電力適崗培訓心得：新起點新夢想

　　我們有一些啟發(fā)后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編為大家整理的電力適崗培訓心得：新起點新夢想，歡迎大家分享。

　　分別總是在六月，說實話，留校當老師或進入企業(yè)曾經(jīng)讓我遲疑過，讓我彷徨過，讓我輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以入睡。最終選擇了告別吉林這個美麗的城市，回到了家鄉(xiāng)太原�！凹摇笔且粋�很溫馨的詞匯，那里有我們的親人，有我們渴望的溫暖和愛。

　　“太行呂梁，銀線高架，大河之濱，電流騰飛……”伴隨著一首《前進吧，山西電力》，我們告別了學生時代，告別了朝夕相處的師兄弟們，步入職場，加入國網(wǎng)太原供電公司這個大家庭。入職以來單位為我們安排了適崗培訓課程，學習的內(nèi)容既包括太原電網(wǎng)的介紹和公司組織結(jié)構(gòu)，又涵蓋了公司生產(chǎn)、營銷、管理各個方面。在此次學習中我受益匪淺，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一、樹立良好的職業(yè)精神和素質(zhì)

　　企業(yè)不同于大學，告別了大學里自由支配的作息時間，迎來了企業(yè)里的早出晚歸；告別了大學里的專業(yè)理論，迎來了企業(yè)里的實踐操作；告別了分數(shù)上的競爭，迎來了企業(yè)里的團隊比拼。為了更好地融入企業(yè)，我們需要培養(yǎng)自己積極主動的精神，團隊協(xié)作的能力，忠誠企業(yè)的職業(yè)素質(zhì)。老師在課上播放的吉林樺甸巡線工人呂清森堅守崗位33年的故事讓我印象深刻，我們要向呂師傅學習，不斤斤計較，不推諉責任，不毀公司形象，用業(yè)績證明自己。

　　二、了解太原電網(wǎng)，學習企業(yè)文化

　　通過學習，我們了解到太原電網(wǎng)過去有著輝煌的歷史，現(xiàn)在有著明確的發(fā)展方向和目標，未來有著無窮的潛力。作為國網(wǎng)山西電力公司的子公司，國網(wǎng)太原供電公司擔負著太原市六區(qū)三縣一市的6988平方公里的供電任務(wù)，是北電南送、晉電外送的重要通道。初次進入的公司大院，就看到了醒目的“一強三優(yōu)”的標志，學習企業(yè)文化后，才明白其含義是電網(wǎng)堅強、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀。

　　三、技能鑒定與職稱評定“雙通道”發(fā)展

　　俗話說不想當將軍的小兵不是好士兵，人還是要有一點夢想的，萬一實現(xiàn)了呢。這兩天對于人力資源知識的學習，讓我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)為青年員工提供了職業(yè)技能鑒定與職稱評定的兩條通道。職業(yè)技能包括高級工、技師、高級技師三個等級；而職稱也可以按照專業(yè)不同分為助理級、中級、副高級和高級。

　　四、保障自己的安全就是孝道

　　早在入職前就對《安規(guī)與孝道》這門課程有所了解，但是自己親歷還是感觸頗深。從小我們就在抱怨90后是最悲慘的一代，出生的時候突然就獨苗了，沒有兄弟姐妹，打架都沒人幫；讀書趕上擴招，大學畢業(yè)不分配；好不容易有工作，有對象準備結(jié)婚買房，又趕上市場經(jīng)濟高潮，房價已站上珠峰；好容易把婚結(jié)，又鼓勵二孩；兩個90后，養(yǎng)著四個老人兩個孩子。殊不知我們90后承擔著世界上最大的壓力，但我們的父母承擔著世界上最大的風險。父母陪伴著我們長大，我們理應(yīng)也必須陪伴著他們變老。課堂上一個個生動的例子讓我們動容，一個個悲慘的故事讓我們暗下決心，學好安規(guī)，不逞能，不想當然，不做“積極的笨蛋”，遵守規(guī)程，三思而后行。

　　最后希望我們每一個新同事都能夠如水一般前進，奔流入海；如樹一般成長，成為參天大樹，鼓起干勁，努力工作，不辜負企業(yè)的栽培。

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