師徒結(jié)對(duì)子心得體會(huì)
近年來(lái)，各校涌入了不少青年教師，學(xué)校為了促進(jìn)他們的快速成長(zhǎng)，建立起了新老教師結(jié)對(duì)幫扶制定，由一名老教師與一名或幾名年輕教師結(jié)成幫扶對(duì)子。表面上看，轟轟烈烈，如火如荼；可一旦深入其中，就不難發(fā)現(xiàn)“雷聲大雨點(diǎn)小”，教師參與起來(lái)“有苦難言”，師徒結(jié)對(duì)收效甚微。一、傳統(tǒng)思想在作祟，師傅“獨(dú)唱主角”，徒弟言聽計(jì)從。剛畢業(yè)的新教師的確教學(xué)經(jīng)驗(yàn)較少，但新教師普遍思想活躍，理念先進(jìn)。不少老教師按照傳統(tǒng)的思維經(jīng)驗(yàn)來(lái)要求新教師，讓新教師依照自己的授課方式來(lái)施教，而大部分老教師教育理念相對(duì)落后，教學(xué)方式也相對(duì)陳舊。本來(lái)不少新教師在校期間學(xué)習(xí)掌握了不少新的教育理論和教學(xué)方式，但通過(guò)老教師的“幫扶”后變得無(wú)所適從，不知所云，只好老老實(shí)實(shí)地按照老教師的'要求去做。這樣，師徒合作就成了水中月、鏡中花。
二、形式主義盛行，匯報(bào)“精彩紛呈”，過(guò)程形同虛設(shè)。有的學(xué)校還專門舉行新老教師拜師結(jié)對(duì)儀式，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為“師傅”頒發(fā)聘書，并進(jìn)行師徒合影，師徒發(fā)表感想。過(guò)后還要舉行經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，場(chǎng)面隆重、規(guī)模宏大暫且不提，單就經(jīng)驗(yàn)介紹就足以令人振奮。文字洋洋灑灑，合作策略描述得有板有眼，收獲成果更是別樣豐碩。聽之聞之，參會(huì)者大多相視笑之，這小小的動(dòng)作就足以說(shuō)明我們的師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)存在著“水分”。
三、不良心理在作怪，觀點(diǎn)“泛泛而談”，保留真知灼見。師徒結(jié)對(duì)本是智慧交融、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的過(guò)程，彼此要敞開心扉，真誠(chéng)合作。師傅首先要高風(fēng)亮節(jié)，打消“教會(huì)徒弟餓死師傅”的顧慮，樹立徒弟成長(zhǎng)的同時(shí)自己也在成長(zhǎng)的自信，拿出“看家本領(lǐng)”，傾力教授；徒弟也要尊重師傅的教育情感、經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，虛心學(xué)習(xí)，同時(shí)也要大膽質(zhì)疑，與師傅共同探討、共同研究、互惠互利、有效實(shí)踐�？煽v觀形形色色的師徒結(jié)對(duì)，缺少的是自己獨(dú)特思想與個(gè)性見解�；蛘嫒缒承├蠋熕f(shuō)一怕“槍打出頭之鳥”，二怕“肥水流入他人田”，就索性人云亦云、隨聲附和。
新教師的成長(zhǎng)進(jìn)步，的確是需要幫扶、需要引導(dǎo)的，比如教師的教學(xué)基本功及教學(xué)技能。但新教師的教學(xué)創(chuàng)新我們更應(yīng)該保護(hù)，為他們提供一片張揚(yáng)個(gè)性的自由土壤，讓他們?cè)诰唧w的教學(xué)實(shí)踐中探索進(jìn)步，讓他們?cè)诟鞣N思想的交流激辯中逐步成熟。
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