- 相關(guān)推薦
帳號(hào)管理員2011年春季述職報(bào)告
本來想早點(diǎn)寫好的，因?yàn)榛蛎騻N種原因，拖到今日才落筆。帳管生涯進(jìn)入第79個(gè)工作周，迎來第三次述職。大部分同僚都覺得述職是天底下最無
聊的事情，何況帳管是如此沒有存在感的職位，能說的事情都很乏味，不那么乏味的事情
又受條條框框的限制而不能說。說來說去無非批帳號(hào)三個(gè)字，于是變得更加無聊。
我也并沒精力將述職變得有聊一些，或者用個(gè)咆哮體神馬的說得有趣一些。總結(jié)過去
半年，依然是保持每周穩(wěn)定審批和標(biāo)記收精一類事情。期間帳管組曾對(duì)一些問題展開比較
深入的討論，在審批尺度的較細(xì)致層面上進(jìn)行交流，至少是我在這些討論中得到了很好的
拓展和進(jìn)益。
帳管是統(tǒng)一性和獨(dú)立性都很強(qiáng)的工作，且具有顯著的案例特征，IDAdmin保存著大量
歷任帳管的討論經(jīng)驗(yàn)，作為新人必讀，有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。遺憾的是目前案例積壓太多，
也不夠清晰和系統(tǒng)�？紤]到未來半年可能發(fā)生的情況和水源的文化惰性，有耐心閱讀那些
厚厚案例的人也許會(huì)越來越少，所以接下來準(zhǔn)備著手整理和歸納。對(duì)此會(huì)與其他帳管斟酌
討論，也歡迎諸位離任帳管們投條指導(dǎo)。
今年年初曾做過一份統(tǒng)計(jì)，從各個(gè)參數(shù)考察了2005年10月以來的帳管工作情況和水源
注冊(cè)的變遷。自有記錄以來的289個(gè)工作周里，水源一共產(chǎn)生了近62w份注冊(cè)單，按審批總
數(shù)和平均審批數(shù)計(jì)算，排名前三的帳管們批掉了其中的二分之一。對(duì)比年度注冊(cè)總量和年
度注冊(cè)峰值量，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的結(jié)果和預(yù)想的并沒多大差別。注冊(cè)數(shù)這一BBS發(fā)展衡量指標(biāo)正
在以每年11-16.5%的速度下降，水源的衰落很明顯。馬甲達(dá)人的總體數(shù)量只呈微弱的下滑
態(tài)勢(shì)，總有新人換舊人，那么只能說是大環(huán)境所趨。雖然我對(duì)ID并不感冒，大概也是最不
熱愛注冊(cè)ID的帳管之一了，但是每次看到那些填寫規(guī)整、每日不滿單的馬甲達(dá)人們，還是
深感敬意。是他們的堅(jiān)持保護(hù)著水源的一方文化。
之前總有做了很久小機(jī)器人的恍惚，原來也不過一年半。也許是節(jié)奏太平靜，所以竟
不覺得這樣的時(shí)間其實(shí)也不短了。歷史上25位帳管的平均值周數(shù)為67.4，在此之前大部分
人都因工作繁忙或是激情消褪等種種原因離開了。超過此數(shù)的只有9人，而值周數(shù)超過100
周的，目前只有鴨哥、菜頭、杠杠三位。這三位的各項(xiàng)工作指數(shù)，都是很贊的。城小狐同
學(xué)，本周是您為飲水思源BBS站帳號(hào)審批工作的第100周。加油哦！
在所有有記錄的正式帳管中，我的通過率是最低的。以前只覺得自己的確比較嚴(yán)格，
卻沒想到破紀(jì)錄的嚴(yán)格。在一月統(tǒng)計(jì)結(jié)果出來后，我有意識(shí)的微調(diào)了審批尺度，在大原則
不變的前提下，提高了對(duì)注冊(cè)單的通過率。其實(shí)目前帳管組四人的通過率都不太高，地址
和學(xué)校、單位信息不匹配，或者住在一個(gè)匪夷所思地方，或者不夠完整的情況比較多見。
按照審批原則來說帳管是無法通過的，這時(shí)只能非常抱歉的拒絕了。還是那句話：盡量填
當(dāng)前的詳細(xì)的信息，一次通過的幾率最大。
啰啰嗦嗦說了很多，就這樣吧。下周是水源生日，祝本站生日快樂。
帳號(hào)管理員arasi
--
采苦采苦，于山之南。忡忡憂心，其何以堪！
汝心金石堅(jiān)，我操冰雪潔。
擬結(jié)百歲盟，忽成一朝別。
朝云暮雨心來去，千里相思共明月！
【帳號(hào)管理員春季述職報(bào)告】相關(guān)文章：
管理員述職報(bào)告07-03
春季學(xué)期述職報(bào)告12-15
管理員述職報(bào)告05-31
管理員個(gè)人述職報(bào)告01-07
食堂管理員述職報(bào)告11-21
網(wǎng)絡(luò)管理員述職報(bào)告 網(wǎng)絡(luò)管理員述職報(bào)告文章11-13
食堂管理員述職報(bào)告05-15
食堂管理員工作述職報(bào)告12-05