態(tài)治理和發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)生態(tài)文明建設(shè)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)化、鄉(xiāng)村振興協(xié)同推進(jìn)。要培育壯大龍頭企業(yè)、專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社等新型經(jīng)營主體，發(fā)展休閑度假、自然康養(yǎng)、林草碳匯等特色產(chǎn)業(yè)；努力將現(xiàn)代工業(yè)、金融、教育、文化、旅游等同生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合起來，以產(chǎn)品研發(fā)、加工包裝和品牌營銷為突破口，充分發(fā)揮不同主體在產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的比較優(yōu)勢；立足鄉(xiāng)村特色資源，面向市場需求，推動(dòng)生態(tài)產(chǎn)業(yè)前后端延伸、上下游拓展。
還要看到，資本下鄉(xiāng)為農(nóng)業(yè)農(nóng)村輸入了資金、技術(shù)、人才和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。在產(chǎn)業(yè)生態(tài)化和生態(tài)產(chǎn)業(yè)化上下功夫，還要健全產(chǎn)業(yè)發(fā)展利益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過創(chuàng)建區(qū)域公用品牌、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體發(fā)展等，把利益分配重點(diǎn)向產(chǎn)業(yè)鏈上游傾斜，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收。
走共同富裕鄉(xiāng)村振興路心得4
當(dāng)前，在鄉(xiāng)村人才建設(shè)的發(fā)展過程中，仍然面臨人才總量不足、技術(shù)人員結(jié)構(gòu)失衡、老齡化嚴(yán)重等問題的制約，鄉(xiāng)村人才供需矛盾凸顯。對此，《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》等一系列政策在近年來相繼出臺(tái)實(shí)施，進(jìn)一步聚合了鄉(xiāng)村集聚人才的強(qiáng)大引力，建立了各類人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村的制度，推動(dòng)形成更加廣闊的鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)空間。
進(jìn)一步招才引智振興鄉(xiāng)村，須多措并舉，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，理性穩(wěn)妥施策，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，選好人才、育好人才、用好人才。
一要全面引才，壘筑鄉(xiāng)村振興“智”高點(diǎn)。應(yīng)多管齊下引進(jìn)人才，做好“柔性引”“促回流”“定向招”“向下派”文章，尤其要引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生，引導(dǎo)他們在基層干事創(chuàng)業(yè)。通過訂單培養(yǎng)、本地培育等方式，增強(qiáng)基層造血功能。比如，一些師范類院校可以通過定向培養(yǎng)師范生，引導(dǎo)其畢業(yè)后回家鄉(xiāng)任教。招引人才既要目光向外，也要向內(nèi)，充分激活本地人才資源。
二要事業(yè)留才，打造人才聚集“強(qiáng)磁場”。事業(yè)比待遇更有吸引力，要尊重人才發(fā)展規(guī)律，在保障基本待遇的前提下，為各類人才提供施展才華的廣闊舞臺(tái)。如有的`省份推動(dòng)“五路人才促振興奔共富”，以農(nóng)創(chuàng)客、規(guī)劃師、農(nóng)技師、工程師、藝術(shù)家五路人才為重點(diǎn)，力爭到20xx年各類鄉(xiāng)村人才總量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。正是由于這些地區(qū)在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、規(guī)劃、技術(shù)等方面存在事業(yè)發(fā)展的廣闊空間，才得以最大限度地吸引人才廣泛聚集。
三要用心為才，優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境。努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，才能真正讓各類人才服務(wù)更安心，對未來更有信心。應(yīng)打破鄉(xiāng)村人才與城市人才在教育醫(yī)療、社會(huì)保障、公共服務(wù)等方面的政策壁壘，破除身份、編制等限制，從而激勵(lì)人才扎根一線建功立業(yè)，提升鄉(xiāng)村人才的獲得感和歸屬感。
走共同富裕鄉(xiāng)村振興路心得5
人才是社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)的第一資源。大學(xué)生則是人才當(dāng)中最主要的力量。大學(xué)生都是接受了高等教育的人，其素質(zhì)和能力還是值得信賴的。近年來，不少地方對于大學(xué)生越來越重視。很多農(nóng)村地區(qū)，長年難以擺脫貧困。關(guān)鍵還是在于人才方面出了不少問題。一篇名為《讓大學(xué)生成為鄉(xiāng)村振興生力軍》的文章更是旗幟鮮明表達(dá)了大學(xué)生應(yīng)該不斷為鄉(xiāng)村振興助力，促進(jìn)早日實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展戰(zhàn)略。
很多貧困地區(qū)，貧窮和落后與人才的匱乏和短缺不無關(guān)系。貧困地區(qū)，受限于諸多的客觀條件，人才，特別是大學(xué)生難以在一些貧困的農(nóng)村施展才能。更為重要的是，由于貧窮，導(dǎo)致對于很多鄉(xiāng)村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至沒有底氣和勇氣。對于大學(xué)生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏遠(yuǎn)農(nóng)村人才缺乏，而大城市往往有顯得人才過剩甚至飽和。這就是長期以來困擾很多偏遠(yuǎn)農(nóng)村發(fā)展的重要障礙。因此，加強(qiáng)人才工作，讓大學(xué)生不斷在鄉(xiāng)村振興上助力，往往就能解決很多鄉(xiāng)村振興發(fā)展的問題。
新時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。尊重知識(shí)、尊重人才早已深入人心。很多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，之所以能夠保持快速、持久地高質(zhì)量發(fā)展，人才的重要作用不言而喻。沒有大量具有能力和高素質(zhì)的大學(xué)生不斷助力當(dāng)?shù)匕l(fā)展，經(jīng)濟(jì)想要實(shí)現(xiàn)突飛猛進(jìn)難以為繼。因此，解決偏遠(yuǎn)農(nóng)村發(fā)展的'瓶頸，就要不斷發(fā)揮大學(xué)生的作用，讓大學(xué)生助力實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。
讓大學(xué)生助力實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，要積極打造可以讓大學(xué)生施展才能夠的事業(yè)平臺(tái)。很多農(nóng)村地區(qū)，產(chǎn)業(yè)都比較落后甚至很缺乏，加上基礎(chǔ)設(shè)施也比較落后，導(dǎo)致很多大學(xué)生即使去了很多農(nóng)村也難以有所作為。很多大學(xué)生到了這些地方甚至有種被埋沒、甚至最終被荒廢的情況。這樣的情況如果不解決，往往就會(huì)導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)與城市的差距會(huì)越來越大，人才的匱乏問題必將長存。在一些農(nóng)村地區(qū)，大學(xué)生來到這些地區(qū)，往往也留不住。因此，真正要解決農(nóng)村地區(qū)人才的問題，還是要不斷發(fā)展事業(yè)平臺(tái)，讓大學(xué)生來到農(nóng)村不會(huì)覺得是“游一游”。
大學(xué)生，是社會(huì)改革發(fā)展的財(cái)富，更是社會(huì)精英人才的重要組織部分。干事創(chuàng)業(yè)，需要人才的不懈奮斗，更是需要大學(xué)生不斷在干事創(chuàng)業(yè)中不斷努力。
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