三心教育學習心得體會
2005年4月14日，**經理部全體員工學習了公司黨政工團聯(lián)合下發(fā)的關于開展“三心”教育活動的通知，并對經理部的教育活動進行了安排。本人作為公司的一名普通干部，結合公司兩會精神及多年來自己在工作崗位上的學習體會運用，深切地感受到“三心”教育活動開展的非常及時，對企業(yè)的生存發(fā)展，對員工的思想統(tǒng)一，對在建項目的優(yōu)質完成，對諧∮??煊虻耐卣茍加蟹淺Ｇ瀉鮮導實鬧傅家庖濉?ANlang=EN-Ugt;1、領導干部要有事業(yè)心——是企業(yè)做強做大的核心。企業(yè)的發(fā)展首先需要領導干部要有強烈的事業(yè)心，它對企業(yè)如何發(fā)展，向什么方向發(fā)展，每個階段發(fā)展到什么程度，如何處理每個發(fā)展階段的矛盾等都至關重要。當企業(yè)領導干部目標明確、思想統(tǒng)一、全身心地投入到所從事的事業(yè)中去時，我們所面臨的將是一個“企業(yè)興旺、員工富裕”的大好局面！2、中層干部要有上進心——是企業(yè)做強做大的中堅。企業(yè)的中層干部是承上啟下的中間力量。他們在上級領導的正確決策下，如何深刻領會和正確落實上級領導的精神意圖和指示精神，是企業(yè)政策上級領導的指示精神落到實處的關鍵點。其一，企業(yè)的中層干部是領會傳達上級領導指示精神的重要環(huán)節(jié)。中層干部是否正確理解上級領導指示精神，是傳達的關?突?
＞臀頤竅钅慷?裕?钅坎苛斕及嘧幽芊裾?防斫夤?玖交峋?袷抵剩?源?錒?玖交峋?瘢??仿涫蹈饗罟ぷ骶哂兄匾?庖濉Ｍㄋ椎亟簿褪俏頤搶斫獠煌福?痛?鋝煌福??鋝煌婦突岢魷致涫瞪系鈉?睢?ANlang=EN-Ugt;其二，企業(yè)的中層干部是執(zhí)行上級領導指示精神的`重要環(huán)節(jié)。有了正確理解上級領導指示精神的基礎，在執(zhí)行上是又一個關鍵點。當項目部領導班子集中精力、團結務實、一絲不茍地投入到自己的工作中時，執(zhí)行上級領導指示精神就越發(fā)有利。其三，企業(yè)的中層干部是落實上級領導指示精神的重要環(huán)節(jié)。有了傳達的準確、執(zhí)行的決心，如何科學合理地組織落實，成為傳達執(zhí)行的最終落腳點。如何落實好上級領導指示精神呢?我認為應解決以下幾方面的問題：一是中層干部要有較高的鄭重申明政治素質。這對企業(yè)對上級都是非常必要的。有較高政治素質的中層干部，在落實上級領導指示精神的全過程中，會表現的思想統(tǒng)一、思路清晰、目標明確、貫穿始終。二是中層干部要有較高的業(yè)務素質。有了較高的業(yè)務能力，在落實過程中就能夠把握住全局重點，控制好重心，防止出偏差。三是中層干部要有較高的文化素質。文化涵養(yǎng)決定著你能否團結領導全體員工出色的完成各項工作。文化涵養(yǎng)較高的中層干部大都能夠利用科學合理的先進管理手段、以人為本的人本化領導藝術來進行管理。管理結果也是任務完成好、經濟效益好、員工士氣旺、企業(yè)整體形象好。是一種正比關系。因此，有強烈上進心的中層干部，會站在全局的高度，做到對上級忠誠，對下級體貼，對自己負責。兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實實做人。3、一般職工要有責任心——是企業(yè)做強做大的基礎。在我們施工單位，一切工作的落腳點，就在一線工人隊伍身上。企業(yè)政策是否適合現場，靠一線工人隊伍來實踐；企業(yè)形象宣傳的好壞，靠工人隊伍集體來樹立。所以培養(yǎng)職工的責任心，做好基礎工作，我認為應把握三點：第一，抓好職工的思想教育工作。教育職工企業(yè)興旺員工才能富裕，只有企業(yè)這個大家富裕了，自己的小家才能富裕。要想企業(yè)這個大家富裕，全體職工必須心往一處想，勁往一處使�？看蠹移D苦奮斗，勤儉持家的共同努力來實現。第二，抓好職工的技術培訓工作。在市場競爭十分激烈的社會環(huán)境中，要想有立足之地，每個人都必須有專業(yè)技能。我們的職工有了熟練的技術，就會有能力干好在手的每個項目，項目干好了，聲譽出去了，市場打開了。因此，職工技術水平的高低，也是我們企業(yè)整體良性循環(huán)的一個關鍵點。第三，抓好職工的福利保障工作。企業(yè)應盡可能的保障每一名職工的福利。在職工管理中，企業(yè)應該通過現代管理手段，通過優(yōu)化組合、優(yōu)勝劣汰等管理手段，調整隊伍結構。讓忠于企業(yè)、踏實肯干、樂于奉獻的職工得到豐厚的福利待遇；激勵先進、鞭策后者。使企業(yè)發(fā)展過程始終處于良性循環(huán)中。
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